Vous faites face à un employé sous-performant. Comment les réengagez-vous dans leurs responsabilités professionnelles ?
Lorsque les performances baissent, il est crucial de comprendre les causes profondes et de réengager les employés dans leurs fonctions. Considérez ces approches :
- Ayez une conversation franche pour découvrir les problèmes sous-jacents et établir des objectifs communs.
- Offrir des opportunités de développement professionnel pour raviver leur intérêt et leur potentiel de croissance.
- Reconnaître les réalisations, aussi petites soient-elles, pour remonter le moral et montrer leur appréciation pour leurs efforts.
Quelles stratégies avez-vous trouvées efficaces pour motiver les membres de l’équipe ?
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Lorsque les performances baissent, il est crucial de comprendre les causes profondes et de réengager les employés dans leurs fonctions. Considérez ces approches :
- Ayez une conversation franche pour découvrir les problèmes sous-jacents et établir des objectifs communs.
- Offrir des opportunités de développement professionnel pour raviver leur intérêt et leur potentiel de croissance.
- Reconnaître les réalisations, aussi petites soient-elles, pour remonter le moral et montrer leur appréciation pour leurs efforts.
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