Voici comment vous pouvez obtenir une augmentation de salaire dans les négociations publicitaires.

1 Connaissez votre valeur

Avant d’entamer une négociation, il est crucial de comprendre votre valeur professionnelle. Renseignez-vous sur l’échelle salariale standard pour votre poste dans le secteur de la publicité, en tenant compte de facteurs tels que votre expérience, votre formation et votre situation géographique. Évaluez vos contributions à votre entreprise, y compris les campagnes réussies ou l’augmentation des revenus que vous avez directement influencées. Ces informations serviront de base à votre négociation, fournissant un point de référence par rapport auquel vous pourrez évaluer toute offre salariale.

2 Le timing est important

Choisir le bon moment pour discuter d’une augmentation de salaire peut avoir un impact significatif sur le résultat. Visez une période où vos contributions à l’entreprise sont fraîches dans l’esprit de votre employeur, par exemple après un lancement de campagne réussi ou lors d’une évaluation des performances. Évitez les périodes de stress ou de ralentissement à l’échelle de l’entreprise, car les contraintes budgétaires peuvent limiter la capacité de votre employeur à accorder des augmentations. Le fait de choisir le bon moment pour faire votre demande montre que vous tenez compte de la situation de l’entreprise, ce qui peut jouer en votre faveur.

4 Pratique de la négociation

Comme toute compétence, la négociation s’améliore avec la pratique. Faites un jeu de rôle lors de la négociation avec un ami ou un mentor, en anticipant les questions et les réponses potentielles de votre employeur. Entraînez-vous à maintenir un comportement calme et un langage corporel confiant, même lorsque vous êtes confronté à des réticences. En préparant des réponses à d’éventuelles objections, vous vous sentirez plus en contrôle lors de la conversation proprement dite, ce qui augmentera vos chances d’obtenir l’augmentation de salaire que vous visez.

5 Avantages alternatifs

Parfois, malgré tous vos efforts, une augmentation de salaire peut ne pas être réalisable en raison de contraintes budgétaires. Dans de tels cas, envisagez de négocier d’autres avantages qui peuvent améliorer votre rémunération globale. Il peut s’agir de jours de vacances supplémentaires, d’horaires de travail flexibles, d’opportunités de développement professionnel ou même d’un changement de titre. Ces avantages peuvent parfois être tout aussi précieux qu’une augmentation monétaire et peuvent ouvrir la voie à de futures augmentations de salaire.

6 Suivi

Après la négociation, quel que soit le résultat immédiat, il est important de faire un suivi avec une note de remerciement exprimant votre appréciation pour l’occasion de discuter de votre rémunération. Si vous avez reçu une augmentation, exprimez votre gratitude et réaffirmez votre engagement envers le succès de l’entreprise. Si la réponse est non, demandez votre avis et ce que vous pouvez faire pour être considéré pour une augmentation à l’avenir. Le suivi fait preuve de professionnalisme et maintient les lignes de communication ouvertes pour les négociations futures.