Vous passez une entrevue avec un candidat à un poste en gestion de la recherche. Quelles sont les questions qui vous aideront à prendre la bonne décision ?

1 Question 1 : Quels sont vos antécédents et votre expertise en matière de recherche ?

Cette question vous aidera à comprendre les qualifications académiques et professionnelles du candidat, ainsi que sa familiarité avec le domaine et le sujet de recherche. Vous souhaitez rechercher des candidats qui ont des diplômes, des publications et des projets pertinents qui démontrent leurs connaissances et leurs compétences. Vous voulez également voir comment ils se tiennent au courant des dernières tendances et développements dans le domaine de la recherche.

2 Question 2 : Comment planifiez-vous et gérez-vous un projet de recherche ?

Cette question vous aidera à évaluer les compétences du candidat en matière de gestion de la recherche, telles que l’établissement d’objectifs, la définition de la portée, l’allocation des ressources, la création d’échéanciers et le suivi des progrès. Vous souhaitez rechercher des candidats capables d’utiliser des outils et des méthodes appropriés pour planifier et gérer un projet de recherche, tels qu’un logiciel de gestion de projet, des diagrammes de Gantt ou des modèles logiques. Vous voulez également voir comment ils gèrent les risques, les changements et les problèmes qui peuvent survenir au cours du projet.

3 Question 3 : Comment dirigez-vous une équipe de recherche et collaborez-vous avec elle ?

Cette question vous aidera à évaluer les compétences du candidat en matière de leadership et de travail d’équipe, telles que la délégation de tâches, la motivation du personnel, la résolution de conflits et la facilitation de la communication. Vous voulez rechercher des candidats capables de créer et de maintenir une culture de recherche positive et productive, ainsi que de favoriser la confiance, le respect et la diversité entre les membres de l’équipe. Vous voulez également voir comment ils se coordonnent avec d’autres parties prenantes, telles que les sponsors, les partenaires ou les clients.

4 Question 4 : Comment menez-vous et supervisez-vous les activités de recherche ?

Cette question vous aidera à vérifier les compétences de recherche du candidat, telles que la conception de méthodes, la collecte de données, l’analyse des résultats et la communication des résultats. Vous voulez rechercher des candidats capables d’utiliser des pratiques de recherche rigoureuses et éthiques, ainsi que de s’adapter à différents contextes et défis. Vous voulez également voir comment ils s’assurent de la qualité et de la validité des résultats de la recherche, ainsi que de la conformité aux normes et règlements de recherche.

5 Question 5 : Comment communiquez-vous et diffusez-vous les résultats de la recherche ?

Cette question vous aidera à évaluer les compétences du candidat en matière de communication et de diffusion, telles que la rédaction de rapports, la présentation des résultats et l’engagement du public. Vous devez rechercher des candidats capables d’adapter leurs messages et leurs formats à différents objectifs et publics, tels que les revues universitaires, les décideurs politiques ou les médias. Vous voulez également voir comment ils utilisent divers canaux et plateformes pour partager et promouvoir leurs recherches, tels que les médias sociaux, les blogs ou les podcasts.

7 Voici ce qu’il faut prendre en compte d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?