Association OETH

#sensibilisation I Les préjugés aussi, ça se soigne ! En préparation de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), nous lançons une nouvelle campagne de sensibilisation visant à déconstruire les préjugés autour du handicap dans le secteur sanitaire, social et médico-social associatif. Avec la mise en scène de trois duos, comme ici celui de Christophe et Saliha, cette nouvelle campagne de sensibilisation tient à rappeler que les professionnels du secteur qui soutiennent chaque jour des personnes en situation de handicap, peuvent eux aussi être concernés par une situation de handicap au travail. Et pour déconstruire les préjugés dont nous sommes tous porteurs, quoi de mieux qu’un petit test ? Les affiches diffusées proposent, via un QR code, un quiz en ligne facilement diffusable et conçu pour faire prendre conscience des idées reçues et découvrir la réalité des situations de handicap au travail. A vous de jouer !

📢 630 ! En un peu plus d’un mois, vous êtes plus de 630 à avoir testé vos préjugés sur le #handicap ! Votre participation témoigne de votre volonté de vous en défaire ! Bravo à tous. 👉 Le quiz reste ouvert. A vous de jouer : https://lnkd.in/ekX5Kn25

🚀 A (re)voir : webinaire « Les préjugés aussi ça se soigne » Avec nos invités, nous avons abordé le sujet des préjugés qui freinent l’emploi des personnes en situation de #handicap. Leur expérience est une source inspirante pour les déconstruire et s’ouvrir à toutes les compétences. 1️ « Aujourd'hui la mission handicap est un vrai levier d'attractivité pour le recrutement de nouvelles personnes, de nouvelles compétences. » 👉 Emmanuel, Chargé de mission handicap 2️ « Je peux le dire maintenant, il est inexact de dire que les formations dans le secteur du soin ne sont pas accessibles aux personnes en situation de handicap. » 👉 Dominique, Responsable de la formation OASISS et Doriane Grard, Responsable pédagogique 3️ « Rien n'est impossible, il suffit d'être orienté correctement et d'être accompagné. » 👉 Lynda Furtado, Educatrice spécialisée en deuxième année, témoigne de son parcours depuis son arrêt maladie et de comment elle a pu se réorienter vers le social. 👏 Un grand merci à nos intervenants ! #inclusion #handicap #égalitédeschances #diversité #sociétéinclusive #webinaire https://lnkd.in/e9Un764H Clara Tommasini - Emmanuel DEPIGNY - Dominique Depecker - Doriane Grard - Lynda Furtado

Programme Emploi et Handicap I Le recrutement tout comme le maintien en emploi des personnes en situation de handicap ne relèvent pas seulement de la volonté des employeurs du secteur. Ils sont aussi liés à sa capacité à concevoir des solutions qui permettent à un plus grand nombre de personnes, présentant une diversité de handicaps, d’exercer leur métier. Avec cet objectif, le programme Emploi et Handicap porté par 21 | Croix-Rouge française, l’accélérateur d'innovation sociale de la Croix-Rouge française et de Nexem et l’association OETH s'engagent à repérer et à soutenir les solutions qui contribuent à rendre les métiers du secteur plus inclusifs.   👇 👇 👇   Bravo à Piera CLEMENT, lauréate du programme, pour sa solution pensée par et pour les équipes de terrain : Jadbot 

#SEEPH2024 I Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? Merci à l’OPCO Santé de nous avoir donner l’opportunité de présenter nos solutions : - Le service Handiss'pensables qui permet d’encourager, faciliter, soutenir les actions de recrutement de collaborateurs en situation de handicap ou la mobilisation des partenaires et des dispositifs existants. 👉 En savoir plus : https://lnkd.in/edBnUGHQ - Le dispositif OASISS handicap qui accompagne les personnes en situation de handicap vers les métiers et les diplômes de l’intervention sociale et du soin. Et qui permet aux employeurs d’accueillir un stagiaire ou recruter un alternant sereinement. 👉 En savoir plus : https://lnkd.in/en7sJsfu Nexem - FEHAP - IRTS IDF MONTROUGE NEUILLY-SUR-MARNE - Emilie JULIEN - Clara Tommasini - Lahouari MERABTI - Grégory Abramowitch- Guillaume Labaume - Véronique PETIT - Tania MARTINOVITCH - Emilie ROLO

