Agence NéNo

Chez NéNo, l’engagement n’est pas une option, c’est un état d’esprit. ✨ C’est une manière de voir notre activité professionnelle, de faire des choix et de donner du sens à chaque action. C’est aussi notre raison d’être : contribuer à la politique de l’emploi en revalorisant les métiers souvent méconnus ou impactés par des préjugés. Jeudi soir, à La Maison du Zéro Déchet, nous avons eu l’opportunité de partager cette vision en réunissant partenaires et clients autour de la projection du documentaire "Responsables", produit par Welcome to the Jungle France et ELIOTNESS, et réalisé par Tristan Lochon et Julien Demond. Ce film, qui interroge avec lucidité la responsabilité des entreprises face aux enjeux mondiaux, a nourri des échanges riches de sens. Merci à Tristan pour sa présence et son témoignage éclairé, qui nous invite à nous demander : comment intégrer davantage de responsabilité dans notre quotidien professionnel et dans notre façon d’impacter le monde ? Au-delà de l’inspiration, cette soirée a aussi été l’occasion pour Cindy Chantard et Edwige Tostivint de présenter la démarche RSE de NéNo, qui reflète notre état d’esprit : agir avec conviction, autant en interne que dans les projets que nous imaginons avec nos clients. Car pour nous, être engagé, c’est réfléchir à chaque étape, transformer les défis en opportunités et bâtir des actions qui font sens. Un immense merci à tous nos invités et partenaires pour leur présence, et à notre formidable équipe événementielle – Vanessa Williot-Bertrand, Mathilde Levavasseur, Agathe Chatel, Emma Ohayon et Margot Mangin – pour l’organisation de cette soirée. Enfin, un merci spécial à la Maison du Zéro Déchet pour leur accueil chaleureux. #RSE #évènement

🎙️ "L’onboarding, c’est comme une greffe : si on ne prépare pas le terrain, ça ne prend pas." 🎙️ Dans ce nouvel épisode du podcast 361°, nous discutons de l’importance cruciale de l’onboarding avec Nathalie STEINBERG, coach en stratégie et fondatrice de SYNARGIES SAS. Forte de 20 ans d'expérience, Nathalie nous explique comment transformer l’intégration des collaborateurs en un levier stratégique pour l’entreprise. 💡 Dans cet extrait, elle insiste sur la phase de pré-boarding, souvent négligée : préparer le poste, aligner les attentes, et éviter de cloner les profils pour garantir une intégration réussie et durable. 🎧 Un épisode passionnant à voir sur YouTube : https://lnkd.in/eJcn6WfF #Onboarding #RH #Recrutement

Ce jeudi, le siège de Ramsay Santé a accueilli un vernissage unique mettant à l'honneur des portraits inspirants d'employés en situation de handicap au sein de Ramsay Santé. Ce rendez-vous artistique et humain a permis de célébrer la diversité et de mettre en lumière les talents qui composent notre société. Il clôture une série de trois webinaires destinés à sensibiliser les collaborateurs de Ramsay Santé à une thématique essentielle : l'inclusion et le handicap en milieu professionnel. Ces événements témoignent de l'engagement de Ramsay Santé pour une culture inclusive où chacun peut s'épanouir pleinement. Un grand merci à Ouali Benattou, Pablo Segal, Léo Paurisse, Christel Labeeuw, Eléonore Laloux, Élodie Delrue, Elizabeth Frithmann, Jacques Chantreau, Jean Esteves et Laure Pignol, nos 10 collaborateurs qui ont accepté que leurs portraits soient réalisés par Clotilde Cousin sous forme de dessins et qui ont généreusement partagé leurs témoignages. Un immense merci à Latifa Zemmouri et Marjorie Allais pour leur confiance accordée à NéNo dans la réalisation de ce projet riche en couleurs. Ensemble, continuons à construire un environnement de travail où la diversité est une force ! #SEEPH2024 #Inclusion #Handicap #RamsaySanté #Diversité

NéNo a eu le plaisir d’être la première agence partenaire à présenter ses expertises lors d’une #masterclass pour Welcome to the Jungle France. Une superbe occasion de partager notre approche sur la communication RH, l’attractivité et la valorisation des métiers, avec une équipe créative et motivée. Un grand merci à Benjamin Stora et l'ensemble de l'équipe WTTJ pour cette invitation et ces échanges passionnants. Une belle énergie qui ouvre la voie à de beaux projets ensemble ! #WelcometotheJungle #Masterclass #Partenariats

Maximisez votre visibilité et attirez les bons talents ! En France, près de 80% des candidats consultent plusieurs jobboards avant de postuler. Dans un marché de l'emploi de plus en plus compétitif, être sur les bonnes plateformes est essentiel pour attirer les meilleurs profils. Chez NéNo, nous aidons nos clients à faire les bons choix de jobboards et à optimiser leur présence en ligne. Découvrez nos conseils clés pour une stratégie de recrutement efficace 👇

