Comment pouvez-vous rendre votre plan de développement de carrière plus résilient?

Généré par l’IA et la communauté LinkedIn

Un plan de développement de carrière est une feuille de route pour votre croissance et votre avancement professionnels. Il vous aide à identifier vos objectifs, vos forces, vos compétences et vos possibilités d’amélioration. Cependant, un plan de développement de carrière n’est pas un document statique que vous pouvez définir et oublier. Il doit être souple et adaptable aux réalités changeantes du milieu de travail et de l’économie. Comment pouvez-vous rendre votre plan de développement de carrière plus résilient? Voici quelques conseils à considérer.

Points à retenir de cet article

Embrace change and uncertainty:

Develop a growth mindset to adapt to evolving workplace demands. This approach will help you view challenges as opportunities, fostering resilience and innovation in your career.### *Constantly assess the job market:Regularly review industry trends and skill demands through publications and networking. Staying informed ensures your career development plan remains aligned with current market needs.

Ce résumé est optimisé par l’IA et ces experts

1 Évaluez votre situation actuelle

La première étape pour rendre votre plan de développement de carrière plus résilient est d’évaluer votre situation actuelle. Quels sont vos rôles et responsabilités actuels? Quelles sont vos compétences et aptitudes de base? Dans quelle mesure êtes-vous satisfait de votre environnement de travail et de votre culture? Quels sont les défis et les risques auxquels vous faites face dans votre poste actuel? Dans quelle mesure êtes-vous aligné sur la vision et les valeurs de votre organisation? En évaluant votre situation actuelle, vous pouvez identifier vos forces et vos faiblesses, ainsi que les lacunes et les possibilités d’amélioration.

Ajoutez votre point de vue

G R Reddy

Since 2002 @Global Employment, Startups & Sports : 2 x IPO on NSE-EMERGE : Employing India Workforce for Global Companies @PEO/EOR/AOR/IC
Signaler la contribution
Look at your future that you want to make. That's the first step. Know what you want to do going forward. Then look at where you are in the journey that you want yo take. The more realistic you know your current status is important as a first step.

Texte traduit

J’aime

2 Imaginez vos objectifs futurs

La prochaine étape pour rendre votre plan de développement de carrière plus résilient est d’envisager vos objectifs futurs. Quelles sont vos aspirations professionnelles à court et à long terme? Quelles sont les aptitudes et les compétences que vous devez acquérir ou améliorer pour atteindre vos objectifs? Quelles sont les tendances et les opportunités que vous pouvez exploiter dans votre industrie ou votre domaine? Comment vos objectifs s’alignent-ils sur vos valeurs et intérêts personnels? En envisageant vos objectifs futurs, vous pouvez créer une vision claire et réaliste de l’endroit où vous voulez aller et comment vous voulez y arriver.

Ajoutez votre point de vue

G R Reddy

Since 2002 @Global Employment, Startups & Sports : 2 x IPO on NSE-EMERGE : Employing India Workforce for Global Companies @PEO/EOR/AOR/IC
Signaler la contribution
Clearly define what exactly uiu want yo do to get there. What you like and what you enjoy is more important at this stage to define where and how exactly you want yo e there. It's okay to be flexible and agile with what you want yo do. But have one goal to reach Is important.

Texte traduit

J’aime

3 Identifiez vos étapes d’action

La troisième étape pour rendre votre plan de développement de carrière plus résilient consiste à identifier vos étapes d’action. Quelles sont les mesures spécifiques et mesurables que vous devez prendre pour atteindre vos objectifs? Quelles sont les ressources et le soutien dont vous avez besoin pour accéder ou mobiliser? Quels sont les échéanciers et les jalons que vous devez suivre ou surveiller? Comment allez-vous suivre et évaluer vos progrès et vos résultats? En identifiant vos étapes d’action, vous pouvez créer un plan concret et réalisable que vous pouvez exécuter et ajuster au besoin.

Ajoutez votre point de vue

Elif Tunay

Career Coach based in UK🔹️Interview Coach🔹️Job Search Strategist (UK & EU)🔹️Global Talent Visa Consultant🔹️CV Writer🔹️(Instagram: eliftunay.uk)
(modifié)
Signaler la contribution
As in many processes, in the process of creating a career plan, one of the most important steps is 'planning'. During this step, individuals can create incorrect or incomplete career plans due to not analysing their current situations effectively, or they might not deeply contemplate their desires, motivations, and interests while evaluating them. In such cases, individuals' career plans can transform into weak, unattainable, unowned, and unsustainable plans. From the start, a thorough assessment of the current situation, a personal SWOT analysis, and clearly defining short, medium, and long-term career goals in a SMART manner is essential. This ensures that necessary actions can be taken to take ownership and actualise the plan.

Texte traduit

J’aime
G R Reddy

Since 2002 @Global Employment, Startups & Sports : 2 x IPO on NSE-EMERGE : Employing India Workforce for Global Companies @PEO/EOR/AOR/IC
Signaler la contribution
Identify the actions that you want to do to reach the goal. Any activities that the you closer to your goal define and constantly pursue it.

