Que faites-vous si vous souhaitez obtenir des options d’achat d’actions dans votre régime de rémunération en informatique ?

1 Connaître la valeur

Comprendre votre valeur sur le marché du travail est primordial lors de la négociation d’options d’achat d’actions. Recherchez la rémunération typique d’une personne ayant vos compétences, votre expérience et votre niveau d’éducation en informatique. Ces données serviront de référence pour vos négociations. N’oubliez pas que les entreprises réservent souvent des options d’achat d’actions aux employés qui, selon elles, contribueront de manière significative à leur croissance et à leur succès. Par conséquent, soyez prêt à articuler vos réalisations passées et la manière dont vous prévoyez de créer de la valeur pour l’entreprise. Votre objectif est de convaincre votre employeur potentiel qu’investir en vous par le biais d’options d’achat d’actions sera mutuellement bénéfique.

2 Options de recherche

Avant d’entamer des négociations, il est essentiel de comprendre les différents types d’options d’achat d’actions disponibles, telles que les options d’achat d’actions incitatives (Les ISO) et les options d’achat d’actions non admissibles (ONS). Les ISO peuvent offrir des avantages fiscaux mais sont assortis de conditions spécifiques, tandis que les INS sont plus simples mais peuvent entraîner des impôts plus élevés lors de l’exercice. Renseignez-vous sur le fonctionnement de ces options et envisagez de consulter un conseiller financier pour comprendre quel type conviendrait le mieux à vos objectifs financiers. Ces connaissances vous aideront non seulement lors des négociations, mais aussi pour décider si les options d’achat d’actions proposées vous conviennent.

3 Le timing compte

Le moment de votre négociation d’options d’achat d’actions peut avoir un impact significatif sur le résultat. Idéalement, vous devriez évoquer votre intérêt pour les options d’achat d’actions après avoir reçu une offre d’emploi, mais avant de signer le contrat de travail. C’est à ce moment-là que vous avez le plus d’influence, car l’entreprise a déjà signalé son désir de vous embaucher. Si vous êtes déjà employé et que vous cherchez à renégocier votre rémunération, attendez le moment où vous avez récemment démontré votre valeur, par exemple après avoir mené à bien un projet important ou lors d’une évaluation de performance.

4 Négociez intelligemment

Lorsque vous négociez des options d’achat d’actions, il est essentiel de rester professionnel et assertif sans être conflictuel. Commencez par exprimer votre enthousiasme pour le poste et l’entreprise. Ensuite, articulez clairement votre demande d’options d’achat d’actions et les raisons pour lesquelles vous pensez qu’elles devraient être incluses dans votre régime de rémunération. Soyez prêt à discuter des détails, tels que le nombre d’options que vous recherchez et le calendrier d’acquisition. N’oubliez pas que les négociations sont une voie à double sens ; Écoutez le point de vue de l’employeur et soyez prêt à trouver un terrain d’entente.

5 Comprendre les termes

Si des options d’achat d’actions sont sur la table, assurez-vous de bien comprendre les conditions, y compris le calendrier d’acquisition, le prix d’exercice et toute clause qui affecte votre capacité à bénéficier des options. Le calendrier d’acquisition dicte quand vous pouvez exercer vos options, tandis que le prix d’exercice est le coût auquel vous pouvez acheter l’action. Les clauses peuvent inclure des conditions concernant ce qu’il advient de vos options si vous quittez l’entreprise ou si l’entreprise est vendue. Une mauvaise compréhension de ces termes peut entraîner une déception ou une perte financière, alors posez des questions jusqu’à ce que vous soyez sûr de comprendre tous les aspects de l’offre.

6 Planifier

Enfin, réfléchissez à vos objectifs financiers à long terme et à la façon dont les options d’achat d’actions s’y inscrivent. Conserverez-vous les actions exercées pour une croissance future potentielle ou prévoyez-vous de les vendre immédiatement ? Tenez compte des risques potentiels, comme la dépréciation de la valeur des actions ou les performances de l’entreprise ayant un impact sur votre investissement. Planifier à l’avance signifie également se préparer aux implications fiscales associées à l’exercice d’options d’achat d’actions. Consultez un conseiller fiscal pour créer une stratégie qui correspond à vos objectifs financiers et minimise les obligations fiscales.

7 Voici ce qu’il faut considérer d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?