Que faites-vous si l’on vous demande quels sont vos objectifs de carrière lors d’une entrevue ?

1 Comprendre pourquoi

Les employeurs vous posent des questions sur vos objectifs de carrière pour évaluer si votre trajectoire professionnelle s’aligne sur l’orientation de l’entreprise. Votre réponse doit démontrer que vous avez réfléchi en profondeur à votre avenir et à la façon dont le poste pour lequel vous passez un entretien s’inscrit dans ce plan. Il est essentiel de faire comprendre que vous n’êtes pas seulement à la recherche d’un emploi, mais aussi d’un cheminement de carrière mutuellement bénéfique. Vous voulez montrer que vous êtes investi dans la croissance avec l’entreprise et que vos objectifs contribueront au succès de l’organisation.

3 S’aligner sur le rôle

Il est essentiel d’adapter vos objectifs de carrière au poste à pourvoir. Faites des recherches sur l’entreprise et comprenez comment le poste peut servir de tremplin vers vos objectifs plus larges. En alignant vos objectifs sur la vision de l’entreprise, vous montrez que vous êtes un candidat qui peut évoluer avec l’organisation et ajouter de la valeur à long terme. Cela indique également que vous êtes susceptible de rester motivé et engagé, ce qui réduit le risque de roulement pour l’employeur.

4 Faire preuve de flexibilité

S’il est important d’avoir des objectifs clairs, il est tout aussi essentiel de faire preuve de flexibilité. Le marché du travail et les besoins de l’entreprise peuvent changer rapidement, alors mettez l’accent sur votre capacité d’adaptation et votre volonté de faire évoluer vos objectifs si nécessaire. Cela montre que vous êtes réaliste quant à la façon dont votre carrière pourrait progresser et que vous êtes prêt à relever les nouveaux défis et à saisir les nouvelles opportunités qui se présentent à vous.

5 Équilibre Ambition

L’ambition est un trait souhaitable, mais il est important de l’équilibrer avec le réalisme dans le cadre d’un entretien. Essayez de vous positionner comme quelqu’un avec de grandes aspirations qui comprend également l’effort et le temps qu’il faut pour atteindre des étapes importantes. Cet équilibre suggère que vous êtes prêt à travailler dur et que vous ne vous contentez pas de courir après des titres ou des augmentations de salaire sans une compréhension claire des responsabilités impliquées.

6 Planifier

Enfin, démontrez que vous avez planifié votre avenir en discutant de la façon dont vous avez l’intention d’acquérir de nouvelles compétences et connaissances pour atteindre vos objectifs de carrière. Mentionnez toutes les tendances pertinentes de l’industrie que vous suivez ou les compétences que vous développez et qui seront bénéfiques à long terme. Cette approche avant-gardiste indique que vous ne pensez pas seulement à l’étape suivante, mais que vous réfléchissez à la manière d’être un atout pour l’entreprise dans les années à venir.

7 Voici ce qu’il faut prendre en compte d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?