Voici comment vous pouvez donner et recevoir efficacement des commentaires dans un cadre professionnel.

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Une rétroaction efficace est la pierre angulaire de la croissance professionnelle et de la réussite organisationnelle. Il peut transformer votre environnement de travail, en améliorant à la fois les performances individuelles et la dynamique d’équipe. Cependant, donner et recevoir des commentaires dans un cadre professionnel nécessite un équilibre délicat entre honnêteté, tact et empathie. En maîtrisant cette compétence essentielle, vous pouvez favoriser une culture de communication ouverte et d’amélioration continue. Continuez à lire pour savoir comment vous pouvez naviguer dans les nuances du feedback sur le lieu de travail, en vous assurant que votre contribution est constructive et que vous êtes réceptif aux idées des autres.

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1 Comprendre l’intention

Avant de plonger dans le feedback, il est crucial de clarifier l’intention qui se cache derrière. Lorsque vous donnez un feedback, votre objectif doit être de fournir des critiques constructives qui aident le destinataire à s’améliorer. De même, lorsque vous recevez des commentaires, abordez-les avec un esprit ouvert, en reconnaissant qu’ils sont destinés à soutenir votre développement professionnel. Une mauvaise compréhension de l’intention peut entraîner des réactions défensives ou des occasions manquées de croissance. N’oubliez pas qu’un feedback efficace ne consiste pas à pointer du doigt, mais à favoriser la croissance et l’excellence.

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Aman Arora SEO

🇬🇧 Certified SEO Consultant | Technical SEO Expert | Helping Small Businesses & Startups Drive 200%+ Growth | Former Director of Obicule Technologies Pvt. Ltd. and Co-founder of CreativeWebSpider.in
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Feedback is like a roadmap for improvement. When you're giving it, think of it as helpful advice to make someone better at what they do. And when you're on the receiving end, see it as a chance to grow and get better. Sometimes, we can get defensive or miss the point, but if we remember that feedback is about helping each other succeed, it's easier to take in. So, let's keep it simple: feedback is all about making each other better, not about blame or finger-pointing.

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2 Soyez précis

Les commentaires généraux peuvent être déroutants et inutiles. Lorsque vous donnez du feedback, concentrez-vous sur des comportements ou des résultats spécifiques plutôt que de faire des déclarations générales. Par exemple, au lieu de dire « Votre travail a été bâclé », signalez un cas particulier et expliquez comment il pourrait être amélioré. Lorsque vous recevez des commentaires, demandez des détails s’ils ne sont pas donnés. Cela vous aidera à comprendre exactement ce que vous devez faire pour améliorer vos performances et répondre aux attentes.

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karamveer pratap singh rathod

Senior Software Engineer at Schaeffler | Expertise in Software Integration, Qualification and Automation
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Being specific means a lot more such as : 1- resume must contain quality skills that have you worked with . 2- do not mention such skills which you have little information it is a saying that little information is dangerous than full information 3- be particular about the question do not try to deviate from it as it will lead bad impression 4- play the game on your strength show what you can bring to the table 5- show interest in their project and how you can help them with it 6- show good knowledge on the required skillset with real life past experience how have you tackle and worked on the skill in the past 7- manager round in the company tell them by introducing the same skill which they have comman with jd with handson exp.

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Aman Arora SEO

🇬🇧 Certified SEO Consultant | Technical SEO Expert | Helping Small Businesses & Startups Drive 200%+ Growth | Former Director of Obicule Technologies Pvt. Ltd. and Co-founder of CreativeWebSpider.in
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Once, during a college project, our professor gave vague feedback like "Your presentation needs improvement." Confused, I asked for specifics. Turns out, our slides were cluttered. Clearing that up made a big difference in our next presentation. Lesson learned: always ask for specifics!

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3 Le timing compte

Le timing est primordial lorsqu’il s’agit de feedback. Offrez des commentaires aussi près que possible de l’événement, afin que les détails soient frais dans l’esprit de chacun. Cependant, ne vous précipitez pas pour donner votre avis dans le feu de l’action, lorsque les émotions pourraient obscurcir votre jugement. Lorsque vous recevez des commentaires, si le moment n’est pas opportun

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Aman Arora SEO

🇬🇧 Certified SEO Consultant | Technical SEO Expert | Helping Small Businesses & Startups Drive 200%+ Growth | Former Director of Obicule Technologies Pvt. Ltd. and Co-founder of CreativeWebSpider.in
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Timing is everything for feedback. If emotions are high, wait for a calmer moment. Similarly, if you're not ready for feedback, ask for a better time.

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4 Favoriser le dialogue

Le feedback doit être une voie à double sens. Lorsque vous donnez des commentaires, encouragez le destinataire à partager son point de vue et à engager un dialogue. Cela permet de s’assurer que vos commentaires sont bien compris et que vous ne manquez aucun contexte. Lorsque vous recevez des commentaires, n’ayez pas peur de poser des questions et d’en discuter. Cet échange peut conduire à une compréhension plus nuancée et à des informations exploitables.

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5 Offrir une assistance

Lorsque vous fournissez des commentaires, il est important d’offrir également un soutien et des ressources pour aider la personne à s’améliorer. Cela peut impliquer de suggérer une formation, de fournir des conseils supplémentaires ou simplement d’être disponible pour une discussion plus approfondie. Lorsque vous êtes à la réception, n’hésitez pas à demander de l’aide ou des éclaircissements sur la façon de mettre en œuvre le feedback. Cela montre votre engagement à vous améliorer et peut conduire à de précieuses opportunités de mentorat.

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6 Accepter gracieusement

Accepter les commentaires avec élégance est une compétence en soi. Même si vous n’êtes pas d’accord avec les commentaires, remerciez la personne pour sa contribution et prenez le temps de prendre en compte son point de vue. Réfléchissez aux commentaires en privé et décidez comment vous pouvez les utiliser de manière constructive. De même, lorsque votre rétroaction est bien reçue, reconnaissez le professionnalisme du destinataire. Ce respect mutuel contribuera à une culture de rétroaction positive dans votre milieu professionnel.

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Parisa Habibi

Marketing and branding Manager MBA in Marketing
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I’ve learned that we always should think again about everything we know and believe, its possible to be wrong for everyone! P.s. reading the #think_again book every year would help a-lot!

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7 Voici ce qu’il faut considérer d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?

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1 Comprendre l’intention

2 Soyez précis

3 Le timing compte

4 Favoriser le dialogue

5 Offrir une assistance

6 Accepter gracieusement

7 Voici ce qu’il faut considérer d’autre

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3 Le timing compte

4 Favoriser le dialogue

5 Offrir une assistance

6 Accepter gracieusement

7 Voici ce qu’il faut considérer d’autre

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