Comment pouvez-vous négocier un meilleur régime d’achat d’actions pour les employés?

1 Connaître les bases

Avant de commencer à négocier, il est important de comprendre comment fonctionnent les ESPP et quels facteurs affectent leur valeur. Vous devez connaître la période d’offre, qui est la période pendant laquelle vous pouvez vous inscrire au régime et verser un pourcentage de votre salaire pour acheter des actions. La période d’achat est un sous-intervalle de la période d’offre au cours de laquelle les actions sont effectivement achetées. Le prix d’achat est généralement basé sur une formule qui applique une réduction au prix du marché au début ou à la fin de la période d’achat, ou au plus bas des deux. De plus, il y a une période de détention, qui est le temps que vous devez attendre avant de pouvoir vendre les actions sans déclencher de pénalités fiscales. Enfin, la disposition de rétrospective est une fonctionnalité qui vous permet d’acheter les actions au prix le plus bas pendant la période d’offre, pas seulement la période d’achat, ce qui vous donne plus de potentiel de hausse.

2 Comparez les options

Lors de l’évaluation d’une offre ESPP, il est important de la comparer à d’autres options et de déterminer comment elle correspond à vos objectifs financiers et à votre tolérance au risque. Vous devriez vous demander combien vous pouvez cotiser, car la plupart des régimes limitent le montant à un pourcentage de votre salaire ou à un montant en dollars par année. En outre, vous devriez examiner l’escompte entre le prix du marché et le prix d’achat des actions, ainsi que la période d’offre qui détermine la fréquence à laquelle vous pouvez acheter des actions et combien de temps vous avez pour bloquer votre argent. De plus, vous devriez envisager la disposition de rétrospective qui peut augmenter vos rendements en vous permettant d’acheter des actions au prix le plus bas pendant la période d’offre. Enfin, vous devriez examiner la période de détention qui affecte votre obligation fiscale et votre exposition aux fluctuations du marché. Plus la période de détention est courte, plus tôt vous pouvez vendre les actions et payer moins d’impôts, et moins vous prenez de risque de perdre de la valeur.

3 Rechercher le marché

Avant de négocier, vous devez faire des recherches sur le marché et voir ce que d’autres entreprises offrent pour des rôles et des industries similaires. Vous pouvez utiliser des outils en ligne, tels que Glassdoor ou PayScale, pour connaître le salaire moyen et les avantages sociaux de votre poste et de votre emplacement. Vous pouvez également réseauter avec d’autres professionnels et recruteurs pour obtenir des informations et des informations privilégiées. Vous voulez avoir une gamme réaliste et compétitive d’attentes et être en mesure de justifier vos demandes avec des données et des preuves.

4 Hiérarchisez vos besoins

Lorsque vous négociez, vous devez prioriser vos besoins et être flexible avec vos options. Vous ne pourrez peut-être pas obtenir tout ce que vous voulez, mais vous pouvez vous concentrer sur les aspects qui comptent le plus pour vous et échanger les autres. Par exemple, vous pourriez être prêt à accepter un salaire inférieur ou une période de détention plus longue en échange d’un rabais plus élevé ou d’une période d’offre plus courte. Vous devez également tenir compte de la valeur globale du régime de rémunération, y compris d’autres avantages, tels que les primes, l’assurance maladie, les régimes de retraite, etc.

5 Communiquez votre valeur

Lorsque vous négociez, vous devez communiquer votre valeur et montrer comment vous pouvez contribuer au succès et à la croissance de l’entreprise. Vous voulez démontrer vos compétences, vos réalisations et votre potentiel, et comment elles s’alignent sur la vision et les objectifs de l’entreprise. Vous voulez également exprimer votre intérêt et votre enthousiasme pour l’entreprise et le rôle, et comment vous pouvez vous intégrer dans la culture et l’équipe. Vous voulez établir un rapport et une confiance avec le responsable du recrutement ou le représentant des ressources humaines, et montrer que vous êtes un bon match pour l’entreprise.

6 Revoir les conditions

Avant d’accepter une offre ESPP, vous devez lire attentivement les conditions générales et vous assurer que vous les comprenez. Vous souhaitez vérifier les détails, tels que les dates d’inscription, les limites de contribution, la formule du prix d’achat, les règles de la période de détention et les implications fiscales. Vous voulez également poser des questions sur le calendrier d’acquisition, l’administrateur du régime, les frais de courtage et les options de retrait. Vous voulez éviter toute surprise ou malentendu qui pourrait affecter votre planification financière et votre prise de décision.

7 Voici ce qu’il faut prendre en compte

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