Vous dirigez une animation de grand groupe. Comment éviter les risques d’être trop assertif ?

1 Écoutez activement

L’écoute active ne consiste pas seulement à entendre des mots ; Il s’agit de comprendre les émotions, les préoccupations et les idées sous-jacentes exprimées par les membres du groupe. En vous concentrant sur ce que les autres disent sans formuler immédiatement une réponse, vous faites preuve de respect et d’ouverture. Cela peut aider à réduire toute perception d’excès d’affirmation de soi, car cela montre que vous appréciez les contributions des participants. En réfléchissant à ce qui a été dit avant de prendre la parole, vous vous assurez également que vos réponses sont réfléchies et pertinentes, ce qui renforce l’atmosphère de collaboration.

4 Encourager la participation

Encourager tout le monde à participer est crucial dans l’animation de grands groupes. Utilisez des techniques telles que le partage à tour de rôle ou les groupes de discussion pour vous assurer que toutes les voix sont entendues. Cela permet non seulement d’empêcher une seule personne, y compris vous-même, de dominer la conversation, mais aussi de mettre en avant des perspectives diverses, d’enrichir la discussion et de favoriser un sentiment d’inclusion.

5 Gérer la domination

Dans n’importe quel groupe, certaines personnes peuvent avoir tendance à dominer la conversation. En tant qu’animateur, c’est votre travail de gérer cela avec douceur mais fermeté. Utilisez votre position pour réorienter le flux de la conversation, en vous assurant que les membres les plus silencieux ont la possibilité de parler. Cela démontre que vous êtes sûr de vous pour équilibrer la dynamique du groupe sans être autoritaire.

6 Réfléchir et s’adapter

Enfin, il est important de réfléchir à votre style d’animation et de l’adapter si nécessaire. Soyez attentif aux commentaires du groupe, qu’ils soient verbaux ou non verbaux, et soyez prêt à ajuster votre approche si elle semble trop affirmée. Cela peut signifier prendre du recul plus souvent, poser des questions ouvertes ou simplement laisser les conversations se dérouler sans intervenir. La flexibilité est la marque d’une facilitation efficace, et être à l’écoute des besoins du groupe vous aidera à maintenir le bon niveau d’affirmation de soi.