Votre équipe se concentre sur les tâches quotidiennes. Comment pouvez-vous leur faire comprendre la valeur de la réflexion stratégique ?
Vous êtes curieux d’avoir une vue d’ensemble ? Partagez vos stratégies pour encourager votre équipe à penser au-delà du quotidien.
Votre équipe se concentre sur les tâches quotidiennes. Comment pouvez-vous leur faire comprendre la valeur de la réflexion stratégique ?
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Here are three actions to take: 1. Connect Tasks to the Bigger Picture: Start meetings by linking daily tasks to broader company goals to show their impact on long-term success. 2. Promote Strategic Goal Setting: Encourage team members to set both short-term and long-term goals, aligning personal growth with company objectives. 3. Celebrate Strategic Milestones: Recognize achievements that advance long-term goals to reinforce the value of strategic thinking.
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Cultivating Strategic Thinking Amid Daily Tasks Start by explaining the impact of strategic thinking on team goals. Connect each daily task to long-term objectives, showing how even routine work contributes to larger outcomes. Organize periodic strategy sessions where team members brainstorm solutions for real-world challenges, fostering big-picture thinking. Encourage curiosity and innovation by rewarding ideas that align with strategic goals. Lead by example—share your own strategic insights and encourage questions that stretch beyond day-to-day tasks, showing that strategic thinking drives career growth.
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Geralmente é necessário criar um script com um padrão a ser seguido, pois sem direcionamento e orientação, pode ser um pouco difícil da equipe ver a importância do planejamento estratégico. Afinal de contas o planejamento estratégico não visa somente o operacional, mas sim o tatico e o situacional também. Sendo assim quem não viveu a experiência de gerir e supervisionar, pode encontrar dificuldades. Uma forma interessante seria por meio da criação de um projeto piloto usando colaboradores que tenham facilidade em adaptar-se a novas situações ou que tenham colocado em prática o planejamento estratégico e fazendo um estudo de caso, onde ficará evidenciado por meio de alguém próximo, a eficácia desta metodologia.
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Inwiefern fördert die Führungskraft selbst das strategische Denken im Team? Studien zeigen, dass Mitarbeitende oft nur das verfolgen, was ihnen vorgelebt wird. Wer als Führungskraft in täglichen Aufgaben feststeckt, sendet das Signal, dass strategisches Denken zweitrangig ist. Deshalb: Leben Sie Ihren Mitarbeitenden vor, wie strategisches Denken aussieht. Teilen Sie regelmässig eigene strategische Überlegungen und binden Sie das Team ein, indem Sie es auffordern, Fragen zur langfristigen Wirkung ihrer Aufgaben zu stellen. Ein monatliches “Strategie-Update” für das Team kann helfen, alle für den grösseren Zweck zu motivieren.
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Imagina que tu equipo es un grupo de exploradores en una isla llena de tesoros ocultos. Para que descubran el valor del pensamiento estratégico, organiza una "búsqueda del tesoro" donde cada tarea diaria se convierta en una pista hacia un objetivo más grande. Usa mapas visuales y metáforas para conectar sus esfuerzos cotidianos con una visión a largo plazo. Celebra cada hallazgo, destacando cómo cada tarea contribuye a la aventura global. Al transformar el trabajo diario en un viaje emocionante, despertarás su curiosidad y motivación para pensar estratégicamente. 🗺️✨🏴☠️
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