Apprenez à donner un feedback constructif, respectueux et motivant aux concepteurs de jeux juniors. Suivez ces conseils pour améliorer votre mentorat en matière de conception de jeux.

Don't forget, you were once this designer. Use that experience as a guide. Think back to a time where you felt great AND a time where you felt terrible afterwards. You CAN be critical without being a jerk. Listen to the designer, let them explain how they arrived at that point. Solicit their thoughts on the work as well. More context will result in more meaningful feedback. Follow up afterwards, it's not only for the game, it's also for their individual growth. I once worked at a studio that believed in ALWAYS giving critical feedback, regardless of what was being reviewed. It was seen as a weakness to tell someone, great job! This is looking great because X, Y, and Z. Don't make your designers dread reviewing their work with you.

Que faites-vous si les concepteurs de jeux juniors ont besoin d’un retour d’information sans perdre leur motivation ?

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Le feedback est un élément essentiel de la conception d’un jeu, mais il peut aussi s’agir d’un équilibre délicat entre l’offre de critiques constructives et le maintien de la motivation. En tant que concepteur de jeux senior, vous devrez peut-être encadrer et coacher des concepteurs de jeux juniors qui sont désireux d’apprendre mais aussi sensibles aux commentaires. Comment pouvez-vous leur donner du feedback sans perdre leur motivation ? Voici quelques conseils pour vous aider.

Des experts chevronnés contribuent à cet article

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Christopher Tremmel

Game Designer III (Combat and Player Experience) 🎮| LinkedIn™ Top Voice, Game Design, Game Development & Gaming…

1 Soyez précis et clair

Lorsque vous donnez votre avis, soyez précis et clair sur ce que vous avez aimé et ce qui, selon vous, pourrait être amélioré. Évitez les commentaires vagues ou généraux qui pourraient dérouter ou décourager le concepteur de jeu junior. Par exemple, au lieu de dire « Ce niveau est ennuyeux », dites « Ce niveau pourrait utiliser plus de variété et de défi dans le gameplay et l’environnement ». Expliquez pourquoi vous pensez que quelque chose fonctionne ou ne fonctionne pas, et fournissez des exemples ou des suggestions si possible.

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Mason V.

Multi-faceted Professional with Expertise in Business Analysis, Development, and Design | C++, Python, R, Tableau | IT and Transforming Data
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I will always approach with a curious demeanor and ask how they came up with their ideas. Additionally, I want to see if others have provided feedback for them yet. Constructive criticism is really important here, but there is a fine line between that and scrutinizing that you need to make sure you don't cross. There is a tactic I find called the "sandwich method," which involves sandwiching constructive criticism between positive remarks to maintain morale. I also encourage open dialogue, inviting junior designers to express their thoughts and concerns, fostering a supportive environment.

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Yoddie Babuta

Game Designer | Game Artist | UI/UX Designer
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Start with complementing what is good from his/her idea, then ask how their design thinking works, When you know there is something missing, you can ask them politely to improve it, don't push it. Then, if you have more time with them, give examples

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2 Faites preuve de respect et de soutien

Lorsque vous donnez votre avis, respectez et soutenez le travail et les efforts du concepteur de jeu junior. Ne soyez pas dur, sarcastique ou dédaigneux de leurs idées ou de leurs choix. Reconnaissez leurs forces et leurs réalisations, et encouragez-les à continuer d’essayer et d’apprendre. Par exemple, au lieu de dire « Cette mécanique est terrible », dites « Cette mécanique a du potentiel, mais elle a besoin de plus de tests et d’équilibrages ». Montrez-leur que vous vous souciez de leur croissance et de leur succès, et que vous êtes là pour les aider.

