Comment les chefs d’équipe peuvent-ils encourager l’appropriation du travail pour l’innovation et la collaboration ?

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L’appropriation du travail est le sens de la responsabilité, de l’engagement et de la reddition de comptes que les employés ont pour leurs tâches, leurs projets et leurs résultats. Il s’agit d’un facteur clé pour favoriser l’innovation et la collaboration au sein des équipes, car il motive les employés à donner le meilleur d’eux-mêmes, à contribuer aux objectifs de l’équipe et à rechercher des commentaires et des améliorations. Cependant, la propriété du travail n’est pas quelque chose que les employés peuvent simplement acquérir par eux-mêmes. Cela exige des chefs d’équipe qu’ils créent les conditions, les attentes et le soutien appropriés pour les membres de leur équipe. Dans cet article, nous allons explorer comment les chefs d’équipe peuvent encourager l’appropriation du travail pour l’innovation et la collaboration en suivant ces quatre stratégies :

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