Votre patron n’est pas respectueux. Comment pouvez-vous les amener à changer leurs habitudes ?

1 Évaluer la situation

La première étape consiste à évaluer la situation et à comprendre pourquoi votre patron agit comme il le fait. Est-ce un problème de personnalité, un manque de formation, une charge de travail stressante ou autre chose ? Essayez d’observer leurs modèles de comportement et leurs déclencheurs, et voyez s’il y a un modèle ou une raison derrière leurs actions. Cela peut vous aider à éviter de prendre leur manque de respect personnellement et à trouver des moyens de communiquer avec eux plus efficacement.

2 Fixez des limites

L’étape suivante consiste à fixer des limites et à protéger votre estime de soi. Vous n’avez pas à tolérer un comportement abusif ou irrespectueux de la part de votre patron, quel que soit son niveau hiérarchique. Vous avez le droit d’être traité avec dignité et professionnalisme. Si votre patron dépasse les bornes, parlez-en et faites-lui savoir que vous n’êtes pas à l’aise avec son ton, son langage ou ses actions. Soyez poli mais ferme, et utilisez des exemples spécifiques de la façon dont leur comportement vous affecte, vous et votre travail. Si possible, documentez les incidents et conservez une trace de vos interactions.

3 Demander de l’aide

Une autre étape consiste à demander l’aide de vos collègues, de vos pairs ou de vos mentors. Vous n’êtes pas seul à traiter avec un patron irrespectueux, et vous constaterez peut-être que d’autres ont des expériences similaires ou peuvent offrir des conseils ou de la sympathie. Vous pouvez également contacter votre service des ressources humaines, votre représentant syndical ou votre conseiller juridique si vous estimez que votre patron viole vos droits ou crée un environnement de travail hostile. Vous pourrez peut-être déposer une plainte, demander une médiation ou demander un transfert vers un autre service ou un autre endroit.

4 Concentrez-vous sur vos objectifs

Une quatrième étape consiste à vous concentrer sur vos objectifs et vos réalisations, et à ne pas laisser le manque de respect de votre patron affecter vos performances ou votre motivation. Rappelez-vous pourquoi vous avez choisi de travailler dans l’industrie du voyage et du tourisme, et ce que vous aimez de votre travail. Célébrez vos réussites et vos réalisations, et recherchez des commentaires et une reconnaissance auprès d’autres sources. Vous pouvez également profiter de cette occasion pour acquérir de nouvelles compétences, relever de nouveaux défis ou saisir de nouvelles opportunités qui peuvent améliorer votre carrière et renforcer votre confiance.

5 Soyez professionnel

La dernière étape consiste à être professionnel et respectueux, même si votre patron ne l’est pas. Vous n’avez pas à vous abaisser à leur niveau ou à riposter avec colère ou sarcasme. Vous pouvez leur montrer que vous êtes un travailleur mature et compétent qui mérite respect et confiance. Vous pouvez également modéliser le comportement que vous attendez d’eux et les traiter avec courtoisie et gentillesse. Vous ne pourrez peut-être pas changer leurs habitudes, mais vous pouvez influencer leur perception de vous et de votre travail.

6 Voici ce qu’il faut considérer d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?