Découvrez comment la planification stratégique peut transformer votre carrière dans les services aux entreprises et guider votre croissance professionnelle vers le succès.

Here's a structured approach you can take to get started: 1. Define Your Goals, 2. Assess Your Current Situation 3. Research the Industry 4. Identify Key Strategies lines and milestones. 6. Seek Feedback and Guidance 7. Stay Flexible and Adaptive 8. Track Your Progress

Que faites-vous si votre carrière dans les services aux entreprises nécessite un plan stratégique ?

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Naviguer dans une carrière dans les services aux entreprises peut être aussi complexe que la gestion d’une entreprise. À un moment donné, vous pouvez vous retrouver à la croisée des chemins, incertain des prochaines étapes à suivre. C’est à ce moment-là que l’élaboration d’un plan stratégique devient primordiale. Tout comme une entreprise s’appuie sur un plan stratégique pour définir sa vision et son chemin vers le succès, votre carrière peut bénéficier de la même prévoyance et d’une telle réflexion structurée. Que vous cherchiez à gravir les échelons de l’entreprise, à vous tourner vers une nouvelle spécialité ou à améliorer vos compétences professionnelles, un plan bien pensé peut être la feuille de route pour atteindre vos objectifs de carrière.

Des experts chevronnés contribuent à cet article

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SWATI MORE

Director -Corporate Relations & Placements at MIT ADT University.

1 Évaluer les besoins

Avant de pouvoir tracer une voie à suivre, vous devez faire le point sur votre situation actuelle dans votre carrière. Évaluez vos compétences, vos expériences et vos intérêts dans le secteur des services aux entreprises. Considérez les lacunes dans vos connaissances et identifiez les domaines dans lesquels vous excellez. Comprendre votre proposition de valeur unique et la demande du marché pour vos compétences éclairera les objectifs de votre plan stratégique. Réfléchissez à vos aspirations professionnelles et à ce que vous voulez accomplir. Cette phase d’auto-évaluation jette les bases d’un plan stratégique adapté à votre croissance personnelle et professionnelle.

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SWATI MORE

Director -Corporate Relations & Placements at MIT ADT University.
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Alysson Felipe Mascarenhas

Administração
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Self-evaluation is essential, because we can see what our parents invested to make us where we are today, I see from my story, my mother always fought to give me everything so that I could develop a career in the future, I have a long way to go still to go, but I know she is proud of the path I've taken and where I've come. Having this boldness of wanting to grow and be more successful is not greed, but a vision of the future, something we should all have, because even if sometimes we get discouraged, there is someone to fight for, in my mother's case it was me, and For me, she is my daughter, so we all have to live and fight to be more humble and better every day wherever we are.

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2 Fixez des objectifs

Une fois que vous avez évalué vos besoins professionnels, il est temps de fixer des objectifs clairs et réalisables. Ceux-ci doivent être spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et limités dans le temps (INTELLIGENT). Par exemple, si vous souhaitez devenir consultant senior dans les services aux entreprises, vos objectifs peuvent inclure l’obtention d’une certification pertinente, le développement de nouvelles compétences ou l’expansion de votre réseau dans l’industrie. Les objectifs sont les étapes par lesquelles vous mesurerez votre progression de carrière, alors assurez-vous qu’ils correspondent à votre vision à long terme et fournissent une orientation pour les étapes que vous devez franchir.

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3 Développer des compétences

Dans le domaine dynamique des services aux entreprises, garder une longueur d’avance signifie développer continuellement vos compétences. Identifiez les compétences les plus demandées et alignez-les sur vos objectifs de carrière. Cela peut inclure l’amélioration de votre expertise dans des domaines tels que la gestion de projet, l’analyse ou la gestion de la relation client. Envisagez une éducation formelle, des cours en ligne ou une formation en cours d’emploi pour combler les lacunes en matière de compétences. N’oubliez pas que l’apprentissage est un processus continu et que votre capacité à vous adapter et à grandir jouera un rôle crucial dans l’avancement de votre carrière.

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4 Réseauter efficacement

La construction d’un réseau professionnel solide est inestimable dans le secteur des services aux entreprises. Entrez en contact avec des pairs, des mentors et des leaders de l’industrie qui peuvent vous fournir des informations, des opportunités et un soutien. Assistez à des conférences de l’industrie, rejoignez des associations professionnelles et participez à des événements de réseautage. Cultivez les relations non seulement pour gagner en visibilité, mais aussi pour apprendre des expériences des autres. Votre réseau peut être une source de références, de recommandations et même de partenariats qui propulsent votre carrière vers l’avant.

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5 Plan d’action

Une fois les objectifs fixés et les compétences perfectionnées, il est temps de mettre votre plan stratégique en action. Créez un calendrier pour atteindre vos objectifs et établissez des points de contrôle pour examiner vos progrès. Soyez prêt à ajuster votre plan si nécessaire ; L’agilité est essentielle pour répondre au paysage en constante évolution des services aux entreprises. Qu’il s’agisse de postuler à de nouveaux postes, de rechercher des projets qui vous mettent au défi ou d’assumer des responsabilités de leadership, assurez-vous que chaque action s’aligne sur vos objectifs de carrière plus larges.

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Alysson Felipe Mascarenhas

Administração
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A strategic plan can be said to be something that we must have or develop in the course of our daily lives, especially because we must be aware that we must improve and optimize time and demands in the best possible way. Seeking these means via an organization plan and strategies is what makes many companies successful and helps them to be successful, which is why we must plan our daily lives and organize ourselves to seek improvements and ways to constantly learn and advance technology within the company. company we work for, in this case always seeking to be ready for the market.

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6 Réfléchissez régulièrement

Une réflexion régulière est cruciale pour s’assurer que votre stratégie de carrière reste pertinente et efficace. Réservez du temps périodiquement pour examiner vos progrès par rapport à vos objectifs. Célébrez vos succès et apprenez de vos revers. Réfléchissez à tout changement dans l’industrie ou à tout changement dans vos aspirations personnelles qui pourrait vous obliger à modifier votre plan stratégique. La réflexion continue vous permet de rester concentré et motivé tout en naviguant dans les complexités d’une carrière dans les services aux entreprises.

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Alysson Felipe Mascarenhas

Administração
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We must be celebrating victories every day, and of course we must also think about the failures we have had, because a perfect person does not exist, failures are there to show us that we must improve and no one is perfect. And then we can learn and try to improve, always looking for ways to make our daily lives easier and making us reflect. And of course, our victories must always be attentive and celebrate with our loved ones, as they are our greatest motivation for fighting every day.

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7 Voici ce qu’il faut considérer d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?

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Dr. Sunil Deshpande ( Ph.D. in HR and Technology )

Global HR Advisor with over 3 decades of experience | Advisor to companies in Technology, Telecom, Consulting, Retail, Education, Energy (Green/Conventional), Real Estate & Manufacturing Sectors
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Career plan should be well aligned with the organisational goals and individual aspirations. If there is a gap , as happens in many cases , one should focus on the following : 1. Discuss & agree with your manager your short term and long term career plans. Seek his suggestions openly.. 2 Make the short term plan and align your goals with the help of your manager 3. Try and deliver in communication with your manager. 4. Concurrently start taking actions to meet long term plan. It may involve acquiring relevant certification, knowing latest trends and best industry practices. 5. Identify your successor & start grooming him to create space for yourself to grow. 6. Build an efficient and strong team to demonstrate your leadership skills.

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1 Évaluer les besoins

2 Fixez des objectifs

3 Développer des compétences

4 Réseauter efficacement

5 Plan d’action

6 Réfléchissez régulièrement

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