Vous voulez gravir les échelons de votre carrière. Quelle est la meilleure façon de demander une promotion ?

1 Évaluez votre situation

Avant de vous adresser à votre gestionnaire ou à votre service des ressources humaines, vous devez évaluer votre rôle actuel et vos performances. Posez-vous les questions suivantes : Depuis combien de temps occupez-vous ce poste ? Quelles sont vos réalisations et vos contributions ? Comment vous alignez-vous sur les objectifs et les valeurs de l’entreprise ? Quelles sont les attentes et les critères pour le prochain niveau ? Comment vous situez-vous par rapport à vos pairs et à vos concurrents ? Soyez honnête et réaliste quant à vos points forts et à vos points à améliorer.

3 Choisissez le bon moment

Le timing est crucial lors de la demande d’une promotion. Vous ne voulez pas prendre votre manager au dépourvu ou interrompre son emploi du temps chargé. Vous ne voulez pas non plus manquer une opportunité ou attendre trop longtemps. Idéalement, vous devriez choisir un moment où vous avez une évaluation régulière des performances, un cycle budgétaire ou une séance de planification stratégique. Ce sont des moments où votre gestionnaire est susceptible d’être plus réceptif et ouvert à discuter de votre développement de carrière et de vos objectifs. Si vous n’avez pas de rendez-vous programmé, vous pouvez en demander une à l’avance et en expliquer l’objectif.

4 Préparez votre pitch

Lorsque vous avez une réunion avec votre gestionnaire, vous devez être prêt à présenter votre demande de promotion. Cela signifie avoir un message clair et concis qui résume votre cas et explique pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le niveau suivant. Vous devez également anticiper les questions ou les objections que votre gestionnaire pourrait avoir et préparer vos réponses. Par exemple, vous pouvez combler les lacunes potentielles dans vos compétences ou votre expérience, les risques ou les défis qui pourraient survenir, ou les avantages ou les opportunités qui pourraient se présenter.

5 Négociez vos conditions

Si votre gestionnaire accepte votre demande de promotion, félicitations ! Vous avez atteint votre objectif. Mais avant de célébrer, vous devez négocier vos conditions. Cela signifie discuter et se mettre d’accord sur votre nouveau salaire, vos avantages sociaux, vos responsabilités et vos attentes. Vous devriez faire des recherches et des analyses comparatives au préalable pour savoir quel est le taux et les normes du marché pour votre nouveau poste. Vous devez également être confiant et assertif, mais pas arrogant ou cupide. N’oubliez pas que la négociation est un processus à double sens qui exige des compromis et du respect mutuel.

6 Assurer le suivi et le suivi

Une fois que vous avez négocié vos conditions, vous devez faire un suivi et donner suite. Cela signifie confirmer votre promotion par écrit et remercier votre gestionnaire pour son soutien et sa confiance. Vous devez également communiquer votre promotion à vos collègues et aux parties prenantes et exprimer votre appréciation et votre enthousiasme. Enfin, vous devez tenir vos promesses et performer à votre nouveau niveau. Vous devez continuer à demander des commentaires, à acquérir de nouvelles compétences et à relever de nouveaux défis. Vous devriez également célébrer votre réussite et profiter de votre récompense.