Vous avez du mal à avancer dans votre carrière. Comment pouvez-vous vous assurer que vous répondez aux attentes de votre patron ?

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Si vous avez l’impression d’être coincé dans une ornière et de ne pas progresser dans votre carrière, vous vous demandez peut-être ce que votre patron pense de vos performances et de votre potentiel. Répondre aux attentes de votre patron est crucial pour obtenir de la reconnaissance, des commentaires et des possibilités d’avancement. Mais comment pouvez-vous vous assurer que vous êtes sur la même longueur d’onde et que vous fournissez ce qu’ils veulent ? Voici quelques conseils pour vous aider à aligner vos objectifs et vos actions sur la vision et les besoins de votre patron.

Dans cet article collaboratif, vous trouverez des réponses d’experts

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1 Demander des éclaircissements

L’une des raisons les plus courantes de la mauvaise communication et de la frustration entre les employés et les gestionnaires est le manque de clarté des attentes et des priorités. Ne présumez pas que vous savez ce que votre patron attend de vous ou comment il mesure votre succès. Au lieu de cela, demandez-leur directement et fréquemment quels sont leurs objectifs, leurs normes et leurs commentaires. Cherchez à comprendre leur point de vue, leurs défis et leurs préférences. Clarifiez votre rôle, vos responsabilités et vos échéances. Confirmez votre compréhension et demandez une confirmation en retour.

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2 Communiquer efficacement

Un autre facteur clé pour répondre aux attentes de votre patron est de communiquer efficacement et de manière proactive. N’attendez pas qu’ils vous demandent des mises à jour, des rapports ou des solutions. Au lieu de cela, tenez-les informés de vos progrès, de vos réalisations et de vos défis. Utilisez les canaux et les méthodes de communication qu’ils préfèrent, qu’il s’agisse d’e-mail, de téléphone ou de face-à-face. Soyez concis, clair et respectueux. Évitez les surprises, les excuses ou les plaintes. Concentrez-vous sur les faits, les résultats et les solutions.

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Patricia Dollane Dlamini (F .Inst.D)(MBA)

Founder & CEO| Entrepreneur |Strategist |Consultant |ED Practitioner |Personal/Business Growth Coach |Mentor |Accredited Training Facilitator & Assessor | NPOs Governance| Master Facilitator Entrepreneurial Mindset |NED
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Understand expectations; Agree on key milestones and the how they would like reporting to look like. Work on checkin points plan and get the bosses buy-in. execute!! Always be receptive to feedback and never fear asking for it!!

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3 Alignez vos objectifs

Pour progresser dans votre carrière, vous devez aligner vos objectifs personnels et professionnels sur les objectifs de votre patron et la vision de l’organisation. Montrez à votre patron que vous comprenez et soutenez ses objectifs et que vous pouvez contribuer à sa réussite. Alignez vos actions et vos décisions sur leurs priorités et leurs valeurs. Faites preuve d’initiative, de créativité et de capacité à résoudre des problèmes. Cherchez des occasions d’apprendre, de grandir et d’assumer plus de responsabilités. Montrez à votre patron que vous êtes prêt pour le prochain niveau.

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4 Solliciter un retour d’information

L’une des meilleures façons d’améliorer vos performances et de répondre aux attentes de votre patron est de demander des commentaires réguliers et constructifs. N’ayez pas peur de demander des éloges, des critiques ou des suggestions. Écoutez leurs commentaires avec un esprit ouvert et une attitude positive. Remerciez-les pour leur contribution et montrez-leur comment vous l’utilisez pour améliorer votre travail et vos compétences. Demandez des exemples spécifiques, des points de repère et des étapes d’action. Faites le suivi de vos progrès et de vos réalisations.

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5 Instaurer la confiance

Enfin, pour répondre aux attentes de votre patron, vous devez établir une relation de confiance avec lui. La confiance est le fondement de toute relation réussie, en particulier sur le lieu de travail. Pour établir une relation de confiance avec votre patron, vous devez être honnête, fiable et respectueux. Tenez vos promesses et vos engagements. Admettez vos erreurs et apprenez-en. Respectez leur autorité et leurs décisions. Soutenez leur vision et leurs objectifs. Montrez votre appréciation et votre reconnaissance. Faites preuve de loyauté, de soutien et de professionnalisme.

Répondre aux attentes de votre patron est important non seulement pour votre avancement professionnel, mais aussi pour votre satisfaction et votre motivation. En suivant ces conseils, vous pouvez améliorer votre communication, vos performances et votre relation avec votre patron et augmenter vos chances d’avancer dans votre carrière.

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6 Voici ce qu’il faut prendre en compte d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?

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Francesca Sommer

Executive Leadership ♦ Strategic & Fiscal Planning ♦ Government Relations/Public Affairs ♦ Fund Development
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While all of the previously referenced steps are on point and provide good guidance, one must also look with a critical eye at one's potential in the particular company. Additionally, if the individual is "struggling" then one needs to evaluate their goodness of fit in that company or organization. There is no purchase in struggling by doing all the "right" things and even do them well, and still not advance. While we all want to do well and rise in the organization, we also should realistically consider our own desires, our purpose, and what fuels our joy in employment. Those factors may be aligned with the current environment, but they also may not. Take time to consider what feeds your soul.

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Jayakumar Sundararaj

A servant leader, hands-on engineer, loves to help people.
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To ensure you're meeting your boss's expectations and advancing in your career, it’s essential to communicate proactively. Begin by asking for clear guidelines and objectives to align your goals with your boss's vision. Regular, effective communication keeps you on the same page and can prevent misunderstandings. Actively seek feedback to understand your performance and areas for improvement. Trust is foundational, so be reliable and honest in your dealings. Building trust also involves understanding your boss's challenges and helping to address them. Additionally, consider your career trajectory and ongoing learning to stay ahead in your field. Always be ready to adapt and refine your approach based on feedback and changing circumstances.

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1 Demander des éclaircissements

2 Communiquer efficacement

3 Alignez vos objectifs

4 Solliciter un retour d’information

5 Instaurer la confiance

6 Voici ce qu’il faut prendre en compte d’autre

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2 Communiquer efficacement

3 Alignez vos objectifs

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