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Christopher Tremmel

Game Designer III (Combat and Player Experience) 🎮| LinkedIn™ Top Voice, Game Design, Game Development & Gaming Industry | I make fun for a living | Opinions expressed are my own and do not express those of my employer.
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Don't forget, you were once this designer. Use that experience as a guide. Think back to a time where you felt great AND a time where you felt terrible afterwards. You CAN be critical without being a jerk. Listen to the designer, let them explain how they arrived at that point. Solicit their thoughts on the work as well. More context will result in more meaningful feedback. Follow up afterwards, it's not only for the game, it's also for their individual growth. I once worked at a studio that believed in ALWAYS giving critical feedback, regardless of what was being reviewed. It was seen as a weakness to tell someone, great job! This is looking great because X, Y, and Z. Don't make your designers dread reviewing their work with you.

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3 Soyez ponctuel et cohérent

Lorsque vous donnez votre avis, soyez opportun et cohérent dans votre communication et vos attentes. N’attendez pas trop longtemps avant de donner votre avis, ou ne le faites pas trop souvent ou de manière trop aléatoire. Trouvez une fréquence et un format appropriés pour les sessions de rétroaction, et respectez-les. Par exemple, vous pouvez organiser une réunion hebdomadaire ou bihebdomadaire, ou utiliser un document ou un outil partagé pour donner votre avis. Assurez-vous que le concepteur de jeu junior sait quand et comment s’attendre à recevoir des commentaires, et que vous faites un suivi des commentaires que vous donnez.

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Mason V.

Multi-faceted Professional with Expertise in Business Analysis, Development, and Design | C++, Python, R, Tableau | IT and Transforming Data
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Maintain a regular schedule for providing feedback, ensuring it's neither delayed nor excessively frequent. Establish a suitable frequency and format for feedback sessions, whether through weekly meetings or utilizing shared documents or tools. By adhering to a consistent feedback framework, junior designers will anticipate and prepare for feedback sessions, fostering a constructive learning environment.

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4 Soyez ouvert et réceptif

Lorsque vous donnez votre avis, soyez ouvert et réceptif aux commentaires du concepteur de jeu junior. Ne présumez pas que vous savez tout, ou que vos commentaires sont toujours justes ou définitifs. Écoutez leur point de vue et leur raisonnement, et soyez prêt à discuter et à faire des compromis si nécessaire. Par exemple, s’ils ne sont pas d’accord avec vos commentaires, demandez-leur pourquoi et comment ils ont trouvé leur solution, et essayez de comprendre leur logique et leur vision. Montrez que vous respectez leurs opinions et leur créativité, et que vous êtes ouvert à apprendre d’eux.

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5 Soyez réaliste et positif

Lorsque vous donnez votre avis, soyez réaliste et positif quant aux objectifs et aux résultats du processus de conception du jeu. Ne fixez pas d’attentes irréalistes ou déraisonnables, et ne vous concentrez pas uniquement sur les aspects négatifs ou les problèmes. Reconnaissez que la conception de jeux est un processus complexe et itératif, et que les erreurs et les échecs sont inévitables et précieux. Par exemple, au lieu de dire « Ce jeu ne fonctionnera jamais », dites « Ce jeu comporte des défis, mais aussi des opportunités ». Célébrez les progrès et les réalisations, et inspirez le concepteur de jeu junior à continuer à s’améliorer et à apprécier son travail.

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6 Voici ce qu’il faut prendre en compte d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?

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Conception de jeux

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Que faites-vous si les concepteurs de jeux juniors ont besoin d’un retour d’information sans perdre leur motivation ?

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1 Soyez précis et clair

2 Faites preuve de respect et de soutien

3 Soyez ponctuel et cohérent

4 Soyez ouvert et réceptif

5 Soyez réaliste et positif

6 Voici ce qu’il faut prendre en compte d’autre

Conception de jeux

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Que faites-vous si les concepteurs de jeux juniors ont besoin d’un retour d’information sans perdre leur motivation ?

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1 Soyez précis et clair

2 Faites preuve de respect et de soutien

3 Soyez ponctuel et cohérent

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Conception de jeux

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