Quelles sont les mesures de recrutement Internet les plus efficaces ?

1 Qualité de l’embauche

La qualité de l’embauche est la mesure ultime qui reflète dans quelle mesure votre stratégie de recrutement sur Internet s’aligne sur vos objectifs organisationnels et vos normes de performance. La qualité de l’embauche peut être mesurée par divers indicateurs, tels que le taux de rétention, la productivité, l’engagement, la rétroaction et les évaluations de performance des nouveaux employés. En suivant la qualité de l’embauche, vous pouvez évaluer l’impact de vos sources, méthodes et outils de recrutement sur Internet sur vos résultats en matière de talents.

3 Il est temps d’embaucher

Le temps d’embauche est le nombre moyen de jours qu’il faut entre l’affichage d’un emploi en ligne et l’embauche d’un candidat. Il reflète la rapidité et l’agilité de votre processus de recrutement sur Internet. Le délai d’embauche peut être influencé par divers facteurs, tels que la taille et la qualité de votre bassin de talents, la complexité et la durée de vos étapes d’embauche, la réactivité et la disponibilité de vos candidats et de votre équipe d’embauche, ainsi que la compétitivité de votre marché. En réduisant le temps d’embauche, vous pouvez améliorer votre expérience candidat, réduire vos coûts d’embauche et pourvoir vos postes vacants plus rapidement.

5 Taux de traitement des demandes

Le taux de réponse à la demande est le pourcentage de candidats qui commencent et terminent votre formulaire de demande en ligne. Il indique à quel point votre processus de candidature en ligne est convivial et engageant. Le taux d’achèvement des demandes peut être affecté par divers facteurs, tels que la longueur et la complexité de votre formulaire de candidature, la clarté et la pertinence de votre description de poste, la compatibilité et la fonctionnalité de votre système de candidature, ainsi que les attentes et les préférences de vos candidats. En augmentant le taux d’achèvement des candidatures, vous pouvez augmenter votre bassin de candidats et réduire le taux d’abandon.

6 Taux de satisfaction des candidats

Le taux de satisfaction des candidats est le pourcentage de candidats qui évaluent positivement leur expérience de recrutement en ligne. Il mesure à quel point vos candidats sont satisfaits de votre processus de recrutement sur Internet. Le taux de satisfaction des candidats peut être influencé par divers facteurs, tels que la transparence et la communication de vos étapes d’embauche, la rétroaction et le soutien que vous fournissez, le professionnalisme et la convivialité de votre équipe d’embauche, ainsi que l’alignement et l’adéquation de votre marque et de votre culture employeur. En améliorant le taux de satisfaction des candidats, vous pouvez améliorer la réputation de votre employeur, augmenter vos références et retenir vos talents.

7 Voici ce qu’il faut prendre en compte

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre?