Vous êtes en entretien d’embauche pour une équipe de publicité. Comment pouvez-vous prouver que vous êtes la personne idéale ?

1 Apprenez à connaître votre public

Avant d’entrer dans la salle d’entrevue, faites des recherches sur l’équipe publicitaire pour laquelle vous postulez. Quels sont leurs clients, leurs campagnes et leurs valeurs ? Quels sont leurs forces, leurs défis et leurs opportunités ? Comment communiquent-ils et collaborent-ils ? Connaître votre public vous aidera à adapter vos réponses, vos exemples et vos questions à ses besoins et attentes spécifiques. Cela montrera également que vous êtes intéressé, préparé et proactif.

2 Mettez en valeur vos compétences

La publicité est un domaine compétitif et dynamique qui nécessite une variété de compétences, telles que la rédaction, la conception, la stratégie, la recherche et l’analyse. Pour prouver que vous êtes le candidat idéal, vous devez démontrer que vous avez les compétences recherchées par l’équipe. Une façon de le faire est d’utiliser la méthode STAR : Situation, Tâche, Action et Résultat. Cela signifie que vous décrivez une situation spécifique où vous avez été confronté à un défi ou à une opportunité, la tâche ou l’objectif que vous avez dû accomplir, l’action que vous avez entreprise pour résoudre le problème ou saisir l’opportunité, et le résultat que vous avez obtenu ou dont vous avez tiré des leçons. Cela vous aidera à fournir des exemples concrets et pertinents de vos compétences en action.

4 Soyez vous-même

La publicité est aussi un domaine axé sur l’humain. Il s’agit d’établir des relations, de la confiance et des relations avec vos clients, vos collègues et votre public. Pour prouver que vous êtes le candidat idéal, vous devez montrer que vous avez une personnalité qui correspond à la culture et aux valeurs de l’équipe. Une façon d’y parvenir est d’être soi-même. N’essayez pas de faire semblant ou d’impressionner. Soyez honnête, confiant et enthousiaste. Montrez votre passion, votre curiosité et votre humour. Soyez respectueux, poli et professionnel. Faites preuve d’ouverture, de flexibilité et d’adaptabilité. Soyez vous-même et laissez briller votre personnalité.

5 Poser des questions

L’entretien n’est pas seulement l’occasion pour l’équipe de vous évaluer, mais aussi pour vous de l’évaluer. Pour prouver que vous êtes la personne idéale, vous devez montrer que vous avez un intérêt et une curiosité sincères pour l’équipe et le rôle. Une façon de le faire est de poser des questions. Ne vous contentez pas de poser des questions génériques ou superficielles. Posez des questions significatives et spécifiques qui démontrent vos connaissances, vos compétences et votre créativité. Par exemple, vous pouvez poser des questions sur la vision, les objectifs, les défis, les processus ou les commentaires de l’équipe. Vous pouvez également poser des questions sur les attentes, les responsabilités ou les opportunités du poste. Poser des questions vous aidera à en savoir plus sur l’équipe et le rôle, ainsi qu’à montrer que vous êtes engagé, motivé et désireux de les rejoindre.

6 Voici ce qu’il faut prendre en compte d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?