Comment trouver un mentor qui peut vous aider à pivoter vers un nouveau domaine de carrière ?

1 Identifiez vos objectifs

Avant de commencer à chercher un mentor, vous devez avoir une idée claire de ce que vous voulez accomplir dans votre nouveau domaine de carrière, des compétences et des connaissances que vous devez développer et des défis que vous anticipez. Cela vous aidera à affiner votre recherche et à vous concentrer sur les mentors qui ont une expérience et une expertise pertinentes dans le domaine que vous souhaitez. Cela vous aidera également à communiquer vos attentes et vos besoins à des mentors potentiels et à leur montrer que vous êtes sérieux et engagé dans votre pivot de carrière.

2 Rechercher des mentors potentiels

Une fois que vous avez vos objectifs en tête, vous pouvez commencer à rechercher des mentors potentiels qui correspondent à vos critères. Vous pouvez utiliser diverses sources, telles que des plateformes en ligne, des réseaux professionnels, des événements de l’industrie, des associations d’anciens élèves ou des références personnelles, pour trouver des personnes qui ont réussi à s’orienter vers votre nouveau domaine de carrière ou qui ont un parcours ou un intérêt similaire au vôtre. Vous pouvez également rechercher des mentors qui ont la réputation d’être solidaires, généreux et ouverts d’esprit. Vous pouvez en savoir plus sur eux en lisant leurs profils, blogs, articles ou publications sur les réseaux sociaux, ou en demandant à des contacts mutuels des présentations ou des recommandations.

3 Tendre la main et établir des relations

Une fois que vous avez une liste restreinte de mentors potentiels, vous pouvez les contacter et exprimer votre intérêt à apprendre d’eux. Vous pouvez leur envoyer un courriel ou un message personnalisé qui explique qui vous êtes, pourquoi vous vous orientez vers un nouveau domaine de carrière et quels aspects spécifiques de leur parcours professionnel ou de leur expertise vous admirez et sur lesquels vous souhaitez en savoir plus. Vous pouvez également leur demander s’ils sont ouverts à avoir une conversation avec vous et suggérer un moment et un format qui vous conviennent. S’ils sont d’accord, vous pouvez profiter de l’occasion pour établir une relation et une confiance avec eux, en faisant preuve d’une curiosité, d’une appréciation et d’un respect sincères, et en partageant vos propres idées et expériences.

4 Établir des attentes et des limites

Si vous et votre mentor potentiel vous entendez bien et décidez de poursuivre la relation, vous devez établir des attentes et des limites pour que cela fonctionne. Vous devez discuter et vous mettre d’accord sur les objectifs, la fréquence, la durée et le format de vos interactions, ainsi que sur les commentaires et le soutien dont vous avez besoin et que vous pouvez offrir. Vous devez également respecter le temps, la disponibilité et les préférences de votre mentor, et éviter d’en demander trop ou trop peu. Vous devez communiquer clairement et honnêtement, et donner et recevoir des commentaires constructifs. Vous devez également être flexible et adaptable, et être ouvert à la modification ou à la fin de la relation si elle ne répond plus à vos besoins ou à ceux de votre mentor.

5 Faites preuve de gratitude et de réciprocité

Enfin, vous devez montrer de la gratitude et de la réciprocité à votre mentor, en reconnaissant ses contributions, en exprimant votre appréciation et en l’informant de vos progrès et de vos réalisations. Vous devez également chercher des moyens de redonner à votre mentor, en offrant vos propres compétences, connaissances ou réseau, en soutenant ses projets ou ses objectifs, ou en le référant à d’autres opportunités ou contacts. Vous pouvez également démontrer votre gratitude et votre réciprocité en appliquant les conseils de votre mentor, en passant à l’action et en poursuivant vos objectifs, et en partageant vos succès et vos défis avec lui.