Quelles sont les meilleures techniques pour réfléchir à votre évolution de carrière ?

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Réfléchir à votre développement de carrière est une compétence essentielle qui peut vous aider à identifier vos forces, vos domaines à améliorer et vos objectifs pour l’avenir. Cependant, la réflexion n’est pas toujours facile ou intuitive. Cela nécessite du temps, de l’attention et des commentaires de différentes sources. Dans cet article, vous apprendrez quelques-unes des meilleures techniques pour réfléchir à votre développement de carrière et comment les appliquer à votre propre situation.

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1 Tenir un journal

L’un des moyens les plus simples et les plus efficaces de réfléchir à votre développement de carrière est de tenir un journal. Un journal peut vous aider à suivre vos progrès, vos réalisations, vos défis et vos opportunités d’apprentissage au fil du temps. Vous pouvez utiliser un journal pour écrire vos pensées, vos sentiments, vos idées et vos questions sur votre travail et votre carrière. Vous pouvez également utiliser un journal pour enregistrer les commentaires d’autres personnes, telles que votre responsable, vos collègues, vos clients ou vos mentors. Un journal peut vous aider à remarquer les modèles, les lacunes et les tendances dans votre développement de carrière et à guider vos actions futures.

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Dr Chetna Sabharwal

Director @SkillsReform | Building Partnerships @Association of Indian Principals | Empowering India's Education Ecosystem | Edtech Changemaker
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Adding the following to the journal will help in identifying one’s work style, breaking the pattern and working on the solutions to the challenges faced in day to day tasks, projects and people’s management. We all have social and cognitive biases and penning down our thoughts, finding the gaps between the outcomes received and expected outcomes helps in improving our work style, learning micro-skills and conscious decision making abilities. It may not be easy to begin with reflection exercise, however, we all improve by pits and falls as we progress and stay consistent.

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Anthony Hulula

Founder and CEO at The Ngao Foundation, Community Mentor, Administrator, Teacher, and Parent
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Reflecting on your career development is a valuable process that allows you to assess your achievements, growth, and future goals. Here are some effective techniques for career reflection:  Self-Assessment:  Review Achievements and Milestones:  SWOT Analysis:  Feedback and Performance Reviews:  Set SMART Goals:  Explore Learning and Development Opportunities:  Networking and Mentoring:  Evaluate Work-Life Balance:  Journaling:  Professional Development Plan:  Industry Trends and Market Demands:  Seek External Perspectives:  Mindfulness and Reflection Sessions:  Consider Personal Values:  Future Planning:

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2 Utiliser un framework

Une autre technique pour réfléchir à votre développement de carrière consiste à utiliser un cadre qui peut vous aider à structurer vos pensées et vos questions. Un cadre peut vous fournir un moyen clair et cohérent d’évaluer vos performances, vos compétences et vos objectifs. Il existe de nombreux cadres que vous pouvez utiliser pour la réflexion sur la carrière, tels que l’analyse SWOT, les critères SMART, la méthode STAR ou le modèle GROW. Vous pouvez choisir un cadre qui correspond à vos besoins et préférences, ou créer le vôtre. Un cadre peut vous aider à vous concentrer sur les aspects clés de votre développement de carrière et à identifier les actions spécifiques à entreprendre.

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Dr Chetna Sabharwal

Director @SkillsReform | Building Partnerships @Association of Indian Principals | Empowering India's Education Ecosystem | Edtech Changemaker
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Setting goals helps individuals clarify their professional objectives, whether it's advancing to a managerial role, acquiring new skills, or transitioning to a different industry. One can reflect on their current job satisfaction, areas where they excel, and aspects of their work that may need further development. Exploring potential career paths or alternative approaches foster a deeper understanding of their choices. As a wrap-up, what are the specific steps they need to take, set timelines for achieving milestones, and consider potential obstacles. In a nutshell, framework prompts them to articulate their goals, realistically assess their current situation, explore various options, and create a concrete plan for advancement.

