Quelles sont les meilleures pratiques pour administrer et interpréter les tests psychométriques à distance?

1 Choisissez les bons tests

Tous les tests psychométriques ne sont pas créés égaux, et certains peuvent ne pas convenir aux tests à distance. Avant de choisir un test, vous devez tenir compte des facteurs suivants : le but et les objectifs du test, la population cible et le rôle de l’emploi, la fiabilité et la validité du test, le format et la livraison du test, ainsi que les implications éthiques et juridiques du test. Vous devez également comparer différents tests et fournisseurs, et rechercher des avis et des commentaires d’autres utilisateurs.

2 Préparer les candidats

L’un des principaux défis des tests à distance est de s’assurer que les candidats sont bien informés et à l’aise avec le processus. Vous devez fournir des instructions claires et détaillées sur la façon d’accéder au test, de le compléter et de le soumettre, ainsi que sur ce à quoi vous pouvez vous attendre du test, combien de temps cela prendra, de quel équipement et logiciel ils ont besoin, et comment leurs données seront utilisées et protégées. Vous devez également communiquer l’importance et la pertinence du test, et comment il affectera leur application. De plus, vous devriez proposer des tests pratiques ou des exemples pour aider les candidats à se familiariser avec le format et le contenu du test.

3 Surveiller les tests

Un autre défi des tests à distance consiste à s’assurer que les candidats passent le test de manière équitable et cohérente, sans tricherie ni aide extérieure. Vous devez utiliser différentes méthodes pour surveiller les tests, telles que la webcam, l’enregistrement d’écran, le verrouillage du navigateur, les limites de temps, la randomisation, la vérification et la surveillance. Vous devez également établir certaines règles et directives pour l’environnement de test, telles que la réduction des distractions, du bruit et des interruptions, et l’évitement d’autres sources d’information ou de communication. De plus, vous devez être disponible pour répondre à toutes les questions ou résoudre les problèmes techniques qui pourraient survenir pendant les tests.

4 Analyser les résultats

Une fois que les candidats ont terminé le test, vous devez analyser les résultats avec soin et objectivité. Vous devez utiliser des méthodes de notation et d’interprétation normalisées et comparer les résultats avec les normes et les repères pertinents. Vous devez également tenir compte du contexte et des limites du test et éviter de prendre des décisions basées uniquement sur les résultats du test. En outre, vous devez rechercher des modèles et des tendances dans les résultats et identifier les valeurs aberrantes ou les anomalies pouvant indiquer des erreurs ou des fraudes.

5 Fournir des commentaires

La dernière étape du test à distance consiste à fournir un retour d’information aux candidats. Vous devez le faire en temps opportun et de manière respectueuse, et expliquer le but et la signification des résultats du test. Vous devez également mettre en évidence les forces et les domaines d’amélioration des candidats, ainsi que leur lien avec les exigences du poste. De plus, vous devriez inviter les candidats à poser des questions ou à partager leurs opinions sur le test, et les remercier de leur participation. Fournir des commentaires peut améliorer l’expérience du candidat, ainsi que votre marque employeur et votre réputation.

6 Voici ce qu’il faut prendre en compte

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre?