AD Conseil : Engagés pour la QVCT et les égalités

📰[NOUVEL ARTICLE] La santé mentale au travail est un enjeu majeur pour les entreprises engagées dans une démarche de qualité de vie au travail (#QVT). Les cellules d’écoute psychologique se révèlent être des dispositifs essentiels pour répondre aux besoins des collaborateurs, qu’il s’agisse de prévenir des situations difficiles ou d’accompagner des moments de crise. 💡Dans notre dernier article publié sur le Blog QVT, nous explorons comment les cellules d’écoute psychologique peuvent jouer un rôle clé en entreprise, à la fois comme dispositif de prévention et comme moyen curatif face à des périodes complexes. 🙏Un grand merci à Paulyne Blanch, autrice de cet article, pour ses précieuses réflexions et analyses sur un sujet crucial ! 🙌 👉 Découvrez l’article : https://lnkd.in/eW5cUUUy #SantéMentale #BienÊtreAuTravail #Prévention #RPS 

🎥[REPLAY] A l'occasion de la #SEEPH 2024 qui s'est tenue la semaine dernière, vous avez été nombreux à participer à notre webinaire et nous vous en remercions. 🙏 Vous avez été absent ? Pas de panique, le replay est dès à présent disponible sur notre site internet. 👉 https://lnkd.in/eUVG53vS Bon visionnage ! #handicap #inclusion #RH #ressourceshumaines #QVCT #QVT #SEEPH2024 #diversité

🔔[WEBINAIRE] Rendez-vous demain pour notre webinaire #SEEPH ! Ce webinaire sera animé par Anne-Lise Chabot et Fadi Joseph LAHIANI, Psychologues du travail et spécialistes de la compensation du #handicap. 👉 Infos et inscription gratuite : https://lnkd.in/eUVG53vS 👋A demain ! #inclusion #diversité #égalité #ressourceshumaines #QVT #QVCT #SEEPH2024

📢 [EDITO SEEPH] Dans le monde professionnel, les typologies de #handicap sont souvent utilisées pour structurer les politiques d'inclusion. Mais cette catégorisation simplifie-t-elle à l’excès des réalités complexes ? 🧠 Pour commencer la #SEEPH, cet édito du Blog #QVT soulève une question essentielle : ces étiquettes sont-elles vraiment utiles, ou risquent-elles de limiter notre compréhension et notre action ? ➡️ Découvrez pourquoi repenser notre manière d'aborder le handicap pourrait être clé pour une réelle #inclusion : https://lnkd.in/evVqbbti 👉 Curieux d'aller plus loin ? Rejoignez-nous ce jeudi 21 novembre lors de notre webinaire dédié à cette thématique ! Un moment d’échange pour repenser ensemble notre approche du handicap. 📅 Inscription gratuite ici : https://lnkd.in/eUVG53vS #SEEPH2024 #Diversité

💻[WEBINAIRE] A l'occasion de la #SEEPH qui débutera la semaine prochaine, participez à notre #webinaire annuel du Blog #QVT ! Les typologies de handicap ont-elles du sens ? Anne-Lise Chabot et Fadi Joseph LAHIANI, tous deux psychologues du travail et spécialistes de la compensation du handicap, mettront en débat la catégorisation du #handicap par « familles ». 👉Inscription gratuite : https://lnkd.in/eUVG53vS 📃En attendant le webinaire, découvrez notre édito sur la question : https://lnkd.in/evVqbbti PS : le replay sera accessible sur inscription 😉 #inclusion #SEEPH2024

[📰ARTICLE] Dans cet entretien passionnant avec Ingrid DROMARD, docteure en #philosophie et directrice de services médico-sociaux, découvrez comment l'ergologie, une discipline née dans les années 1980, renouvelle l'analyse du travail en s'appuyant sur le #dialogue permanent entre le terrain et la recherche. Au delà des approches quantitatives appliquant des grilles de lectures préétablies et de ce fait simplificatrices, l'ergologie explore le travail réel et aborde les tensions comme un objet de co-construction au service de l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail. ➡https://lnkd.in/eSwc2JrV #Ergologie #AnalyseDuTravail #QVCT #santeautravail #ergonomie #TransformationDuTravail #Ergomanagement #Dialoguedessavoirs