🎙️ "J'ai préféré combattre la maladie toute seule et de ne pas m'arrêter de travailler." 🎗️ Dans le dernier épisode de notre podcast 361°, Isabelle nous explique pourquoi fait le choix de continuer à travailler, refusant de se laisser définir par la maladie. 🎧 A écouter juste ici : https://lnkd.in/eqUfbKa2 #Podcast361 #CancerDuSein #Témoignage #Résilience #Inspiration #OctobreRose2024 #Communauté

👵 Les seniors au travail, c’est du super-pouvoir en entreprise ! Chez NéNo, nous croyons que les seniors apportent bien plus qu’une longue expérience : ils sont une véritable mine d’or pour l’entreprise. Avec un âge moyen de la retraite à 64 ans et la majorité des salariés « seniors » dès 45 ans, intégrer les talents expérimentés est devenu essentiel pour une entreprise inclusive et performante. 🌱 Le mentorat, un bon point de départ ! Cette approche « gagnant-gagnant » permet aux seniors de rester connectés aux innovations et aux juniors de s’enrichir d’une expertise inestimable… et cela fait décoller les équipes ! Cependant, aller plus loin en misant sur une véritable dynamique intergénérationnelle est essentiel. L'intergénérationnel ne peut pas être une simple action isolée : il doit être intégré à la culture d’entreprise. 💡 Conseil NéNo : Pour maximiser l’impact des talents seniors, nous vous recommandons de : - Déconstruire les stéréotypes, - Penser santé et bien-être, - Encourager le développement continu de l’employabilité, - Accompagner la transition vers la retraite, - Soutenir l’étape de la retraite. Intéressé.e par nos solutions d’accompagnement ? Contactez-nous pour en savoir plus sur nos approches et stratégies sur-mesure !

🚫 Le SEO des sites carrières : un levier souvent négligé, mais essentiel ! Trop souvent, les sites carrières sont magnifiques sur le plan visuel, mais complètement invisibles sur les moteurs de recherche. Résultat ? Les talents ne trouvent même pas vos offres d'emploi ! Chez NéNo, nous constatons régulièrement que les entreprises sous-estiment l'importance du référencement naturel pour leurs pages carrières. Pourtant, un site mal optimisé pour le SEO, c’est une visibilité réduite et moins de candidatures qualifiées. 👉 Notre approche : intégrer une stratégie SEO dès la conception de votre site carrière. Nous veillons à ce que chaque page, chaque offre d’emploi, soit facilement trouvable par vos futurs talents. Parce qu’attirer les meilleurs profils, ça commence par être visible ! 💡 Le saviez-vous ? 75% des utilisateurs ne vont jamais au-delà de la première page de résultats de recherche. Assurez-vous d'y être présent.

🎙️ "On ne sait pas comment parler à quelqu'un qui a la perruque de travers ou qui n'a plus de sourcils..." 🎗️ Dans cet épisode spécial #OctobreRose du podcast 361°, nous accueillons Isabelle Deleu, qui a affronté un cancer du sein tout en poursuivant sa vie professionnelle. Elle partage son expérience et la façon dont ses collègues et son employeur ont réagi à sa maladie. Entre gêne, maladresse et solidarité, elle nous raconte les défis d’un quotidien pas toujours simple, mais qu'elle a su surmonter avec force. 💬 Un témoignage authentique et inspirant, pour découvrir comment elle a trouvé un équilibre entre vie pro et soins. 🎧 Disponible dès maintenant sur votre plateforme de podcast préférée : YouTube : https://lnkd.in/efGCrmu4 Spotify : https://lnkd.in/eDpJc_cX Deezer : https://lnkd.in/eA2uQcDc #Podcast361 #CancerDuSein #Témoignage #Résilience #Podcast #Inspiration #OctobreRose2024

🎙 Notre podcast vidéo 361° est maintenant disponible sur les plateformes de podcast – bien plus qu’un simple tour des questions RH ! 🔄 Parce qu’on aime aborder les sujets qui titillent et font vraiment réfléchir, 361° est désormais dispo sur toutes les plateformes pour faciliter votre écoute. 🙌 Des questions poil à gratter aux enjeux incontournables des RH, tout y est. Alors, que vous soyez en déplacement ou au calme, laissez-vous embarquer ! 🔗 Écoutez maintenant sur : Spotify : https://lnkd.in/ehWXTsG2 Deezer : https://lnkd.in/eA2uQcDc Amazon Music : https://lnkd.in/eVMtEy2m #Podcast #361Degrés #RH #PoilAGratter #ÉcouteFacile