Comment pouvez-vous augmenter les taux de rétention des nouveaux diplômés universitaires ?

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L’embauche de jeunes diplômés peut être un excellent moyen d’apporter de nouveaux talents, de l’énergie et de la diversité à votre organisation. Cependant, il peut être difficile de les retenir, car ils peuvent avoir des attentes, des besoins et des objectifs différents de ceux des autres employés. Comment pouvez-vous augmenter les taux de rétention des nouveaux diplômés universitaires et les aider à grandir et à prospérer dans votre entreprise ? Voici quelques conseils à prendre en compte.

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