Que faites-vous si votre équipe marketing manque de diversité et d’inclusion ?

3 Mettre en place des stratégies efficaces

Pour atteindre vos objectifs, vous devez mettre en œuvre des stratégies efficaces qui s’attaquent aux causes profondes du manque de diversité et d’inclusion de votre équipe marketing. Vous pouvez utiliser une combinaison de différentes stratégies, telles que le recrutement et l’embauche de talents plus diversifiés, le développement et la rétention de talents diversifiés existants, la promotion d’une culture d’inclusion et d’appartenance, l’éducation et la formation sur la diversité et l’inclusion, ainsi que la mesure et le suivi des progrès et de l’impact. Le recrutement doit impliquer l’élargissement du bassin de talents, la réduction des préjugés dans les processus de sélection et l’offre d’avantages sociaux compétitifs et inclusifs. Le maintien en poste devrait impliquer l’offre d’occasions d’apprentissage, de croissance, de reconnaissance, d’avancement et d’un environnement de travail favorable. L’inclusion devrait impliquer la promotion d’une communication ouverte, de la collaboration, de la rétroaction et de la célébration de la diversité des points de vue. L’éducation devrait inclure la sensibilisation à des sujets tels que les préjugés inconscients, la compétence culturelle, l’alliance et la justice sociale. Pour mesurer les progrès, il faut recueillir des données sur les indicateurs de diversité et ajuster les stratégies en fonction des résultats.

4 Rechercher un soutien et des conseils externes

Améliorer la diversité et l’inclusion au sein de votre équipe marketing n’est pas quelque chose que vous pouvez faire seul. Il est essentiel de rechercher un soutien et des conseils externes auprès de diverses sources, telles que la direction, les RH et les équipes de diversité et d’inclusion de votre organisation. Ces sources peuvent vous fournir des politiques, des ressources et des bonnes pratiques pour soutenir vos efforts. De plus, vos clients, partenaires et fournisseurs peuvent partager leurs points de vue sur vos campagnes et initiatives marketing, ce qui peut vous aider à atteindre et à servir divers marchés et publics. De plus, il est avantageux d’obtenir des conseils de vos pairs, de vos mentors et de vos coachs sur la façon de diriger une équipe diversifiée et inclusive. De plus, les associations, les réseaux et les communautés de l’industrie peuvent offrir des possibilités d’apprentissage, de réseautage et d’analyse comparative avec d’autres organisations qui s’engagent en faveur de la diversité et de l’inclusion.

5 Continuez à apprendre et à vous améliorer

L’amélioration de la diversité et de l’inclusion au sein de votre équipe marketing est un parcours continu. Vous devez vous tenir informé et à jour sur les pratiques en matière de diversité et d’inclusion, et être prêt à vous adapter à l’évolution des besoins et des attentes. Pour ce faire, vous devez demander l’avis des membres de l’équipe, des clients et des parties prenantes, rassembler de nouvelles sources d’informations et d’idées, rechercher des opportunités de collaboration avec d’autres équipes, organisations et communautés qui partagent vos valeurs, et trouver de nouvelles façons de reconnaître, de récompenser et de célébrer les contributions de votre équipe. De plus, il est important de reconnaître vos erreurs et vos échecs au fur et à mesure que vous apprenez et grandissez.

6 Voici ce qu’il faut prendre en compte d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?