Texte traduit

J’aime

4 Solliciter des commentaires et du mentorat

La quatrième étape pour rendre votre plan de développement de carrière plus résilient consiste à demander de la rétroaction et du mentorat. Comment pouvez-vous obtenir des commentaires constructifs et honnêtes sur votre performance et votre potentiel? Quels sont les mentors ou les entraîneurs dont vous pouvez apprendre et que vous pouvez imiter? Comment pouvez-vous construire et maintenir un réseau de contacts et de relations professionnelles? Comment pouvez-vous tirer parti de la rétroaction et du mentorat pour améliorer vos aptitudes et vos compétences, ainsi que pour élargir vos opportunités et votre visibilité? En recherchant de la rétroaction et du mentorat, vous pouvez améliorer votre apprentissage et votre développement, ainsi que votre visibilité et votre crédibilité.

Ajoutez votre point de vue

5 Accepter le changement et l’incertitude

La cinquième étape pour rendre votre plan de développement de carrière plus résilient est d’accepter le changement et l’incertitude. Comment pouvez-vous faire face à la volatilité et à la complexité du lieu de travail et de l’économie? Comment pouvez-vous vous adapter à l’évolution des besoins et des attentes de vos clients, employeurs et collègues? Comment pouvez-vous développer un état d’esprit de croissance et une attitude positive face aux défis et aux échecs? Comment pouvez-vous cultiver un sens de la curiosité et de la créativité pour explorer de nouvelles idées et possibilités? En acceptant le changement et l’incertitude, vous pouvez favoriser l’adaptabilité et la résilience de votre carrière, ainsi que votre innovation et votre différenciation.

Ajoutez votre point de vue

G R Reddy

Since 2002 @Global Employment, Startups & Sports : 2 x IPO on NSE-EMERGE : Employing India Workforce for Global Companies @PEO/EOR/AOR/IC
Signaler la contribution
Always being flexible is what Ientioned in the beginning. That helps a lot to modify the course of direction. Do not hesitate to change totally a new point of view or direction if you are convinced.

Texte traduit

J’aime

6 Examinez et révisez votre plan

La dernière étape pour rendre votre plan de développement de carrière plus résilient est d’examiner et de réviser votre plan. À quelle fréquence réexaminez-vous et mettez-vous à jour votre plan? Comment intégrez-vous la rétroaction et le mentorat que vous recevez? Comment ajustez-vous vos objectifs et vos étapes d’action en fonction des changements et des incertitudes que vous rencontrez? Comment célébrez-vous vos réalisations et apprenez-vous de vos revers? Comment maintenez-vous votre motivation et votre engagement envers votre plan? En examinant et en révisant votre plan, vous pouvez vous assurer qu’il est pertinent et adapté à vos besoins et aspirations professionnels actuels et futurs.

Ajoutez votre point de vue

Aaron Fung

Cooper & Clementine's Dad. DEIB Leader. Coach and Career Advisor. Community builder.
Signaler la contribution
What’s that old military saying - a plan never survives first contact with the enemy? Yep. Same thing with career plans. The only certainty is that the plan one creates will not come to fruition exactly as planned. You may still get to your destination but after some setbacks or unexpected circumstances. A flight from one city to another might be linear but a career plan most definitely is not.

Texte traduit

J’aime

7 Voici ce qu’il faut prendre en compte

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre?

Ajoutez votre point de vue

Yvonne Alozie Obi

Director @ Standard Chartered Bank | Certified Diversity and Inclusion Specialist | PsyCap Potential© practitioner | Organizational Psychologist
Signaler la contribution
Constantly assessing the job market is crucial. It’s important to keep checking what skills are in demand, social trends, new demographic patterns, new technologies, and new occupational developments. One can easily do this by subscribing to business and consulting publications in specific areas of interest, quarterly browsing job openings to analyze responsibilities and requirements, and networking across industries and career levels (you may be surprised what a grad recruit can teach you about the industry you’re in).

Texte traduit

J’aime

Gestion de carrière

+ Suivre

Notez cet article

Nous avons créé cet article à l’aide de l’intelligence artificielle. Qu’en pensez-vous ?

Il est très bien Ça pourrait être mieux

Signaler cet article

Tout voir

Comment pouvez-vous rendre votre plan de développement de carrière plus résilient?

1

2

3

4

5

6

7

1 Évaluez votre situation actuelle

2 Imaginez vos objectifs futurs

3 Identifiez vos étapes d’action

4 Solliciter des commentaires et du mentorat

5 Accepter le changement et l’incertitude

6 Examinez et révisez votre plan

7 Voici ce qu’il faut prendre en compte

Gestion de carrière

Notez cet article

Nous vous remercions de votre feedback

Plus d’articles sur Gestion de carrière

Lecture plus pertinente

Comment pouvez-vous rendre votre plan de développement de carrière plus résilient?

1

2

3

4

5

6

7

1 Évaluez votre situation actuelle

2 Imaginez vos objectifs futurs

3 Identifiez vos étapes d’action

4 Solliciter des commentaires et du mentorat

5 Accepter le changement et l’incertitude

6 Examinez et révisez votre plan

7 Voici ce qu’il faut prendre en compte

Gestion de carrière

Notez cet article

Nous vous remercions de votre feedback

Explorer d’autres compétences