Comment pouvez-vous cultiver un état d’esprit de croissance pour l’apprentissage tout au long de la vie?

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Un état d’esprit de croissance est la conviction que vous pouvez améliorer vos capacités et vos compétences grâce à l’effort, à la rétroaction et à l’apprentissage. Il s’oppose à un état d’esprit fixe, qui est la croyance que vos talents et votre intelligence sont innés et immuables. Avoir un état d’esprit de croissance peut vous aider à surmonter les défis, à saisir les opportunités et à atteindre vos objectifs. Mais comment pouvez-vous cultiver un état d’esprit de croissance pour l’apprentissage tout au long de la vie? Voici quelques conseils pour vous aider à développer et à maintenir une attitude positive envers l’apprentissage et la croissance.

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1 Adopter l’état d’esprit d’un apprenant

L’état d’esprit d’un apprenant est la volonté d’explorer de nouvelles idées, de demander des commentaires et d’apprendre de ses erreurs. C’est le contraire d’un état d’esprit je-sais-tout, qui est la tendance à éviter les défis, à ignorer les critiques et à défendre vos points de vue. Pour adopter l’état d’esprit d’un apprenant, vous devez être curieux, humble et ouvert d’esprit. Vous devez poser des questions, écouter activement et expérimenter différentes approches. Vous devez reconnaître que l’apprentissage est un processus, pas une destination, et que vous pouvez toujours vous améliorer et grandir.

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Christopher Clyde G.

Educator | Author | Trustee | Accreditor |
(modifié)
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Adopting a growth mindset can be challenging for some learners, particularly for learners who are used to being educated in more conventional environments. The IB learner profile with its ten principles (Inquirer, Thinker, Caring, Balanced, Knowledgeable, Open Minded, Risk taker, Communicator, Reflective and Principled) encourages educators to be aware of different facets of themselves and the people they teach. It can serve as a reminder to vary our approach and realise that their are multiple kinds of learners. When people feel recognised they will develop a learner's mindset. When people are shaken out of routine, they develop a learner's mindset.

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Nehal Pandya

Assistant Manager - TA at Ontime Manpower Supply | Human Resources | Talent Acquisition | Employee Relations | Performance management | Training and Development |Payroll management |HR operations|Grievance management|
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By cultivating a growth mindset and dedicating yourself to continuous learning, you will not only expand your horizons but also enhance your problem-solving abilities, boost your confidence, and open doors to new opportunities. So, embrace the power of learning, and let each day be a stepping stone on your journey to success and fulfillment. The path of continuous learning may not always be easy, but the rewards are indeed immeasurable. As we acquire new knowledge and skills, we become more confident and capable, allowing us to seize new opportunities and overcome obstacles. Additionally, continuous learning broadens our horizons, enabling us to explore new interests, perspectives, and career paths.

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Mahmood Alam

FP&A @ British Council with expertise in Global Finance | Financial Analysis | Forecasting | Budgeting | Business Performance Management.
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The above points provide a concise yet comprehensive guide to cultivating a growth mindset for lifelong learning. They emphasize essential principles such as curiosity, humility, open-mindedness, active listening, experimentation, and recognizing learning as an ongoing process. Following these principles can significantly enhance one's capacity for continuous learning and personal growth.

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Mahmood Alam

FP&A @ British Council with expertise in Global Finance | Financial Analysis | Forecasting | Budgeting | Business Performance Management.
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The above points provide a concise yet comprehensive guide to cultivating a growth mindset for lifelong learning. They emphasize essential principles such as curiosity, humility, open-mindedness, active listening, experimentation, and recognizing learning as an ongoing process. Following these principles can significantly enhance one's capacity for continuous learning and personal growth.

