Comment demander des commentaires après un rejet d’emploi?

1 Choisissez la bonne personne

La première étape pour demander des commentaires est de décider qui contacter. Idéalement, vous voulez communiquer avec la personne qui vous a interviewé ou qui a communiqué avec vous tout au long du processus d’embauche. Ils sont susceptibles d’avoir le plus d’informations sur votre performance et les critères d’embauche. Cependant, si vous n’avez pas eu de contact direct avec quelqu’un de l’employeur, vous pouvez essayer de contacter le service des ressources humaines ou le responsable du recrutement. Évitez d’envoyer un e-mail générique à une adresse générale ou à une personne avec laquelle vous n’avez jamais interagi. Vous voulez établir un lien personnel et montrer que vous appréciez leur temps et leur opinion.

2 Chronométrez votre demande

L’étape suivante consiste à déterminer quand demander des commentaires. Vous ne voulez pas demander trop tôt ou trop tard après avoir reçu le rejet. Trop tôt peut sembler désespéré ou insistant, tandis que trop tard peut sembler hors de propos ou oublieux. Une bonne règle de base est d’attendre quelques jours après le rejet, mais pas plus d’une semaine. Cela vous donne suffisamment de temps pour traiter vos émotions et réfléchir à votre performance, ainsi que suffisamment de temps pour l’employeur pour conclure le processus d’embauche et passer à d’autres tâches.

3 Écrivez un e-mail poli

La troisième étape consiste à écrire un courriel poli et concis demandant des commentaires. Commencez par remercier la personne pour son temps et sa considération, et exprimez votre appréciation pour l’occasion. Ensuite, expliquez que vous êtes intéressé à améliorer vos compétences et vos qualifications, et que vous apprécieriez toute rétroaction constructive qu’ils pourraient fournir sur votre candidature ou votre entrevue. Soyez précis sur le type de commentaires que vous recherchez, tels que votre CV, votre lettre de motivation, vos compétences en entrevue ou votre adéquation au poste ou à l’entreprise. Évitez de paraître sur la défensive, amer ou intègre, et insistez sur le fait que vous respectez leur décision et appréciez leur point de vue. Terminez en les remerciant à nouveau et en les invitant à répondre à leur convenance.

4 Gérer la réponse

La dernière étape consiste à gérer la réponse que vous recevez de l’employeur ou du recruteur. S’ils acceptent de vous faire part de leurs commentaires, remerciez-les de leur honnêteté et de leur générosité et écoutez attentivement ce qu’ils ont à dire. Prenez des notes et posez des questions de clarification si nécessaire, mais ne vous disputez pas et ne vous justifiez pas. Essayez d’être ouvert d’esprit et réceptif à leurs suggestions, et utilisez-les pour améliorer votre stratégie et vos compétences de recherche d’emploi. S’ils refusent de vous donner des commentaires, remerciez-les pour leur réponse et souhaitez-leur bonne chance. Ne le prenez pas personnellement et n’insistez pas pour obtenir des commentaires. Certains employeurs peuvent avoir des politiques ou des préférences qui les empêchent de donner de la rétroaction, ou ils peuvent simplement être trop occupés ou réticents à le faire.

Demander de la rétroaction après un rejet d’emploi peut être un processus difficile, mais gratifiant. Cela peut vous aider à apprendre de votre expérience, à améliorer vos compétences et à vous préparer à la prochaine opportunité. En suivant ces étapes, vous pouvez demander des commentaires de manière professionnelle et respectueuse, et augmenter vos chances d’obtenir une réponse positive et constructive.

5 Voici ce qu’il faut prendre en compte

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