Comment concevez-vous et offrez-vous des interventions d’apprentissage efficaces qui appuient les objectifs de gestion du changement?
La gestion du changement est le processus consistant à diriger, soutenir et permettre aux gens de s’adapter à de nouvelles façons de travailler, de penser et de se comporter en réponse au changement organisationnel. Les interventions d’apprentissage sont des activités qui aident les apprenants à acquérir des connaissances, des compétences et des attitudes qui soutiennent les objectifs de gestion du changement. Comment concevez-vous et offrez-vous des interventions d’apprentissage efficaces qui appuient les objectifs de gestion du changement? Voici quelques conseils et bonnes pratiques.
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