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3 Demander des commentaires

Une troisième technique pour réfléchir à votre développement de carrière consiste à demander l’avis d’autres personnes qui peuvent vous offrir différentes perspectives, idées et suggestions. La rétroaction peut vous aider à valider votre auto-évaluation, à découvrir de nouvelles opportunités et à améliorer vos points faibles. Vous pouvez demander des commentaires à diverses sources, telles que votre manager, vos collègues, vos clients, vos mentors, vos coachs ou vos pairs. Vous pouvez également utiliser différentes méthodes pour recueillir des commentaires, telles que des enquêtes, des entretiens, des évaluations à 360 degrés ou des outils en ligne. La rétroaction peut vous aider à améliorer votre développement de carrière et à développer votre réseau.

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4 Fixez-vous des objectifs

Une quatrième technique pour réfléchir à votre développement de carrière consiste à fixer des objectifs qui peuvent vous aider à atteindre les résultats souhaités. Les objectifs peuvent vous aider à clarifier votre vision, votre direction et votre objectif pour votre carrière. Ils peuvent également vous aider à mesurer vos progrès, à motiver vos actions et à célébrer vos réalisations. Vous pouvez définir des objectifs pour différentes périodes, telles que court, moyen ou long terme. Vous pouvez également définir des objectifs pour différents domaines, tels que les compétences, les connaissances, l’expérience ou l’impact. Les objectifs peuvent vous aider à aligner votre développement de carrière sur vos valeurs et vos intérêts.

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Jordan Hammerstad

Lead Analyst @ The Josh Bersin Company | MHRIR | SHRM-CP | CAPM
(modifié)
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When establishing career objectives, aim for "eustress," a moderate level of psychological stress. Neuroscience and psychology studies on goal setting indicate that motivation is compromised by both overly easy and unrealistically challenging goals. However, moderately challenging goals support optimal functioning of motivation-influencing dopamine pathways in the brain. Set yourself up for success by creating realistic action and time parameters that will also push you to make meaningful progress on your career goals.

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5 Examiner et réviser

Une cinquième technique pour réfléchir à votre développement de carrière consiste à revoir et à réviser régulièrement votre réflexion et vos objectifs. L’examen et la révision peuvent vous aider à surveiller vos performances, à évaluer vos résultats et à ajuster vos plans en conséquence. Vous pouvez revoir et réviser votre réflexion et vos objectifs à différents intervalles, par exemple hebdomadairement, mensuellement, trimestriellement ou annuellement. Vous pouvez également revoir et réviser votre réflexion et vos objectifs lorsque vous rencontrez des changements, des défis ou des opportunités importants dans votre travail ou votre carrière. La révision et la révision peuvent vous aider à rester sur la bonne voie, flexible et réactif à votre évolution de carrière.

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6 Pratiquez la gratitude

Une sixième technique pour réfléchir à votre développement de carrière consiste à pratiquer la gratitude pour vos réalisations, votre apprentissage et votre croissance. La gratitude peut vous aider à apprécier vos efforts, à reconnaître votre valeur et à reconnaître vos contributions. Il peut également vous aider à faire face au stress, à surmonter les revers et à améliorer votre bien-être. Vous pouvez pratiquer la gratitude en exprimant vos remerciements à vous-même et aux autres qui ont soutenu votre développement de carrière. Vous pouvez également pratiquer la gratitude en célébrant vos étapes importantes, en partageant vos histoires et en redonnant aux autres. La gratitude peut vous aider à cultiver un état d’esprit positif et résilient pour votre développement de carrière.

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7 Voici ce qu’il faut considérer d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?

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Dr Chetna Sabharwal

Director @SkillsReform | Building Partnerships @Association of Indian Principals | Empowering India's Education Ecosystem | Edtech Changemaker
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Career Timeline Mapping & Future Self Visualisation are my favourites. Create a visual timeline of your career, marking key milestones, achievements, and significant experiences. Reflect on patterns, transitions, and the evolution of your goals. Map your career from the start, noting promotions, skill acquisitions, and changes in job roles. Reflect on how each step contributed to your overall growth. Secondly, imagine your future self in a desired career position. Reflect on the skills, knowledge, and experiences required to reach that point. Envision yourself in a leadership role. Reflect on the skills needed, such as strategic thinking and team management, and plan actions to acquire or enhance these skills.

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1 Tenir un journal

2 Utiliser un framework

3 Demander des commentaires

4 Fixez-vous des objectifs

5 Examiner et réviser

6 Pratiquez la gratitude

7 Voici ce qu’il faut considérer d’autre

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