Que faites-vous si votre relation mentor-mentoré dans le domaine de la publicité est en difficulté ?

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Avoir un mentor dans le domaine de la publicité peut être un atout précieux pour votre croissance de carrière, votre apprentissage et votre réseautage. Mais que se passe-t-il si votre relation mentor-mentoré ne fonctionne pas comme vous l’espériez ? Peut-être avez-vous l’impression de ne pas recevoir suffisamment de conseils, de commentaires ou de soutien de la part de votre mentor. Ou peut-être avez-vous des attentes, des styles ou des objectifs différents de ceux de votre mentor. Comment pouvez-vous résoudre ces problèmes et améliorer votre relation ?

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1 Évaluez votre situation

La première étape consiste à évaluer honnêtement votre situation actuelle et à identifier les causes profondes de votre insatisfaction. Êtes-vous confronté à des défis ou à des problèmes spécifiques pour lesquels votre mentor pourrait vous aider ? Communiquez-vous clairement et régulièrement avec votre mentor ? Suivez-vous leurs conseils et montrez-vous que vous appréciez leur temps et leurs efforts ? Respectez-vous leurs limites et leur disponibilité ? Êtes-vous ouvert aux critiques constructives et aux commentaires ? En répondant à ces questions, vous pouvez identifier les domaines dans lesquels vous devez vous améliorer ou apporter des changements.

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Dr. Nikhil Kumar Nigam

Director Technology - Global Operations at MSM Unify | Transformational IT Leader | Driving Digital Innovation and Strategic Growth | CIO | CTO
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Although I am not from advertising filed but being a stake holder sitting in the board room & listening to the head of advertising I can say If the mentor-mentee relationship in the advertising field is encountering difficulties, it's essential to address the issues openly and constructively. Initiate a candid conversation with your mentor or mentee to discuss any concerns or challenges affecting the relationship. Express your perspectives, actively listen to their feedback, and strive to understand each other's expectations and needs. Explore potential solutions together, such as establishing clearer communication channels, defining specific goals and objectives, or adjusting the frequency and format of interactions.

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Andre' Sparks

Be a H.E.R.O-Help Excellence Reach Others
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Two Way Communication is always best. See how things are going. Knowing everything helps you and your Mentee make adjustments.

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2 Parlez à votre mentor

L’étape suivante consiste à avoir une conversation franche avec votre mentor et à lui faire part de vos préoccupations, de vos attentes et de vos objectifs. Ce n’est pas le moment de blâmer, d’accuser ou de se plaindre, mais d’exprimer vos sentiments, vos besoins et vos désirs de manière respectueuse et constructive. Écoutez le point de vue de votre mentor et essayez de comprendre son point de vue. Reconnaissez leurs contributions et leur valeur, et appréciez leurs commentaires et suggestions. Essayez de trouver un terrain d’entente et une compréhension mutuelle, et mettez-vous d’accord sur certaines mesures à prendre pour améliorer votre relation.

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Evgeny Popov
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If your mentor-mentee duo is hitting a rough patch, try a heart-to-heart. Share what you're hoping to get from the relationship and listen to their perspective too. Maybe it’s time to remix your goals or communication style. It’s like fine-tuning a playlist to get that perfect vibe back.

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Alex Petryk
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If your mentor-mentee relationship feels like you're both writing ads for different products, try a 'creative brief' session over coffee. Spell out your goals like they're campaign objectives, and don't forget to ask for a side of feedback with those fries. If things still don’t click, it might be time to ‘pitch’ to a new mentor. After all, in advertising and mentorships, sometimes you need a few revisions before the masterpiece is unveiled!

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Charly Armani

Aumenta tus Oportunidades de Negocio con Linkedin | Growth Partner & Marketing | Linkedin Strategist | Mentor ANUNCIAme & Golden Shine Coach
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En este punto, invito a realizar una introspección y reflexionar sobre tus propias expectativas y metas en tu relación con tu mentor. Luego, considera programar una reunión en la que puedas compartir de manera sincera tus reflexiones y visiones para el futuro. En lugar de centrarte en los problemas pasados o en atribuir culpas, concéntrate en comunicar tus necesidades y aspiraciones de manera clara y respetuosa. Asegúrate de escuchar atentamente las perspectivas y comentarios de tu mentor, y juntos exploren cómo pueden colaborar para alcanzar metas comunes. Esta conversación puede ser una oportunidad para fortalecer la confianza mutua y establecer un plan de acción que beneficie a ambas partes.

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Maryam Teergary

English Teacher | Second language learning coaching | English soft skills mentor | Translator | منتور مهارت های نرم در یادگیری زبان دوم | همراه شما در مسیر یادگیری زبان انگلیسی
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One thing I've always found so helpful is talking and clearing the air to solve the problems and prevent potential issues. Whenever you talk and share your ideas, you can get a better result. keeping unsiad words in you will create regrets in the future, and can probably help the current situation to change for the better.

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3 Ajustez votre approche

La troisième étape consiste à suivre les étapes d’action que vous avez convenues avec votre mentor et à ajuster votre approche en conséquence. Par exemple, vous devrez peut-être vous fixer des objectifs plus réalistes et plus précis, planifier des vérifications plus fréquentes et plus cohérentes, demander plus de commentaires et de conseils, mettre en œuvre leurs recommandations et leurs meilleures pratiques, ou explorer de nouvelles opportunités et de nouveaux défis. Vous devrez peut-être aussi faire preuve de plus de souplesse, d’adaptabilité et de respect du style, des préférences et des limites de votre mentor. Ce faisant, vous pouvez montrer votre engagement, votre initiative et votre volonté d’apprendre et de grandir.

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4 Demander de l’aide supplémentaire

La quatrième étape consiste à demander un soutien supplémentaire à d’autres sources si vous avez l’impression que votre mentor seul ne peut pas répondre à tous vos besoins ou attentes. Vous pouvez rechercher d’autres mentors, coachs ou pairs dans le domaine de la publicité qui peuvent vous offrir différentes perspectives, idées ou conseils. Vous pouvez également rejoindre des communautés, des groupes ou des réseaux en ligne ou hors ligne où vous pouvez vous connecter, apprendre et partager avec d’autres professionnels de votre secteur. Vous pouvez également profiter de cours en ligne, de podcasts, de livres ou de blogs qui peuvent vous aider à élargir vos connaissances et vos compétences.

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Alex Petryk
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Seeking additional support is like adding a secret sauce to your skillset! It's not just about having more resources; it's about enriching your journey with diverse perspectives and expertise. Go on, make that blend richer!

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5 Réévaluez votre relation

La dernière étape consiste à réévaluer votre relation avec votre mentor après un certain temps et à voir si elle s’est améliorée ou non. Si vous avez l’impression d’avoir fait des progrès, d’avoir atteint vos objectifs et d’avoir établi une relation plus solide avec votre mentor, vous pouvez célébrer votre succès et le remercier pour son soutien. Si vous avez l’impression d’avoir encore des problèmes, des lacunes ou des conflits avec votre mentor, vous pouvez décider de continuer, de modifier ou de mettre fin à votre relation. Quoi que vous choisissiez, soyez respectueux, reconnaissant et honnête avec votre mentor et vous-même.

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6 Voici ce qu’il faut prendre en compte d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?

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1 Évaluez votre situation

2 Parlez à votre mentor

3 Ajustez votre approche

4 Demander de l’aide supplémentaire

5 Réévaluez votre relation

6 Voici ce qu’il faut prendre en compte d’autre

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2 Parlez à votre mentor

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4 Demander de l’aide supplémentaire

5 Réévaluez votre relation

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