Vous êtes confronté à la résistance des employés aux mesures de performance. Comment pouvez-vous surmonter leur sentiment de menace ?
La résistance aux indicateurs de performance découle souvent d’un sentiment de menace ressenti par les employés. Pour renverser la vapeur :
- Engagez un dialogue ouvert. Écoutez les préoccupations des employés et clarifiez l’objectif de ces mesures.
- Démontrez les avantages. Montrez comment les indicateurs peuvent conduire à la croissance personnelle et à l’amélioration de l’équipe.
- Fournir de la formation et du soutien. Assurez-vous que tout le monde est équipé pour répondre aux attentes sans stress excessif.
Comment avez-vous réussi à gérer le recul des indicateurs de performance ? Partagez vos stratégies.
Vous êtes confronté à la résistance des employés aux mesures de performance. Comment pouvez-vous surmonter leur sentiment de menace ?
La résistance aux indicateurs de performance découle souvent d’un sentiment de menace ressenti par les employés. Pour renverser la vapeur :
- Engagez un dialogue ouvert. Écoutez les préoccupations des employés et clarifiez l’objectif de ces mesures.
- Démontrez les avantages. Montrez comment les indicateurs peuvent conduire à la croissance personnelle et à l’amélioration de l’équipe.
- Fournir de la formation et du soutien. Assurez-vous que tout le monde est équipé pour répondre aux attentes sans stress excessif.
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