Comment pouvez-vous utiliser la fenêtre Johari pour améliorer les commentaires de l’équipe ?

1 Étape 1 : Identifiez votre zone ouverte

L’espace ouvert est ce que vous et les autres savez de vous-même, comme vos compétences, vos préférences et vos objectifs. Pour identifier votre zone ouverte, pensez à ce que vous êtes à l’aise de partager avec votre équipe et à ce qu’ils savent déjà de vous. Vous pouvez également demander aux membres de votre équipe de partager leurs espaces ouverts avec vous. Cela peut vous aider à trouver un terrain d’entente et à apprécier les forces de chacun.

3 Étape 3 : Gérer votre zone cachée

La zone cachée est ce que vous savez sur vous-même, mais pas les autres, comme vos peurs, vos secrets ou vos motivations. Certaines de vos zones cachées peuvent être non pertinentes ou inappropriées à partager avec votre équipe, et ce n’est pas grave. Cependant, certaines de vos zones cachées peuvent vous retenir ou affecter négativement votre équipe, et ce n’est pas correct. Pour gérer votre zone cachée, vous devez être honnête avec vous-même et votre équipe. Vous devez décider ce que vous êtes prêt à partager et ce que vous n’êtes pas, et le communiquer clairement. Vous devez également respecter les limites des autres et ne pas les forcer à partager plus qu’ils ne le souhaitent.

4 Étape 4 : Explorez votre zone inconnue

Le domaine inconnu est ce que ni vous ni les autres ne savez de vous-même, comme votre potentiel, vos talents ou vos préjugés. La zone inconnue est une source de découverte et de croissance, car elle peut révéler de nouveaux aspects de vous-même et de votre équipe. Pour explorer votre région inconnue, vous devez être curieux et ouvert d’esprit. Vous devez essayer de nouvelles choses, vous mettre au défi et apprendre de vos erreurs. Vous devez également encourager et soutenir les membres de votre équipe à faire de même. En explorant votre domaine inconnu, vous pouvez augmenter votre conscience de soi ainsi que la créativité et l’innovation de votre équipe.

L’utilisation de la fenêtre Johari pour améliorer les commentaires de l’équipe peut vous aider, vous et votre équipe, à mieux travailler ensemble, à atteindre vos objectifs et à vous amuser davantage. La fenêtre Johari n’est pas un exercice ponctuel, mais un processus continu d’apprentissage et de partage. En appliquant régulièrement les quatre étapes, vous pouvez garder les commentaires de votre équipe positifs, productifs et significatifs.

5 Voici ce qu’il faut prendre en compte

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre?