Quelles sont les activités de renforcement de l’esprit d’équipe qui favorisent l’inclusion et le respect ?

2 Apprenez à connaître votre équipe

Un autre facteur important à prendre en compte est la composition et les préférences de votre équipe. Quels sont leurs antécédents, leurs expériences, leurs valeurs et leurs personnalités ? Quelles sont leurs forces, leurs faiblesses, leurs intérêts et leurs motivations ? Comment aiment-ils apprendre, travailler et s’amuser ? Vous pouvez utiliser des enquêtes, des entretiens ou des évaluations pour recueillir ces informations et les utiliser pour adapter vos activités de team building aux besoins et aux attentes de votre équipe. Par exemple, vous pouvez éviter les activités qui peuvent déclencher un traumatisme, de l’anxiété ou de l’inconfort chez certains membres de l’équipe, ou qui peuvent exclure ou marginaliser d’autres personnes en fonction de leur identité, de leur culture ou de leurs capacités.

3 Mélangez-le

Une façon de promouvoir l’inclusion et le respect dans vos activités de team building est de varier le format, le contenu et la durée des activités. Vous pouvez utiliser différents types d’activités, telles que des activités brise-glace, des jeux, des simulations, des discussions ou des projets, pour faire appel à différents styles d’apprentissage, compétences et objectifs. Vous pouvez également utiliser différents thèmes, sujets et scénarios, tels que des événements actuels, des tendances du secteur, des histoires personnelles ou des situations hypothétiques, pour susciter la curiosité, l’engagement et la diversité des perspectives. De plus, vous pouvez utiliser différentes périodes, telles que de courtes pauses, des sessions d’une demi-journée ou des retraites d’une journée complète, pour équilibrer l’intensité, la fréquence et l’impact des activités.

4 Fonction de rétroaction

Le feedback est essentiel à l’apprentissage, à l’amélioration et à la reconnaissance de toute activité de team building. Cependant, les commentaires doivent être constructifs, respectueux et significatifs, et non critiques, grossiers ou superficiels. Vous pouvez faciliter la rétroaction dans vos activités de team building en définissant des attentes, des critères et des directives clairs et spécifiques pour donner et recevoir des commentaires. Vous pouvez également utiliser différentes méthodes et outils, tels que des commentaires verbaux, écrits ou visuels, ou des plateformes, des applications ou des enquêtes en ligne, pour collecter et partager des commentaires. De plus, vous pouvez encourager les commentaires positifs, encourageants et appréciatifs, ainsi que les commentaires honnêtes, utiles et exploitables.

5 Suivi

Le dernier conseil pour créer et animer des activités de team building qui favorisent l’inclusion et le respect est de faire un suivi avec votre équipe après les activités. Vous pouvez utiliser des sessions de suivi, des e-mails ou des messages pour résumer les principaux points à retenir, les résultats et les étapes d’action des activités. Vous pouvez également utiliser des questions de suivi, des quiz ou des sondages pour mesurer l’efficacité, la satisfaction et la rétention des activités. De plus, vous pouvez utiliser des actions de suivi, des récompenses ou de la reconnaissance pour renforcer les comportements, les compétences et les valeurs que les activités visaient à développer ou à améliorer.