Vous êtes un professionnel en milieu de carrière qui cherche à progresser. Quelles tendances en matière de coaching exécutif devez-vous connaître ?

2 Culture d’entraînement

La culture du coaching est un état d’esprit et une pratique qui valorisent l’apprentissage, la rétroaction et la croissance dans une organisation. Cela signifie que le coaching n’est pas seulement un service fourni par des experts externes, mais aussi une compétence que les dirigeants et les employés peuvent utiliser pour se soutenir mutuellement dans leur développement. La culture du coaching peut vous aider à favoriser un environnement de travail plus collaboratif, innovant et résilient, où vous pouvez apprendre de vos pairs, mentors et managers, ainsi que de votre coach. La culture du coaching peut également vous aider à aligner vos objectifs personnels sur vos objectifs organisationnels et à créer un impact positif sur votre équipe et vos parties prenantes.

3 Coaching basé sur les neurosciences

Le coaching basé sur les neurosciences est une approche qui applique les connaissances et les principes des neurosciences au processus de coaching. Les neurosciences sont l’étude du fonctionnement du cerveau et du système nerveux et influencent le comportement, les émotions et la cognition. Le coaching basé sur les neurosciences peut vous aider à comprendre comment votre cerveau fonctionne, comment il affecte vos performances, votre leadership et votre bien-être, et comment vous pouvez le changer pour le mieux. Le coaching basé sur les neurosciences peut vous aider à améliorer votre conscience de soi, votre intelligence émotionnelle, votre prise de décision, votre créativité et votre résilience, en utilisant des techniques telles que la pleine conscience, le neurofeedback et les exercices cérébraux.

4 Coaching en matière de diversité et d’inclusion

Le coaching en matière de diversité et d’inclusion est un type de coaching qui vise à vous aider à naviguer et à vous épanouir dans un environnement de travail diversifié et inclusif. Le coaching en matière de diversité et d’inclusion peut vous aider à reconnaître et à apprécier les différences et les similitudes entre les personnes, les cultures et les perspectives, ainsi que la façon dont elles affectent votre communication, votre collaboration et votre leadership. Le coaching en matière de diversité et d’inclusion peut également vous aider à aborder et à surmonter les défis et les préjugés auxquels vous pouvez être confronté ou que vous pouvez rencontrer en tant que professionnel en milieu de carrière, tels que l’âgisme, le sexisme, le racisme ou l’homophobie. Le coaching en matière de diversité et d’inclusion peut vous aider à développer vos compétences culturelles, votre empathie et votre alliance, et à tirer parti de vos forces et contributions uniques.

5 Coaching éthique

Le coaching éthique est un principe fondamental et une pratique qui garantit que le processus de coaching est mené avec respect, intégrité et professionnalisme. Le coaching éthique signifie que votre coach suit le code de déontologie et les normes de la profession de coach, telles que la confidentialité, le consentement, les limites et la compétence. Le coaching éthique signifie également que votre coach respecte votre autonomie, vos valeurs et vos objectifs, et ne vous impose pas son agenda, ses opinions ou ses solutions. Le coaching éthique peut vous aider à établir une relation de confiance avec votre coach et à vous assurer que le processus de coaching est bénéfique, sûr et équitable pour les deux parties.

6 Voici ce qu’il faut considérer d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?