Comment éviter les préjugés et la discrimination dans les processus de sélection et d’évaluation des employés?
Les préjugés et la discrimination dans les processus de sélection et d’évaluation des employés peuvent avoir des conséquences négatives tant pour l’organisation que pour les personnes concernées. Ils peuvent miner l’équité, la validité et l’efficacité des décisions d’embauche et de gestion du rendement, ainsi qu’exposer l’organisation à des risques juridiques et éthiques. Pour éviter les préjugés et la discrimination, les psychologues organisationnels recommandent d’appliquer certaines pratiques et stratégies exemplaires tout au long du cycle de sélection et d’évaluation.