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2 Relever les défis et les échecs

Les défis et les échecs sont inévitables dans la vie et l’apprentissage. Ils peuvent être frustrants, décourageants et douloureux. Mais ils peuvent aussi être de précieuses occasions d’apprendre, de s’améliorer et de grandir. Au lieu d’éviter ou de craindre les défis et les échecs, vous pouvez les adopter dans le cadre de votre parcours de croissance. Vous pouvez les voir comme une rétroaction, pas un jugement, et comme des leçons, pas des pertes. Vous pouvez les utiliser pour identifier vos forces et vos faiblesses, pour affiner vos stratégies et vos méthodes, et pour élargir vos connaissances et vos compétences.

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3 Célébrez vos progrès et vos efforts

Le progrès et l’effort sont les indicateurs de la croissance et de l’apprentissage. Ils montrent que vous allez de l’avant, que vous travaillez dur et que vous obtenez des résultats. Ils vous motivent également à continuer, à vous mettre au défi et à atteindre des niveaux de performance plus élevés. Pour célébrer vos progrès et vos efforts, vous devez vous fixer des objectifs réalistes et spécifiques, suivre vos réalisations et vous récompenser. Vous devez également reconnaître et apprécier vos propres efforts et ceux des autres, et partager vos réussites et vos défis avec des personnes qui vous soutiennent.

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4 Obtenir des commentaires et des conseils

La rétroaction et l’orientation sont essentielles à la croissance et à l’apprentissage. Ils vous aident à comprendre votre performance, à identifier vos lacunes et à améliorer vos résultats. Ils vous aident également à acquérir de nouvelles perspectives, idées et idées. Pour obtenir des commentaires et des conseils, vous devez être réceptif, respectueux et réactif. Vous devez demander des commentaires constructifs et honnêtes de différentes sources, telles que des mentors, des pairs ou des experts. Vous devez également agir sur les commentaires, appliquer les suggestions et évaluer les résultats.

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5 Apprendre des autres

D’autres peuvent être vos modèles, mentors ou collaborateurs pour la croissance et l’apprentissage. Ils peuvent vous inspirer, vous soutenir ou vous mettre au défi. Ils peuvent également partager leurs expériences, leurs connaissances ou leurs compétences avec vous. Pour apprendre des autres, vous devez être observateur, respectueux et collaboratif. Vous devez observer et apprendre des personnes qui ont réalisé ce que vous voulez accomplir ou qui ont surmonté des défis similaires. Vous devez également interagir et coopérer avec des personnes qui ont des antécédents, des perspectives ou des capacités différents.

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6 Continuez à apprendre

L’apprentissage est un processus qui dure toute la vie et qui ne finit jamais. Il y a toujours quelque chose de nouveau à apprendre, quelque chose à améliorer ou quelque chose à explorer. L’apprentissage peut aussi être amusant, gratifiant et épanouissant. Pour continuer à apprendre, vous devez être proactif, flexible et créatif. Vous devez rechercher de nouvelles opportunités, expériences et ressources pour apprendre. Vous devez également vous adapter à l’évolution des situations, des défis et des objectifs. Vous devez expérimenter différentes façons d’apprendre, telles que lire, écrire, écouter ou faire.

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7 Voici ce qu’il faut prendre en compte

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre?

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Jingren Y.

Communicator | Junior film critic | Marketing and Advertising double-major | Aspiring media professional
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To begin with, lifelong learning is arguably a natural process every human being goes through, and not necessarily a practice someone should have to pick up or cultivate. The world changes and evolves as we speak, clieche as it sounds. Even if we were to just speak about our professional careers, to be able to excel and progress well, one would have to periodically and seasonally renew and refresh their skills in order to stay at the top of their game. Growth mindset, in this regard, comes about when one diligently upskill and upgrade themselves time and again so as to perform their tasks better and, where applicable, more accurately, or even take on new tasks as part of the evolution of the nature of their work.

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1 Adopter l’état d’esprit d’un apprenant

2 Relever les défis et les échecs

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4 Obtenir des commentaires et des conseils

5 Apprendre des autres

6 Continuez à apprendre

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