Vous êtes en entretien d’embauche et vous voulez faire bonne impression. Comment montrez-vous que vous êtes à l’écoute ?

1 Préparez-vous à l’avance

Une façon de montrer que vous êtes à l’écoute est de faire des recherches sur l’entreprise, le poste et l’intervieweur avant l’entretien. Cela vous aidera à anticiper certaines des questions qu’ils pourraient poser et à préparer des réponses pertinentes et réfléchies. Cela montrera également que vous êtes intéressé par le travail et l’organisation, et que vous avez fait vos devoirs.

2 Utiliser des techniques d’écoute active

L’écoute active est une technique qui consiste à prêter attention, à réfléchir, à clarifier, à résumer et à poser des questions. Vous pouvez utiliser ces techniques pendant l’entrevue pour montrer que vous écoutez attentivement et que vous interagissez avec l’intervieweur. Par exemple, vous pouvez hocher la tête, maintenir un contact visuel et utiliser des indices verbaux comme « je vois » ou « je comprends » pour montrer que vous êtes attentif. Vous pouvez également paraphraser ce que l’intervieweur a dit, demander des éclaircissements si quelque chose n’est pas clair, résumer les points principaux et poser des questions de suivi pour montrer que vous êtes intéressé et impliqué.

3 Évitez les distractions et les interruptions

Rien ne gâche plus une bonne impression que d’être distrait ou d’interrompre l’intervieweur. Pour montrer que vous êtes un bon auditeur, vous devez éviter les distractions et les interruptions pendant l’entretien. Cela signifie éteindre votre téléphone, fermer tous les onglets ou fenêtres de votre ordinateur et trouver un endroit calme et confortable pour mener l’entretien. Cela signifie également laisser l’intervieweur terminer ses phrases et ne pas intervenir avec vos réponses ou vos commentaires avant qu’ils n’aient terminé. Si vous devez interrompre pour une raison quelconque, assurez-vous de vous excuser et d’expliquer pourquoi.

5 Posez des questions perspicaces

Enfin, vous pouvez montrer que vous êtes à l’écoute en posant des questions perspicaces à la fin de l’entretien. C’est l’occasion d’en apprendre davantage sur l’entreprise, le rôle et les attentes, et de montrer votre enthousiasme et votre curiosité. Vous pouvez poser des questions sur les processus de soutien technique, les outils et les technologies qu’ils utilisent, les défis et les opportunités auxquels ils sont confrontés, ainsi que la culture et les valeurs qu’ils ont. Évitez de poser des questions trop personnelles, trop génériques ou trop évidentes, car elles pourraient indiquer un manque d’intérêt ou de préparation.