Voici comment vous pouvez obtenir en toute confiance une augmentation ou une promotion au travail.

1 Suivi du succès

Il est crucial de tenir un registre de vos réalisations lorsque vous vous préparez à demander une augmentation ou une promotion. Documentez chaque projet dans lequel vous avez excellé, toutes les responsabilités supplémentaires que vous avez assumées et les commentaires positifs que vous avez reçus de vos collègues et clients. Ces preuves témoignent de vos contributions et facilitent l’articulation de votre valeur pour l’entreprise. Lorsque vous avez une vue d’ensemble claire de vos réussites, vous êtes en meilleure position pour négocier et pouvez discuter en toute confiance de vos réalisations lors des évaluations de performance ou des réunions avec votre superviseur.

2 Connaissez votre valeur

Il est essentiel de comprendre le taux du marché pour votre position dans votre secteur et votre zone géographique. Utilisez les ressources pour rechercher ce que gagnent d’autres personnes ayant une expérience et des rôles similaires. Ces connaissances vous permettent de négocier en position de force, car elles vous donnent un point de référence pour ce qui est juste et raisonnable à demander. Si vous gagnez moins que le taux du marché, cette information peut être un argument de poids en votre faveur. N’oubliez pas que connaître votre valeur consiste à reconnaître la valeur que vous apportez à l’entreprise et à vous assurer que vous êtes rémunéré en conséquence.

3 Le timing compte

Choisir le bon moment pour discuter d’une augmentation ou d’une promotion est aussi important que la demande elle-même. Visez un moment où l’entreprise est performante financièrement et où vous avez récemment démontré votre valeur par le biais d’un projet ou d’une initiative réussie. Évitez les périodes de pointe ou de stress organisationnel, car votre demande pourrait ne pas recevoir l’attention qu’elle mérite. Le timing peut avoir un impact significatif sur le résultat, alors soyez stratégique et patient, en attendant un moment opportun qui augmente la probabilité d’une réponse positive.

4 Communiquez clairement

Quand il est temps d’avoir la conversation, la clarté et la confiance sont essentielles. Préparez un argumentaire concis qui décrit vos réalisations, vos contributions à l’entreprise et les raisons pour lesquelles vous méritez une augmentation ou une promotion. Pratiquez ce pitch pour vous assurer que vous pouvez le livrer en douceur. Pendant la réunion, soyez direct mais respectueux, en évitant toute ambiguïté sur ce que vous demandez. Une communication efficace démontrera votre professionnalisme et permettra à votre employeur de comprendre et d’examiner plus facilement votre demande.

6 Négociez intelligemment

La négociation est un art qui nécessite un équilibre ; Vous devez être ferme dans votre demande, mais aussi suffisamment flexible pour envisager d’autres formes de rémunération si une augmentation directe ou une promotion n’est pas possible. Il peut s’agir d’avantages supplémentaires, de modalités de travail flexibles ou d’opportunités de développement professionnel. Abordez les négociations avec un esprit ouvert et rappelez-vous que l’objectif est de parvenir à une entente qui profite à la fois à vous et à l’employeur, favorisant ainsi une relation de travail positive et productive.