🗓 [EVENEMENT] Les typologies de handicap ont-elles du sens ? Mettons en débat la catégorisation du handicap par « familles » ! A l’occasion de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 2024, Le Blog QVT d’AD Conseil vous invite à prendre du recul sur la catégorisation des handicaps par familles. Nous reviendrons sur la genèse de ces typologies de handicap et nous nous interrogerons sur leur impact. Cette classification contribue-t-elles à l'inclusion ou renforcent-t-elle le obstacles et les stéréotypes ? Ne manquez pas cette occasion de participer à un échange enrichissant pour faire évoluer notre regard et les pratiques de sensibilisation et d’accompagnement. 👉 Inscrivez-vous gratuitement sur notre site : https://lnkd.in/efwRqdnC 👉 Et découvrez notre édito sur la question en attendant le webinaire : https://lnkd.in/evVqbbti Ensemble, construisons une société plus inclusive. À très vite ! #SEEPH2024 #Inclusion #DroitsHandicap #Accessibilité #Webinaire

En 2023, la Région Hauts-de-France nous a fait confiance pour l’accompagner dans la mise en œuvre d’une ambitieuse politique de gestion et de prévention de l'#absentéisme fondée sur trois principes clés : ✅ Cesser de considérer l’absentéisme comme un tout homogène en qualifiant les #indicateurs pour isoler des typologies d’absences permettant d’agir de façon ciblée. ✅ Se doter d’outils d’#analyse avancés pour passer d’une logique de description à une logique de #pilotage et d’anticipation. ✅ Développer un continuum d’actions, de l’accompagnement au retour à l’emploi des agents en arrêt long à la #prévention des ruptures de parcours et de l'#usure professionnelle pour réduire durablement les absences. Aujourd'hui, nous sommes fiers de voir l'Inspection générale des affaires sociales - Igas citer l’approche que nous avons déployée aux côtés de la Région Hauts-de-France comme un exemple de bonnes pratiques dans sa Revue de dépenses relative à la réduction des absences dans la #fonctionpublique Cette mise en lumière est l’occasion de rappeler que la réduction des absences et de leur coût n’est pas qu’une affaire de contrôles ou de jours de carence, mais bel et bien un engagement de fond en faveur de la #soutenabilité du #travail. Pour en savoir plus, découvrez notre article sur la qualification des indicateurs de l’absentéisme sur le Blog QVT ➡️ https://lnkd.in/d6aFKs_X #santeautravail #collectivités #RSE #RPS #usurepro patricia liso Hélène CROUZET Hubert-Alexandre Roy Xavier Bertrand Éric Joho

💡 Nouvel article sur le Blog QVT ! 💡 Cette semaine, nous abordons un sujet crucial mais souvent méconnu dans le milieu professionnel : le trouble de la personnalité borderline (TPB). 👉 Le TPB peut avoir des répercussions importantes sur la vie professionnelle d’un individu. Les symptômes tels que l’instabilité émotionnelle, la difficulté à maintenir des relations stables et à gérer des conflits peuvent affecter la #performance au travail. Ces comportements, parfois perçus à tort comme un manque de professionnalisme ou de discipline, peuvent engendrer des tensions avec les collègues et les supérieurs. 🔍 Découvrez dans cet article comment les entreprises peuvent jouer un rôle clé en mettant en place des politiques de #prévention et de soutien pour accompagner et adapter les conditions de travail de ces personnalités. 🎯 Une lecture incontournable pour tout professionnel soucieux d’instaurer un environnement de travail sain et inclusif. 🔗 Lisez l'article ici : https://lnkd.in/eViPX-KP Cet article est reproduit sous licence Créative Commons. La version originale a été publiée sur The Conversation France. #QVT #SantéMentale #BienÊtreAuTravail #TroubleBorderline #RH #Prévention

👋 Nous sommes heureux d’accueillir notre nouvelle Référente Méthodes Clémence Souchet ! Psychologue du Travail et consultante chez AD conseil pendant plus de 6 ans, Clémence évolue et rejoint l’équipe support pour améliorer et co-construire nos pratiques et méthodes d’intervention en alignement avec les valeurs et partis pris de notre cabinet. Elle continue également à soutenir et enrichir nos mécanismes d’innovation. Nous avons hâte de poursuivre cette belle collaboration. #Bienvenue dans l’équipe support Clémence ! 😃