Quelles sont les différences entre les modèles de développement de carrière traditionnels et modernes?

1 Modèles traditionnels

Les modèles traditionnels de développement de carrière reposent sur l’hypothèse que les carrières sont linéaires, prévisibles et stables. Ils se concentrent souvent sur l’adéquation de votre personnalité, de vos compétences et de vos capacités à des professions ou des industries spécifiques, et sur le suivi d’une séquence prédéfinie d’étapes ou d’étapes. Quelques exemples de modèles traditionnels sont le modèle RIASEC de Holland, la théorie de l’espace de vie de Super et les ancrages de carrière de Schein. Ces modèles peuvent vous aider à trouver une carrière convenable et satisfaisante, mais ils peuvent ne pas tenir compte de la nature changeante du travail, de la diversité des cheminements de carrière et de l’influence de facteurs externes.

2 Modèles modernes

Les modèles modernes de développement de carrière reposent sur l’hypothèse que les carrières sont dynamiques, complexes et incertaines. Ils se concentrent souvent sur l’adaptation à des environnements changeants, la création de vos propres opportunités et la gestion de votre propre apprentissage et développement. Quelques exemples de modèles modernes sont la théorie de la construction de carrière de Savickas, le modèle de carrière protéiforme d’Inkson et les carrières protéiformes et sans frontières de Hall. Ces modèles peuvent vous aider à faire face aux transitions de carrière, aux défis et aux opportunités, mais ils peuvent nécessiter plus de conscience de soi, de flexibilité et d’initiative.

3 Avantages et inconvénients

Les modèles de développement de carrière traditionnels et modernes ont leurs avantages et leurs inconvénients. Les modèles traditionnels peuvent vous fournir des conseils, une direction et une structure clairs, mais ils peuvent limiter vos options, votre créativité et votre croissance. Les modèles modernes peuvent vous offrir plus d’autonomie, de diversité et d’innovation, mais ils peuvent également impliquer plus de risques, d’incertitude et de stress. Le meilleur modèle de développement de carrière pour vous dépend de vos préférences, valeurs et objectifs personnels, ainsi que du contexte et de la culture de votre environnement de travail.

4 Comment choisir

Lorsqu’il s’agit de choisir un modèle de développement de carrière, il est important de se rappeler qu’il s’agit d’un processus continu et non d’une décision ponctuelle. Vous pouvez utiliser différents modèles à différentes étapes de votre carrière, ou même combiner des éléments de différents modèles pour répondre à vos besoins. Pour prendre la meilleure décision, posez-vous des questions telles que quelles sont vos aspirations et motivations professionnelles, quelles sont vos forces, vos intérêts, vos valeurs et vos compétences, quelles sont les opportunités et les défis qui existent dans votre domaine ou industrie actuel ou souhaité, comment apprenez-vous et grandissez-vous le mieux, dans quelle mesure êtes-vous à l’aise avec le changement, l’incertitude et le risque, et quel degré de contrôle et de flexibilité souhaitez-vous au cours de votre carrière?

5 Comment postuler

Un modèle de développement de carrière peut être utilisé pour évaluer votre situation actuelle, explorer vos options, évaluer vos choix, établir des objectifs et des stratégies, prendre des mesures et surveiller les progrès, examiner les résultats et la rétroaction, et ajuster les plans au besoin. Ce modèle peut vous aider à planifier et à mettre en œuvre vos actions de carrière de manière efficace.

6 Comment obtenir de l’aide

Si vous avez besoin d’aide pour choisir ou appliquer un modèle de développement de carrière, vous pouvez demander conseil à un conseiller en carrière, à un coach ou à un mentor. Un conseiller d’orientation peut vous aider avec l’évaluation de carrière, l’exploration et la planification. Un coach de carrière peut vous aider avec le développement de carrière, la performance et la transition. Un mentor de carrière peut vous aider avec des conseils de carrière, du soutien et du réseautage. Vous pouvez également utiliser des ressources en ligne, telles que des sites Web sur les carrières, des blogs, des podcasts et des cours, pour en savoir plus sur les modèles de développement de carrière et sur la façon de les utiliser efficacement.

7 Voici ce qu’il faut prendre en compte

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre?