Apprenez à créer une culture et une attitude positives en matière de santé et de sécurité parmi vos travailleurs de chantier en tant que superviseur de chantier. Obtenez des conseils sur la communication, le leadership, la participation, la collaboration, le soutien et l’amélioration.

Leading by example; it is difficult to break away from the "If I don't do it myself, it won't get done right" attitude. But building a strong team means taking the training wheels off to give them responsibility & then recognizing their efforts with positive feedback or constructive criticism. When I'm at my sites, I complete the same cleaning to do checklist that everyone follows & they've all seen me knee-deep in cleaning or fixing something.

Comment faites-vous la promotion d’une culture et d’une attitude positives en matière de santé et de sécurité parmi vos travailleurs sur le site?

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En tant que superviseur de chantier, vous avez un rôle crucial à jouer pour assurer la santé et la sécurité de vos travailleurs de chantier. Vous êtes non seulement responsable du respect des réglementations et normes pertinentes, mais également de la création d’une culture et d’une attitude positives en matière de santé et de sécurité au sein de votre équipe. Cela peut aider à réduire le risque d’accidents, de blessures et de maladies, ainsi qu’à améliorer la productivité, la qualité et le moral de vos travailleurs. Mais comment promouvoir une culture et une attitude positives en matière de santé et de sécurité parmi vos travailleurs de chantier? Voici quelques conseils pour vous aider à atteindre cet objectif.

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1 Communiquer clairement et régulièrement

La communication est essentielle à l’établissement d’une culture et d’une attitude positives en matière de santé et de sécurité parmi les travailleurs de votre chantier. Vous devez communiquer clairement et régulièrement avec votre équipe au sujet des politiques, procédures et attentes en matière de santé et de sécurité qui s’appliquent à votre site. Vous devez également leur fournir les informations, la formation et les ressources nécessaires pour effectuer leurs tâches de manière sûre et efficace. De plus, vous devez écouter leurs commentaires, leurs préoccupations et leurs suggestions, et les impliquer dans le processus de prise de décision. En communiquant clairement et régulièrement, vous pouvez démontrer votre engagement envers la santé et la sécurité et favoriser un sentiment de confiance, de respect et de coopération parmi les employés de votre site.

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Charles Lam

Sr Sustainable Development Officer, Swire Properties| Chartered Building Engineer| Committee, ECF & ACWS GovHK| CEnv| MCABE MCIWEM| CESGA®| WELL AP| Carbon Auditor| Corporate Sustainability, Supply Chain & ESG Management
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To promote a positive health and safety culture among site workers, communicate clear policies, conduct regular training, and encourage worker participation. Recognize and reward safe behaviors, demonstrate leadership by example, and involve workers in decision-making. Conduct regular safety audits for continuous improvement.

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Mohamadou Tanimou

Site Supervisor @ G4S with expertise in Strategic Project Management.
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Promoting a positive health and safety culture involves regular training, clear communication, and leading by example. Encourage workers to report safety concerns and implement their suggestions where possible. Recognize and reward safe behavior to reinforce its importance. Regular safety meetings can keep health and safety at the forefront of everyone's minds.

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Joeline Aipaanga

Safety Officer @ Harmony Gold Mining Company
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One thing ive found helpful is safe behavior. When we follow the rules that keep us safe and not ignore even the smallest commitment, we put a boundary for others to see that safe behavior plays a big role to have a safe environment.

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2 Prêcher par l’exemple

Une autre façon de promouvoir une culture et une attitude positives en matière de santé et de sécurité parmi vos travailleurs de chantier est de donner l’exemple. Vous devez montrer à votre équipe que vous accordez de l’importance à la santé et à la sécurité et que vous suivez les mêmes règles et normes que celles que vous attendez d’elle. Vous devez porter l’équipement de protection individuelle approprié

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Sadi Hollingsworth

Human Services Manager at Marrakech, Inc.
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Leading by example; it is difficult to break away from the "If I don't do it myself, it won't get done right" attitude. But building a strong team means taking the training wheels off to give them responsibility & then recognizing their efforts with positive feedback or constructive criticism. When I'm at my sites, I complete the same cleaning to do checklist that everyone follows & they've all seen me knee-deep in cleaning or fixing something.