#SEEPH2024 I Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? Le thème de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées qui démarre aujourd’hui résonne particulièrement avec les dispositifs développés par l'association OETH. Nous vous proposons de les (re)découvrir : 🎯 Rendre accessible les métiers I OASISS Handicap Depuis plus de dix ans, l’association OETH, en partenariat avec les établissements de formation en travail social du réseau UNAFORIS, accompagne les personnes en situation de handicap vers les métiers et les diplômes de l’intervention sociale et du soin grâce au dispositif OASISS. Les employeurs du secteur peuvent accueillir un stagiaire ou recruter un alternant en contactant le centre OASISS le plus proche.  👉 https://lnkd.in/en7sJsfu 🎯 Favoriser l'employabilité I Objectif Parcours Pro En début d'année, l'association OETH a lancé Objectif Parcours Pro, un accompagnement sur mesure et modulaire destiné à renforcer l’employabilité des salariés confrontés à une problématique de maintien dans l'emploi. Un travail collaboratif impliquant le salarié, l’employeur et une équipe pluridisciplinaire permet d’envisager toutes les pistes d’évolution professionnelle possibles en adéquation avec la situation de santé.  👉 https://lnkd.in/eAZDdTKx 🎯 Encourager les recrutements I Handiss'pensables  Pour répondre aux défis de recrutement et d’attractivité dans le secteur, l’association OETH propose une solution adaptée visant à encourager, faciliter et accompagner les initiatives liées à l’embauche. Les entreprises relevant de l’accord peuvent mobiliser la solution Handiss’pensables pour structurer ou financer leurs démarches de recrutement.  👉 https://lnkd.in/edBnUGHQ #handicap #inclusion #handicapautravail FEHAP / Nexem / LADAPT

#JournéeMondialeduDiabète I Le saviez-vous ? En France, près de 4 millions de personnes sont touchées par cette maladie. Les maladies chroniques sont à l’origine de fatigue, d’effets indésirables liés au traitement ou d’arrêts de travail répétés... Ces situations peuvent impacter le quotidien professionnel. C'est le cas pour Karine, diabétique depuis 12 ans. Après un arrêt de travail pendant plus d'un an, son employeur a pu lui proposer l'accompagnement interne d’un salarié lors de sa reprise de poste. Une transition en douceur pour lui permettre de retrouver ses marques et d'être formée aux évolutions récentes sur son poste. L’association OETH conseille et accompagne les employeurs du secteur sanitaire, social et médico-social associatif à mettre en place et à financer ces solutions pour favoriser le maintien en emploi des collaborateurs en situation de #handicap. 👉 Pour en savoir plus, consultez notre guide des aides financières dans notre Centre de ressources sur https://lnkd.in/es-TmgCD

Les préjugés sur le #handicap sont des freins persistants au recrutement et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Bonne nouvelle, les préjugés aussi ça se soigne ! Rendez-vous le mardi 19 novembre 2024 à 11h pour déconstruire ensemble ces idées reçues ! 👉 En savoir plus et vous inscrire : https://lnkd.in/eWrhtC_U #SEEPH2024

Dépassons les préjugés qui entourent le #handicap au travail !   Rendez-vous le mardi 19 novembre 2024 à 11h pour déconstruire ensemble ces idées reçues sur l’emploi des personnes en situation de handicap. 👉 En savoir plus et vous inscrire : https://lnkd.in/eWrhtC_U #SEEPH2024 Nexem - FEHAP Les préjugés aussi, ça se soigne !

Les préjugés sur le #handicap sont des freins persistants au recrutement et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.   Bonne nouvelle, les préjugés aussi ça se soigne !   Rendez-vous le mardi 19 novembre 2024 à 11h pour déconstruire ensemble ces idées reçues !   👉 En savoir plus et vous inscrire : https://lnkd.in/eWrhtC_U   #SEEPH2024 Nexem - FEHAP