Acredito que o primeiro passo é identificar as razões desse desequilíbrio, fazer um diagnóstico inicial, com reuniões individuais e de grupo para entender as percepções do time e identificar possíveis pontos de melhoria. Na sequencia implementar a cultura de feedback contínuo, onde todo o time sinta-se confortável em expressar suas dificuldades, preocupações, etc. Considero fundamental garantir que cada membro da equipe saiba exatamente qual é o seu papel e quais são suas responsabilidades, evitando sobrecarga e mal-entendidos.

Manter a equipe com tarefas bem distribuídas de maneiras mais equitativa, mantendo a moral e o desempenho em alta, é necessário alguns pontos de avaliação: Avaliar habilidades e capacidades; Transparência nas metas exigidas; Manter uma rotatividade nas tarefas; Feedbacks contínuos; Delegar tarefas com base claras, explicar as razões da escolha do colaborador; Ajustes são necessários, garantindo que ninguém esteja sobrecarregado; Permitir uma comunicação aberta, onde todos podem confortavelmente pedir ajuda ao se sentir uma sobrecarga de trabalho.

Task distribution within the team serves at least two purposes: first, there are tasks that enable employing team members' competencies to their best use, meaning that people should receive work that fits their job description, role, and skills; second, there are tasks that enable development and growth within the team. They help people discover their true potential and new professional passions. Overstraining people with too much workload just because they can handle it is wrong; overloading people with learning challenges may also turn out wrong. Therefore, a balanced approach to both types of tasks, clearly defined roles, fair assignment of workload, and adequate compensation should be applied to ensure long-term satisfaction.

Ter conhecimento das competências e habilidades individuais da equipe, definindo claramente os objetivos e prazos, distribuindo as tarefas de forma equilibrada, definindo canais de comunicação e delegando responsabilidades e fornecendo suportes necessários. Monitorar o progresso e dar feedback de forma regular ajuda muito.

To ensure a fair distribution of tasks, transparency and communication are essential. Here's how to address power imbalances: - Establish clear roles and responsibilities. Ensure everyone knows what's expected of them and why. - Implement a rotating task system. This gives each member exposure to different tasks and prevents monotony. - Hold regular check-ins to assess workload balance. Adjust as needed to maintain equity.