Voici comment vous pouvez transmettre efficacement vos objectifs de carrière et vos aspirations à votre patron.

1 Bien se préparer

Avant d’approcher votre patron, prenez le temps de bien vous préparer. Réfléchissez à vos objectifs de carrière et à la façon dont ils s’alignent sur l’orientation de l’entreprise. Réfléchissez aux compétences que vous devez développer et aux étapes nécessaires pour réaliser vos aspirations. Cette préparation montre à votre patron que vous êtes sérieux au sujet de votre carrière et que vous avez réfléchi à la façon dont vos objectifs peuvent contribuer au succès de l’entreprise. Cela vous aide également à articuler vos aspirations de manière claire et confiante au cours de la conversation.

2 Timing parfait

Il est crucial de choisir le bon moment pour discuter de vos objectifs de carrière. Recherchez un moment où votre patron n’est pas submergé de travail et peut vous accorder toute son attention. Il peut s’agir d’une rencontre en tête-à-tête ou d’une évaluation du rendement lorsque de telles discussions sont attendues. En choisissant un bon moment pour votre conversation, vous vous assurez que votre patron est dans le bon état d’esprit pour écouter et s’engager dans ce que vous avez à dire, ce qui augmente les chances d’obtenir un résultat positif.

3 Avantages mutuels

Lorsque vous transmettez vos objectifs de carrière, mettez l’accent sur la façon dont leur réalisation sera bénéfique à la fois pour vous et pour l’entreprise. Cela montre que vous ne pensez pas seulement à votre propre avancement, mais aussi à la croissance de l’organisation. Expliquez comment vos compétences, une fois développées, contribueront au succès de l’équipe et aideront à atteindre les objectifs de l’entreprise. Cette perspective peut rendre votre patron plus réceptif à soutenir vos aspirations.

4 Être ouvert

Soyez ouvert aux commentaires et prêt à discuter de la façon dont vos objectifs pourraient avoir besoin d’être ajustés pour répondre aux besoins de l’entreprise. Votre patron peut vous proposer des idées ou des voies alternatives que vous n’aviez pas envisagées. Faire preuve d’ouverture d’esprit et de flexibilité démontre votre engagement envers l’entreprise et votre volonté de collaborer pour trouver la meilleure voie à suivre pour les deux parties.

5 Suivi

Après votre première conversation, il est important de faire un suivi. Il peut s’agir de fixer des objectifs précis avec votre patron, de rechercher des opportunités de développement professionnel ou de planifier des vérifications régulières pour discuter de vos progrès. Le suivi montre que vous êtes sérieux au sujet de votre développement de carrière et garantit que vos objectifs restent une priorité pour vous et votre patron.

6 Restez positif

Maintenez une attitude positive tout au long du processus, même si la conversation ne mène pas immédiatement aux changements que vous espérez. Votre enthousiasme et votre engagement peuvent faire une impression durable, et il peut y avoir des opportunités futures qui en découlent. Rester positif aide également à établir une bonne relation avec votre patron, ce qui est bénéfique pour le développement de carrière continu.

7 Voici ce qu’il faut prendre en compte d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?