Comment établissez-vous la confiance et la crédibilité avec votre communication de vision du changement?
Communiquer une vision du changement est l’une des tâches les plus importantes et les plus difficiles pour les dirigeants de niveau exécutif. Une vision du changement est un énoncé clair et convaincant de l’état futur souhaité de l’organisation et de la façon dont il s’aligne sur ses valeurs et son objectif. Pour communiquer efficacement une vision du changement, vous devez renforcer la confiance et la crédibilité auprès de vos parties prenantes, en particulier vos employés, vos clients et vos partenaires. Dans cet article, nous allons explorer six stratégies pour vous aider à atteindre cet objectif.