Que faites-vous si l’on vous demande quelle est votre plus grande faiblesse lors d’un entretien ?

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L’une des questions les plus redoutées lors de tout entretien d’embauche est la suivante : quelle est votre plus grande faiblesse ? Cela peut vous mettre mal à l’aise, vous mettre sur la défensive ou vous faire malhonnête. Mais pas de panique. Il existe un moyen de répondre à cette question qui peut mettre en valeur votre conscience de soi, votre volonté d’apprendre et votre adéquation au rôle. Voici quelques conseils sur la façon de préparer et de fournir une réponse intelligente.

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1 Choisissez une faiblesse pertinente

La première étape consiste à penser à une faiblesse qui est liée à l’emploi pour lequel vous postulez, mais qui n’est pas essentielle à son succès. Par exemple, si vous postulez pour un poste de vente, vous ne voulez pas dire que vous êtes mauvais en communication ou en négociation. Mais on pourrait dire qu’on a parfois du mal à gérer son temps ou à s’organiser. Cela montre que vous avez une vision réaliste de vos compétences et que vous ne cachez pas un défaut majeur.

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Sarah Wilson

Sourcing people for the engineering sector in Australia who are passionate about making sustainable transformation a reality
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When preparing for your interview, think about how you can frame your weakness in a positive light. For example you might identify that you have trouble saying "no" which can sometimes result in taking on too much work. Being aware of this weakness you have learned to ask questions around timelines and priorities and fine tuned your time management and communication skills. Another example more appropriate for a technical role might be to relate the weakness back to the job advertisement/ job description - if there is a requirement that you don't meet address how you will approach meeting that requirement in the quickest possible way so that it doesnt hinder your ability to do the job

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Rafael Detrano

Engenheiro de produção | MBA em Gestão de Projetos
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Eu me concentro demais nos detalhes, o que me leva a gastar muito tempo neles. Tenho dificuldade em dizer não, e por isso acabo ficando sobrecarregado com tarefas.

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Aqsa Tehreem

Designing and developing websites and banners that drive growth for creators and startups.
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When asked about my biggest weakness in an interview, I would acknowledge it honestly while framing it positively. For example, my biggest weakness is time management. I've sometimes taken on too much at once. However, I've been implementing new organizational techniques, such as prioritizing tasks and utilizing time-blocking methods, to improve in this area.

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2 Expliquez comment vous vous améliorez

La deuxième étape consiste à démontrer que vous êtes conscient de votre faiblesse et que vous prenez des mesures pour la surmonter. Par exemple, si vous avez dit que vous avez des problèmes avec la gestion du temps, vous pouvez mentionner que vous utilisez un planificateur, que vous fixez des délais et que vous hiérarchisez vos tâches. Cela montre que vous êtes proactif, motivé et adaptable. Vous pouvez également donner un exemple précis de la façon dont vos efforts d’amélioration ont porté leurs fruits dans un emploi précédent ou actuel.

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Aqsa Tehreem

Designing and developing websites and banners that drive growth for creators and startups.
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I am trying different methods to improve it. I'm learning to delegate tasks effectively. I'm setting clear goals and deadlines for myself. The most important is I'm taking time management courses and reading books on the topic.

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3 Mettez en valeur vos points forts

La troisième étape consiste à équilibrer vos faiblesses et vos forces. Vous ne voulez pas trop vous attarder sur votre défaut ou donner l’impression de trouver des excuses. Au lieu de cela, vous voulez mettre l’accent sur la façon dont vos forces compensent ou complètent votre faiblesse. Par exemple, si vous avez dit que vous n’êtes pas très organisé, vous pouvez souligner que vous êtes créatif, flexible et débrouillard. Cela montre que vous avez une attitude positive, un état d’esprit de croissance et une proposition de valeur.

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Aqsa Tehreem

Designing and developing websites and banners that drive growth for creators and startups.
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Although I am weak in time management. But I have some areas with strong strengths. I'm highly adaptable to changing situations and environments. In my opinion is very good for the organization. Also, I have strong communication skills, enabling effective collaboration. I'm dedicated to continuous learning and self-improvement.

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4 Évitez les pièges courants

La quatrième étape consiste à éviter certaines des erreurs courantes que les gens commettent lorsqu’ils répondent à cette question. Ne dites pas que vous n’avez pas de faiblesses ou que vous êtes perfectionniste. Ces réponses sont clichées, peu sincères et inutiles. Ne choisissez pas une faiblesse qui n’est pas pertinente, triviale ou personnelle. Par exemple, ne dites pas que vous êtes mauvais en mathématiques, que vous aimez le chocolat ou que vous êtes timide. Ces réponses ne sont pas pertinentes, non professionnelles et distrayantes.

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5 Entraînez-vous à répondre

La cinquième étape consiste à pratiquer votre réponse avant l’entretien. Vous ne voulez pas avoir l’air répété ou scénarisé, mais vous ne voulez pas non plus divaguer ou trébucher. Notez votre réponse et révisez-la. Essayez de le garder concis, clair et confiant. Demandez à un ami, à un membre de votre famille ou à un mentor de vous faire part de ses commentaires. Entraînez-vous à dire votre réponse à voix haute, avec un sourire et un contact visuel. Cela vous aidera à vous sentir mieux préparé, plus calme et plus confiant.

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6 S’adapter à la situation

La sixième étape consiste à adapter votre réponse à la situation et au contexte spécifiques de l’entretien. Vous n’avez pas besoin d’utiliser la même faiblesse pour chaque emploi ou chaque intervieweur. Vous voudrez peut-être adapter votre réponse en fonction de la culture de l’entreprise, des exigences du poste et du style de l’intervieweur. Vous voudrez peut-être également prévoir des questions ou des commentaires de suivi et avoir des points ou des exemples supplémentaires à portée de main. Cela montrera que vous êtes flexible, réactif et à l’écoute.

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Sam Mabini Young, Ph.D.
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Being relevant to the interview is key. I usually provide a short example or scenario that explains what I would consider a weakness (which may be a strength to the interview). This hopefully sparks interest in the interview to ask more questions, wherein I may provide how I overcame the situation, which is a strength.

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7 Voici ce qu’il faut prendre en compte d’autre

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1 Choisissez une faiblesse pertinente

2 Expliquez comment vous vous améliorez

3 Mettez en valeur vos points forts

4 Évitez les pièges courants

5 Entraînez-vous à répondre

6 S’adapter à la situation

7 Voici ce qu’il faut prendre en compte d’autre

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