Comment créer un programme de référence qui motive les travailleurs temporaires à recommander votre agence?

2 Offrir des incitatifs attrayants et opportuns

L’un des principaux moteurs des recommandations est la récompense que vos travailleurs temporaires reçoivent pour avoir amené de nouveaux talents. Vous devez offrir des incitations attrayantes, pertinentes et équitables à vos référents et à leurs références. En fonction de votre budget et de vos préférences, vous pouvez choisir parmi différents types de récompenses, telles que de l’argent, des cartes-cadeaux, des bons ou des bonus. Vous pouvez également varier le montant ou la fréquence de la récompense en fonction de la difficulté ou de l’urgence du rôle, de la qualité ou de la durée de la recommandation, ou du nombre de recommandations effectuées. Quoi que vous choisissiez, assurez-vous de livrer la récompense rapidement et de manière transparente, et de la communiquer clairement à vos travailleurs temporaires.

3 Rendez facile et amusant la référence

Un autre facteur clé qui influence les références est la facilité et le plaisir du processus. Vous voulez qu’il soit aussi simple et pratique que possible pour vos travailleurs temporaires de référer leurs contacts à votre agence. Vous pouvez le faire en leur fournissant plusieurs canaux et outils pour partager vos offres d’emploi, tels que le courrier électronique, les médias sociaux, les messages texte ou une plate-forme de référence dédiée. Vous pouvez également le rendre amusant et engageant en gamifiant le processus, en créant des classements, des compétitions ou des programmes de reconnaissance. Plus vous facilitez et encouragez les références, plus vos travailleurs temporaires sont susceptibles de participer et de passer le mot.

4 Fournir des commentaires et du soutien

Un troisième élément qui affecte les références est la rétroaction et le soutien que vos travailleurs temporaires reçoivent de vous. Vous voulez les tenir informés et impliqués tout au long du parcours de référence, à partir du moment où ils soumettent une recommandation jusqu’au moment où leur recommandation est embauchée ou rejetée. Vous pouvez le faire en leur envoyant régulièrement des mises à jour, des remerciements et des notes de remerciement, ainsi qu’en leur demandant des commentaires ou des suggestions. Vous pouvez également leur fournir un soutien et des conseils sur la façon de se référer efficacement, par exemple en leur fournissant des scripts de référence, des conseils ou des témoignages. Plus vous communiquez et appréciez vos travailleurs temporaires, plus ils feront confiance à votre agence et la valoriseront.