Vous voulez vous démarquer lors de votre prochain entretien d’embauche. Comment pouvez-vous vous assurer que vos compétences sont au premier plan ?

2 Préparez des exemples et des histoires

La meilleure façon de démontrer vos compétences est d’utiliser des exemples et des histoires spécifiques tirés de votre expérience professionnelle antérieure ou actuelle. Pour chaque compétence, préparez un scénario bref et clair qui montre comment vous l’avez appliquée, les défis auxquels vous avez été confronté, les mesures que vous avez prises et les résultats que vous avez obtenus. Utiliser la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer vos histoires et mettre en avant vos réalisations.

3 Adaptez vos compétences aux besoins de l’employeur

Lors de l’entretien, écoutez attentivement les questions et les attentes de l’employeur. Essayez de faire correspondre vos compétences aux besoins et aux objectifs de l’organisation. Montrez comment vous pouvez ajouter de la valeur, résoudre des problèmes ou contribuer à l’équipe. Vous pouvez également poser des questions pour en savoir plus sur le rôle, la culture et les défis de l’employeur. Cela montrera votre intérêt, votre curiosité et votre enthousiasme.

4 Mettez en valeur vos compétences transférables

Si vous postulez pour un poste qui nécessite des compétences que vous n’avez pas ou que vous n’avez pas utilisées depuis un certain temps, ne paniquez pas. Vous pouvez toujours mettre en valeur vos compétences transférables, c’est-à-dire des compétences qui peuvent être appliquées à différentes situations ou domaines. Par exemple, si vous avez de solides compétences en matière d’analyse, de recherche ou de gestion de projet, vous pouvez montrer comment elles peuvent vous aider à apprendre et à vous adapter à votre nouveau rôle. Vous pouvez également mentionner les formations, les cours ou les certifications que vous avez suivis ou que vous prévoyez de suivre pour améliorer vos compétences.

6 Faites un suivi avec gratitude et confiance

Après l’entrevue, n’oubliez pas de faire un suivi avec une note de remerciement ou un courriel. Exprimez votre gratitude pour l’opportunité, réaffirmez votre intérêt et votre enthousiasme pour le poste et résumez vos principales compétences et qualifications. Vous pouvez également inclure toute information ou question supplémentaire que vous n’avez pas eu le temps d’aborder lors de l’entrevue. Cela montrera votre professionnalisme, votre courtoisie et votre confiance.

7 Voici ce qu’il faut prendre en compte d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?