Que faites-vous si vous oubliez de faire des recherches sur l’entreprise avant un entretien avec les services de dotation en personnel ?

1 Soyez honnête et confiant

La pire chose que vous puissiez faire est de mentir ou de prétendre que vous savez tout sur l’entreprise et ses clients. Cela ne fera que se retourner contre vous si l’intervieweur vous pose des questions spécifiques ou vérifie vos références. Au lieu de cela, soyez honnête et admettez que vous n’avez pas eu assez de temps pour faire des recherches approfondies sur l’entreprise. Mais ne vous arrêtez pas là. Faites preuve de confiance et d’enthousiasme en expliquant pourquoi vous êtes intéressé à travailler avec eux et quelles compétences et expériences vous pouvez offrir. Mettez en évidence vos réalisations et vos réalisations qui sont pertinentes pour le poste et l’industrie.

2 Posez des questions intelligentes

Une façon de montrer que vous êtes curieux et désireux d’en savoir plus sur l’entreprise et ses clients est de poser des questions intelligentes. Évitez de poser des questions trop générales ou évidentes, telles que ce que fait l’entreprise ou qui sont ses concurrents. Ce sont des choses que vous auriez dû rechercher au préalable. Au lieu de cela, posez des questions qui démontrent votre connaissance de l’industrie et des défis auxquels elle est confrontée. Par exemple, vous pouvez poser des questions sur les objectifs, les stratégies, la culture, les valeurs ou les projets récents de l’entreprise. Vous pouvez également poser des questions sur les attentes, les responsabilités et les opportunités du poste pour lequel vous postulez.

3 Utilisez vos compétences transférables

Si vous ne savez pas grand-chose sur l’entreprise et ses clients, vous pouvez toujours mettre en valeur vos compétences transférables qui s’appliquent à n’importe quel secteur ou rôle. Ce sont des compétences qui peuvent vous aider à vous adapter, à communiquer, à résoudre des problèmes et à bien travailler avec les autres. Par exemple, vous pouvez parler de la façon dont vous avez réussi à gérer le changement, les conflits ou la pression dans vos emplois précédents. Vous pouvez également mentionner comment vous avez acquis de nouvelles compétences, de nouveaux outils ou de nouveaux systèmes rapidement et efficacement. Vous pouvez également donner des exemples de la façon dont vous avez collaboré, négocié ou influencé d’autres personnes dans différents contextes.

5 Apprenez de vos erreurs

Enfin, apprenez de votre erreur et évitez de la répéter à l’avenir. Faire des recherches sur l’entreprise et ses clients avant un entretien est une étape cruciale qui peut faire ou défaire vos chances d’être embauché. Cela montre que vous êtes professionnel, préparé et intéressé par l’opportunité. Cela vous aide également à adapter vos réponses, à poser des questions pertinentes et à vous démarquer des autres candidats. Par conséquent, assurez-vous d’allouer suffisamment de temps et de ressources pour faire des recherches sur l’entreprise et ses clients avant toute entrevue avec une agence de services de recrutement.

6 Voici ce qu’il faut prendre en compte d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?