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3 Encourager la participation et la collaboration

Une culture et une attitude positives en matière de santé et de sécurité parmi les travailleurs de votre site dépendent également de leur participation et de leur collaboration. Vous devez encourager votre équipe à participer activement aux activités de santé et de sécurité, telles que les évaluations des risques, les discussions sur la boîte à outils, les inspections, les audits et les examens. Vous devez également faciliter la collaboration entre les travailleurs de votre site, ainsi qu’avec d’autres parties prenantes, telles que les entrepreneurs, les clients et les régulateurs. Vous pouvez utiliser diverses méthodes, telles que des réunions d’équipe, des ateliers, des forums, des enquêtes et des boîtes à suggestions, pour encourager la participation et la collaboration. Ce faisant, vous pouvez améliorer les connaissances, les compétences et la sensibilisation de vos travailleurs de site et créer un sentiment d’appartenance et de responsabilité en matière de santé et de sécurité.

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4 Soutenir la santé et le bien-être

La promotion d’une culture et d’une attitude positives en matière de santé et de sécurité parmi les travailleurs de votre site implique également de soutenir leur santé et leur bien-être. Vous devez être conscient des défis physiques, mentaux et émotionnels auxquels vos employés de site peuvent être confrontés, tels que le stress, la fatigue, le bruit, la chaleur ou le froid. Vous devez leur fournir le soutien nécessaire, comme des pauses, des aires de repos, de l’eau, des collations, des conseils ou des services médicaux, pour les aider à faire face à ces défis. Vous devez également promouvoir un mode de vie sain, comme l’exercice, la nutrition ou l’abandon du tabac, parmi les travailleurs de votre site. En soutenant leur santé et leur bien-être, vous pouvez montrer votre attention et votre préoccupation pour les travailleurs de votre site, et améliorer leur motivation, leur satisfaction et leur loyauté.

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5 Surveiller et améliorer

Enfin, la promotion d’une culture et d’une attitude positives en matière de santé et de sécurité parmi les travailleurs de votre site nécessite une surveillance et une amélioration. Vous devez surveiller les performances de votre site en matière de santé et de sécurité, telles que le nombre d’accidents, de blessures, de maladies, d’accidents évités de justesse ou de plaintes. Vous devez également mesurer la culture et l’attitude en matière de santé et de sécurité de vos employés sur site, telles que leur perception, leur comportement ou leur engagement. Vous pouvez utiliser divers outils, tels que des indicateurs, des rapports, des audits ou des enquêtes, pour surveiller et mesurer ces aspects. En fonction des résultats, vous devez identifier les forces et les faiblesses de votre système de gestion de la santé et de la sécurité et mettre en œuvre les actions nécessaires pour l’améliorer. En surveillant et en vous améliorant, vous pouvez assurer l’apprentissage et l’amélioration continus de votre culture et de votre attitude en matière de santé et de sécurité.

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Anastasia osariemen

HSE SPECIALIST ||SUSTAINABILITY ENTHUSIASTIC
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When I was a site safety officer in construction site, knowing the numbers of workers always on site, monitoring and improving safety culture was workers involvement in safety, regular safety meetings, various sections had their tool box talks and meetings with different section supervisors to talk about areas that needed improvement and also feedbacks from workers, the involvement of workers in decision making brought about having deatailed records of first Aid cases, near misses, and alcohol and drug abuse by workers.

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6 Voici ce qu’il faut prendre en compte

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre?

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Ali Abadi, PMP

Project Manager | NodeJS | Python | Backend Developer
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When I was a site engineer at the Yas Mall construction project in Abu Dhabi UAE. There was an LTI where a foreman who had been with the company for almost 20 years was helping load scrap rebar onto a flatbed with the assistance of a tower crane. The foreman should have followed the approved method statement for such works that asserted the use of padded gloves when handling rebar. Unfortunately, he lost his ring finger when the load twisted as it was being lifted from the ground. When I saw the incident I signalled for the rigger to stop the crane operator, and while wearing protective gloves, I found his severed finger. I packed it on ice and sent him to the infirmary. The foreman was rushed to the hospital and it was reattached.

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1 Communiquer clairement et régulièrement

2 Prêcher par l’exemple

3 Encourager la participation et la collaboration

4 Soutenir la santé et le bien-être

5 Surveiller et améliorer

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