Que faites-vous si vous êtes un(e) adjoint(e) administratif(ve) expérimenté(e) et que vous cherchez à explorer de nouveaux cheminements de carrière ?
En tant qu’adjoint
En tant qu’adjoint
La première étape pour trouver un nouveau cheminement de carrière est d’identifier vos forces, vos faiblesses, vos intérêts et vos valeurs. Quelles sont les compétences et les tâches que vous aimez et dans lesquelles vous excellez en tant qu’adjointe administrative ? Quels sont les domaines que vous souhaitez améliorer ou sur lesquels vous souhaitez en savoir plus ? Quels sont les sujets ou les causes qui vous passionnent ou qui vous intéressent ? Vous pouvez utiliser des outils en ligne tels que des évaluations de compétences, des tests de personnalité ou des quiz de carrière pour vous aider à découvrir vos préférences et vos correspondances potentielles. Vous pouvez également consulter votre CV et votre portfolio et mettre en évidence les réalisations et les projets dont vous êtes le plus fier.
Always include transferable skills and soft skills in this assessment. What are you great at in every aspect of life not just your work life. Do you run a football team, do you organise loads of Social events or are you the treasurer for a charity outside work. Transferable skills are just that skills you are great at that could easily be adapted to a job role.
Afin d’explorer des cheminements de carrière pertinents pour vos compétences et vos intérêts, l’étape suivante consiste à faire des recherches. Utilisez des plateformes en ligne telles que LinkedIn, Glassdoor et Indeed pour parcourir les offres d’emploi, les salaires, les exigences et les avis pour divers postes et secteurs. De plus, vous pouvez réseauter avec des personnes qui travaillent dans les domaines qui vous intéressent et leur poser des questions sur leurs expériences, leurs défis et leurs conseils. Les cheminements de carrière courants des adjoints administratifs peuvent inclure la gestion de projet, les ressources humaines, le marketing et le service à la clientèle. La gestion de projet exige des compétences en matière d’organisation, de communication, de résolution de problèmes et de budgétisation ; les ressources humaines nécessitent des compétences interpersonnelles, de négociation, de leadership et de conformité ; Le marketing nécessite de la créativité, de la recherche, des capacités d’analyse et de rédaction ; Le service à la clientèle nécessite de l’empathie, de la patience, de l’écoute et des capacités de dépannage.
La troisième étape consiste à mettre à jour votre curriculum vitae et votre lettre de motivation afin de mettre en valeur vos compétences et vos réalisations qui sont pertinentes pour le cheminement de carrière souhaité. Vous devrez adapter vos documents à chaque poste et à chaque employeur pour lequel vous postulez. Vous devrez également mettre en évidence comment votre expérience administrative vous a préparé à ce nouveau rôle et comment vous pouvez ajouter de la valeur à l’organisation. Vous pouvez utiliser des mots-clés, des verbes d’action et des résultats quantifiables pour démontrer vos qualifications et votre impact. Vous pouvez également utiliser des outils en ligne tels que des outils de création de CV, des modèles ou des exemples pour vous aider à créer des documents professionnels et attrayants.
To update your resume and cover letter for exploring a new career, follow these steps: Research the Target Career: Understand the skills, qualifications, and experiences required for the new career path. Update Your Resume: Tailor your resume to highlight relevant skills and experiences for the new career.Include a summary or objective section that clearly states your intention to transition into the new field. Focus on transferable skills that are applicable across industries.Quantify achievements and responsibilities to showcase your impact.
La quatrième étape consiste à vous préparer aux entretiens et aux tests que vous pourriez rencontrer au cours du processus d’embauche. Vous devrez faire des recherches sur l’entreprise, le poste et le secteur pour lesquels vous postulez et anticiper les questions et les scénarios qui pourraient vous être posés. Vous devrez également mettre en pratique vos réponses et des exemples qui mettent en valeur vos compétences et votre adéquation au poste. Vous pouvez utiliser des outils en ligne tels que des guides d’entretien, des simulations d’entretiens ou des services de rétroaction pour vous aider à améliorer vos performances et votre confiance. Vous devrez peut-être également passer des tests ou des évaluations qui mesurent vos compétences, vos connaissances ou votre personnalité pour le poste. Vous pouvez utiliser des outils en ligne tels que la préparation aux tests, les tests pratiques ou des conseils pour vous aider à vous préparer et à réussir les tests.
La dernière étape consiste à demander des commentaires et du soutien à d’autres personnes qui peuvent vous aider dans votre transition de carrière. Vous pouvez demander l’avis de vos employeurs, collègues, mentors ou entraîneurs actuels ou anciens sur vos compétences, vos réalisations et vos domaines d’amélioration. Vous pouvez également demander le soutien de votre famille, de vos amis ou de vos pairs sur vos objectifs, vos défis et vos émotions. Vous pouvez également rejoindre des communautés, des groupes ou des forums en ligne ou hors ligne liés à votre cheminement de carrière souhaité et réseauter avec d’autres personnes qui partagent vos intérêts, vos aspirations et vos expériences. Vous pouvez également demander des conseils professionnels à des conseillers d’orientation, des coachs ou des consultants qui peuvent vous offrir des conseils, des ressources et des opportunités personnalisés.