Vous dirigez un laboratoire. Comment pouvez-vous favoriser une culture de la diversité et de l’inclusion ?

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En tant que directeur de laboratoire, vous avez la responsabilité et la possibilité de créer un environnement de travail positif et productif pour votre personnel. L’un des aspects clés de la réussite d’un laboratoire est de favoriser une culture de diversité et d’inclusion, où chacun se sent valorisé, respecté et habilité à contribuer aux objectifs et aux missions scientifiques. Dans cet article, vous apprendrez quelques conseils et stratégies pratiques pour promouvoir la diversité et l’inclusion dans votre laboratoire, et comment ils peuvent profiter à votre équipe et à vos résultats.

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1 Définissez votre vision

La première étape pour favoriser une culture de diversité et d’inclusion consiste à définir votre vision et à la communiquer clairement à votre personnel. Qu’est-ce que la diversité et l’inclusion signifient pour vous, et pourquoi est-ce important pour votre laboratoire ? Comment voulez-vous que vos employés interagissent les uns avec les autres, ainsi qu’avec les collaborateurs externes et les parties prenantes ? Quels sont les comportements et les résultats attendus qui reflètent votre vision ? En définissant votre vision, vous pouvez donner le ton et l’orientation de votre laboratoire, et aligner votre personnel sur vos valeurs et vos objectifs.

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Jasmin Charly

Quality professional
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Demonstrate your commitment to diversity and inclusion through your actions and behaviors as a leader. Embrace diversity, listen to diverse viewpoints, and advocate for inclusivity in all aspects of laboratory operations. Create opportunities for individuals from underrepresented groups to advance into leadership positions within the laboratory. Provide mentorship, sponsorship, and professional development opportunities to support their career growth and advancement. Recognize and celebrate diversity by hosting events and activities that highlight different cultures, traditions, and perspectives. Encourage participation from all team members and create opportunities for cross-cultural exchange and learning.

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Arslan Arshad

Medical Laboratory Professional | Global Health Security | Quality Assurance | Biorisk Management | Bioethics | One Health | Planetary Health
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We value all perspectives, backgrounds, and experiences. Collaboration, respect, and empathy are integral to our interactions, fostering an environment where everyone feels valued and empowered to contribute their best work.

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2 Évaluez votre situation actuelle

L’étape suivante consiste à évaluer votre situation actuelle et à identifier les forces et les faiblesses de votre laboratoire en matière de diversité et d’inclusion. Vous pouvez utiliser différentes méthodes pour recueillir des commentaires et des données, telles que des enquêtes, des entretiens, des groupes de discussion, des observations ou des évaluations de performance. Vous pouvez également consulter des experts ou des pairs qui ont de l’expérience dans les initiatives de diversité et d’inclusion. L’objectif est de comprendre les perspectives, les expériences et les besoins de votre personnel, et d’identifier les lacunes, les défis ou les possibilités d’amélioration.

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Arslan Arshad

Medical Laboratory Professional | Global Health Security | Quality Assurance | Biorisk Management | Bioethics | One Health | Planetary Health
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Assess current diversity and inclusion status: Conduct surveys, interviews, and focus groups to gather feedback. Analyze demographics, team dynamics, and experiences of staff. Identify strengths, weaknesses, and areas for improvement. Collaborate with experts for insights and guidance.

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3 Mettre en place des plans d’actions

Sur la base de votre évaluation, vous pouvez mettre en œuvre des plans d’action pour répondre aux problèmes et aux objectifs spécifiques que vous avez identifiés. Par exemple, vous pouvez réviser vos politiques et vos pratiques de recrutement et de maintien en poste afin d’attirer et de retenir des talents diversifiés, offrir des programmes de formation et de mentorat pour développer les aptitudes et les compétences de votre personnel, créer des forums et des plateformes pour encourager le dialogue et la collaboration entre votre personnel et avec d’autres groupes, ou reconnaître et récompenser les réalisations et les contributions de votre personnel. Vous devez également surveiller et évaluer les progrès et l’impact de vos plans d’action, et apporter les ajustements nécessaires.

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Arslan Arshad

Medical Laboratory Professional | Global Health Security | Quality Assurance | Biorisk Management | Bioethics | One Health | Planetary Health
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Revise recruitment and retention policies. Provide diversity training and mentoring. Create dialogue platforms. Recognize and reward contributions. Monitor progress and adapt strategies accordingly. Regularly assess impact and adjust plans to foster ongoing improvement.

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4 Donner l’exemple d’un leadership inclusif

En tant que responsable de laboratoire, vous avez une influence significative sur la culture et le climat de votre laboratoire. Par conséquent, vous devez donner l’exemple d’un leadership inclusif en démontrant les valeurs et les comportements que vous attendez de votre personnel. Cela signifie être respectueux, solidaire et juste envers tout le monde, quels que soient leurs antécédents, leur identité ou leur rôle. Cela signifie également être ouvert d’esprit, curieux et prêt à apprendre des autres, en particulier de ceux qui ont des perspectives, des expériences ou des expertises différentes. De plus, cela signifie être responsable, transparent et réactif aux commentaires et aux préoccupations de votre personnel, et lui donner les moyens de s’approprier et de prendre des initiatives.

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Dr. Shavya Singh

QPPV | Pharmacovigilance| Regulatory Affairs | Medical Devices| Ex-CDSCO |EX-Indian Pharmacopoeia Commission
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Promote diverse inclusion by leading with respect, fairness, and openness. Encourage learning from different perspectives, be accountable, transparent, and empower your staff.

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Arslan Arshad

Medical Laboratory Professional | Global Health Security | Quality Assurance | Biorisk Management | Bioethics | One Health | Planetary Health
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Demonstrate respect, support, and fairness. Be open-minded and willing to learn from diverse perspectives. Be accountable, transparent, and responsive to feedback. Empower staff to take ownership and initiative. Lead by example to cultivate a culture of inclusion and collaboration.

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5 Célébrer la diversité

Une autre façon de favoriser une culture de diversité et d’inclusion est de célébrer la diversité de votre personnel et de son travail. Vous pouvez le faire en reconnaissant et en appréciant les qualités, les forces et les contributions uniques de chaque individu, et en soulignant comment elles enrichissent le laboratoire et la science. Vous pouvez également le faire en créant des occasions pour votre personnel de partager leurs histoires, leurs idées et leurs passions, et en les exposant à diverses cultures, disciplines et perspectives. En célébrant la diversité, vous pouvez favoriser un sentiment d’appartenance, de fierté et de joie dans votre laboratoire.

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Arslan Arshad

Medical Laboratory Professional | Global Health Security | Quality Assurance | Biorisk Management | Bioethics | One Health | Planetary Health
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Celebrate diversity by acknowledging and appreciating individual strengths and contributions. Provide platforms for staff to share their stories and insights. Create opportunities for exposure to diverse cultures and perspectives. Foster a sense of belonging and pride in the laboratory community through celebration and recognition.

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6 Favoriser l’apprentissage continu

Enfin, vous pouvez favoriser une culture de diversité et d’inclusion en favorisant l’apprentissage continu dans votre laboratoire. La diversité et l’inclusion ne sont pas des objectifs statiques ou ponctuels, mais des processus continus et dynamiques qui nécessitent une réflexion, une adaptation et une amélioration constantes. Vous pouvez favoriser l’apprentissage continu en encourageant votre personnel à demander des commentaires, à se remettre en question et à explorer de nouvelles idées et opportunités. Vous pouvez également favoriser l’apprentissage continu en fournissant à votre personnel les ressources, le soutien et les conseils dont il a besoin pour s’épanouir et exceller dans ses rôles et sa carrière. En favorisant l’apprentissage continu, vous pouvez améliorer la performance, l’innovation et la satisfaction de votre personnel et de votre laboratoire.

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7 Voici ce qu’il faut prendre en compte d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?

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5 Célébrer la diversité

6 Favoriser l’apprentissage continu

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