Apprenez à convaincre votre responsable que vous êtes prêt pour une promotion en tant que développeur de bases de données. Suivez ces conseils pour évaluer vos compétences, mettre en valeur vos réalisations et communiquer vos aspirations.

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Vous souhaitez progresser dans votre carrière. Comment convaincre votre manager que vous êtes prêt pour une promotion ?

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Vous souhaitez progresser dans votre carrière de développeur de bases de données, mais comment montrer à votre manager que vous êtes prêt pour une promotion ? Obtenir un poste plus élevé signifie plus de responsabilités, plus de défis et plus de reconnaissance, mais aussi plus d’attentes, plus de concurrence et plus de surveillance. Voici quelques conseils pour vous aider à convaincre votre gestionnaire que vous méritez une promotion.

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1 Évaluez vos compétences

La première étape consiste à évaluer vos compétences actuelles et à identifier vos forces et vos faiblesses. Connaissez-vous bien les systèmes de base de données, les outils, les langages et les frameworks que vous utilisez dans vos projets ? Dans quelle mesure êtes-vous compétent dans la conception, le développement, le test et la maintenance de bases de données ? Comment gérez-vous la sécurité, l’intégrité, la qualité et les performances des données ? Comment communiquez-vous et collaborez-vous avec d’autres développeurs, analystes et parties prenantes ? Comment résoudre les problèmes, apprendre de nouvelles choses et s’adapter à l’évolution des besoins ? Soyez honnête et réaliste quant à votre niveau de compétence et comparez-le aux attentes du poste que vous convoitez.

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Magnólia Olímpia

Ajudo empresas a crescer selecionando o talento certo na @maggy-recrutamento-digital
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Para quem deseja avançar na carreira corporativa, é possível convencer seu gerente entregando, antes da promoção, as competências pedidas pela nova função, afinal, é difícil ser promovido ou promovida enquanto se é uma promessa. Concordam?

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Amjad Mesmar

Web Development Specialist at EHS | Building Scalable .NET and Blazor Applications | C# | JavaScript | SQL | MVC
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When you plan to ask for a promotion always consider the following points that may be from your manager's perspective: 1- Are your skills perfect for your current role? 2- Are you doing your job as expected? 3- Are you adding an Important value to your team through your technical and soft skills? 4- Are you pushing your limits and learning new skills and gaining more experience and knowledge with time? If most of your answers were Yes, then your promotion negotiation may go very smoothly. Remember a lot of managers may even consider your soft skills much more than your technical skills, As humans, we appreciate a cooperative, friendly and a helpful senior/ with good experience over others with great experience but rude and unhelpful.

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2 Mettez en valeur vos réalisations

L’étape suivante consiste à démontrer votre valeur et votre impact en tant que développeur de bases de données. Comment avez-vous contribué à la réussite de vos projets, de votre équipe et de votre organisation ? Comment avez-vous amélioré l’efficacité, la fiabilité et la convivialité des bases de données avec lesquelles vous travaillez ? Comment avez-vous mis en œuvre des solutions innovantes, des meilleures pratiques et des normes ? Comment avez-vous aidé les autres à apprendre et à grandir ? Comment avez-vous géré les situations difficiles, les défis et les commentaires ? Rassemblez des preuves et des exemples de vos réalisations et mettez-les en évidence dans votre portfolio, votre CV, vos évaluations de performance et vos conversations avec votre gestionnaire.

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Amjad Mesmar

Web Development Specialist at EHS | Building Scalable .NET and Blazor Applications | C# | JavaScript | SQL | MVC
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Highlighting your achievements since your last promotion/Salary adjustment plays a huge role in convincing your manager to give you the recognition and promotion you deserve. If you can't talk about your work, let your work talk about you!

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3 Solliciter des commentaires et des conseils

La troisième étape consiste à demander des commentaires et des conseils à votre gestionnaire et à d’autres personnes qui peuvent vous aider à vous développer. Comment perçoivent-ils vos compétences, vos réalisations et votre potentiel ? Quelles sont leurs attentes et leurs critères de promotion ? Quels sont les domaines que vous devez améliorer ou développer ? Quelles sont les opportunités et les ressources que vous pouvez utiliser pour apprendre et progresser ? Demandez des commentaires réguliers et constructifs et montrez que vous êtes ouvert à l’apprentissage et à l’amélioration. Recherchez le mentorat et les conseils de développeurs de bases de données expérimentés ou expérimentés qui peuvent partager leurs idées et leurs conseils. Suivez leurs recommandations et montrez vos progrès et vos résultats.

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4 Prendre des initiatives et des responsabilités

La quatrième étape consiste à prendre l’initiative et la responsabilité de votre propre développement de carrière. Comment établissez-vous et poursuivez-vous vos propres objectifs et plans ? Comment cherchez-vous et saisissez-vous de nouvelles opportunités et de nouveaux défis ? Comment démontrez-vous votre leadership et votre appropriation de vos projets et de vos tâches ? Comment gérez-vous la pression et l’incertitude ? Comment gérez-vous l’échec et les erreurs ? Montrez à votre gestionnaire que vous êtes proactif, motivé et responsable. Faites du bénévolat pour de nouvelles affectations, de nouveaux projets ou de nouveaux rôles qui nécessitent des compétences ou une exposition plus élevées. Dirigez ou participez à des initiatives qui profitent à votre équipe, à votre service ou à votre organisation. Gérer les problèmes et les questions avec confiance et professionnalisme.

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Ryan Asher

IT Team Lead
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5 Communiquez vos aspirations

La dernière étape consiste à communiquer vos aspirations et vos attentes à votre gestionnaire. Comment exprimez-vous votre intérêt et votre enthousiasme pour une promotion ? Comment négociez-vous votre salaire, vos avantages sociaux et vos responsabilités ? Comment gérez-vous le rejet ou le retard ? Comment célébrez-vous ou reconnaissez-vous votre promotion ? Soyez clair et respectueux quant à vos objectifs de carrière et à vos préférences. Discutez de vos réalisations, de vos compétences et de votre potentiel avec votre gestionnaire et expliquez pourquoi vous méritez une promotion. Écoutez leurs commentaires et leurs préoccupations et répondez-y en conséquence. Soyez prêt à négocier et à faire des compromis si nécessaire. Soyez courtois et reconnaissant si vous obtenez une promotion, ou persévérant et positif si vous n’en obtenez pas.

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6 Voici ce qu’il faut prendre en compte d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?

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Développement de bases de données

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1 Évaluez vos compétences

2 Mettez en valeur vos réalisations

3 Solliciter des commentaires et des conseils

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5 Communiquez vos aspirations

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