Vous êtes témoin de microagressions au travail. Comment soutenez-vous les employés issus de groupes sous-représentés ?

2 Écoutez activement

Si un collègue se confie à vous sur les microagressions qu’il a subies, l’écoute active est cruciale. Cela signifie leur accorder toute votre attention, reconnaître leurs sentiments sans jugement et valider leurs expériences. Dans le secteur des services financiers, où le rythme est rapide et où le temps, c’est de l’argent, il est important de mettre de côté les feuilles de calcul et les analyses de marché pour vraiment entendre ce que dit votre collègue. Cela peut les aider à se sentir vus et soutenus, et cela peut également donner un aperçu de l’omniprésence de ces problèmes dans votre lieu de travail.

3 Plus fort

Lorsque vous êtes témoin d’une microagression, il peut être intimidant de s’exprimer, mais c’est un moyen puissant de soutenir les collègues sous-représentés. Abordez le comportement calmement et directement, en vous concentrant sur les raisons pour lesquelles le commentaire ou l’action était inapproprié. Dans le contexte des services financiers, où la communication est souvent simple et précise, cette approche peut être particulièrement efficace. Il ne s’agit pas de confrontation, mais d’éduquer et de favoriser un environnement de travail plus respectueux pour tous.

4 Éduquez-vous

Pour soutenir efficacement vos collègues, renseignez-vous sur les défis auxquels sont confrontés les groupes sous-représentés dans le secteur financier. Il peut s’agir de lire sur des problèmes systémiques, d’assister à des ateliers ou d’engager des discussions qui élargissent votre perspective. Être informé vous aide non seulement à défendre les autres, mais contribue également à une culture d’inclusion où la diversité est valorisée comme un atout pour l’équipe.

5 Favoriser l’inclusion

La création d’un environnement inclusif va au-delà de la lutte contre les incidents individuels de microagressions. Il s’agit de promouvoir des politiques et des pratiques qui soutiennent la diversité et l’inclusion dans votre milieu de travail. Il peut s’agir de suggérer des séances de formation sur les préjugés, de promouvoir des programmes de mentorat pour les employés sous-représentés ou d’encourager le recrutement d’une main-d’œuvre diversifiée. Dans le secteur des services financiers, où les décisions peuvent avoir des répercussions importantes, la promotion d’une culture inclusive peut mener à des solutions plus complètes et novatrices.